ジンジャー人事労務
jinjer株式会社
出典：ジンジャー人事労務 https://hcm-jinjer.com/jinji/
特徴
人事・労務を統合クラウド
雇用契約～勤怠を一気通貫
API連携でデータ活用
ジンジャー人事労務とは
ジンジャー人事労務は、人事・労務管理の多岐にわたる業務をクラウド上で一元化し、効率化を実現するサービスです。従業員情報の一括管理や勤怠・給与連携、就業規則・社内規定の管理など、必要機能を網羅。マイナンバー管理機能や電子申請にも対応しており、法改正へのアップデートも自動で行われるため、常に最新のコンプライアンスを確保できます。煩雑になりがちな人事労務業務を簡素化し、HR部門の業務効率と従業員満足度の向上に貢献するクラウドサービスです。
ジンジャー人事労務の特徴・メリット
ジンジャー人事労務の特徴やメリットをご紹介します。
01
人事・労務を統合クラウド
人事管理、労務管理、給与計算、経費精算、コンディション管理まで1つのUIで提供するオールインワン型クラウド。散在する人事データを統合し、マスタ二重管理を解消します。
02
雇用契約～勤怠を一気通貫
入社手続きのペーパーレス化、雇用契約の電子サイン、勤怠データ自動取得など従業員ライフサイクルをトータルにカバー。マイナンバーや年末調整もクラウドで完結し、労務担当の作業を大幅削減。
03
API連携でデータ活用
給与・会計・BIなど外部システムとのAPI/CSV連携が豊富。リアルタイムに反映される正確な人事データを活用してタレントマネジメントや分析を行い、組織の生産性向上につなげられます。
ジンジャー人事労務のイメージ画像
ジンジャー人事労務の使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
ジンジャー人事労務の管理画面（PC・スマホ）
出典：ジンジャー人事労務 https://hcm-jinjer.com/jinji/
ジンジャー人事労務の料金プラン
ジンジャー人事労務の料金プランをご紹介します。
年調収集オプション
月100円
/ユーザー
初期費用
-
最低利用期間
12ヶ月
最低利用人数
-
年調収集オプションの料金です。
ジンジャー人事労務のオプションとなります。
人事労務管理
月500円
/ユーザー
初期費用
-
最低利用期間
12ヶ月
最低利用人数
-
人事労務管理プランの料金です。
ジンジャーはプロダクトごとに料金が異なります。
企業の課題に合わせて複数のプロダクトを組み合わせて利用できます。
雇用契約オプション
月200円
/ユーザー
初期費用
-
最低利用期間
12ヶ月
最低利用人数
-
雇用契約オプションプランの料金です。
ジンジャー人事労務のオプションとなります。
社保手続きオプション
月300円
/ユーザー
初期費用
-
最低利用期間
12ヶ月
最低利用人数
-
社保手続きオプションプランの料金です。
ジンジャー人事労務のオプションとなります。
ジンジャー人事労務の仕様・サポート対応
仕様・サポート
サポート・ヘルプデスク
提供形態
スマホ・モバイル対応
セキュリティ
対応言語
ジンジャー人事労務の機能・連携サー ビス
機能
機能カバー率33%
人材データベースの管理機能
人事評価のワークフロー機能
シミュレーション機能
社員アンケート機能
データ分析機能
採用プロセスの管理機能
適性検査の実施機能
eラーニング・研修の受講機能
連携（API、CSV等）サービス
グループウェア
Google Workspace
ビジネスチャットツール
Slack
ジンジャー人事労務の導入実績
ジンジャー人事労務の導入実績をご紹介します。
導入実績社数
18,000社（シリーズ累計）
代表的な導入企業
- 株式会社モスフードサービス /
- 株式会社コロナワールド /
- 株式会社アースホールディングス
大企業の導入実績
従業員数300名以上を大企業としてご紹介しています。
1000名以上
- 株式会社モスフードサービス /
- 株式会社コロナワールド /
- 株式会社リンレイサービス /
- 山田食品産業株式会社
500〜999名
- ネッツトヨタ栃木株式会社
300〜499名
- ぼんち株式会社
中小企業の導入実績
従業員数20名〜300名未満の企業を中小企業としてご紹介しています。
100〜299名
- 第一楽器株式会社 /
- 甲西陸運株式会社
20〜49名
- 株式会社アースホールディングス /
- 株式会社リブラン
導入実績（企業規模不明）
従業員数の確認が取れなかった企業をご紹介しています。
- doTERRA CPTG Essential Oils Japan 合同会社
ジンジャー人事労務を提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、ジンジャー人事労務を提案した事例をご紹介します。
ExcelでのHR管理からシステム移行し、人事評価やワークフローも統合管理するにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
企業規模:50～99名
人事データ・評価・ワークフローを統合管理できるHR統合SaaSへ移行することで、Excelの属人化リスクを解消しながら人事業務全体を効率化できます。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
ジンジャー人事労務の運営会社
サービスを運営するjinjer株式会社の概要です。
| 会社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 拠点 | 東京都・大阪府・沖縄県 |
| 設立 | 2021年10月 |
| 代表名 | 冨永 健 |
| 従業員規模 | 510名（2026年5月時点） |
| 事業内容 | 統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営 |
| 資本金 | 非公開 |
