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モチベーション管理システム
【2026年07月】モチベーション管理システム86サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム86サービスを掲載しています。（2026年07月18日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
モチベーション管理システムとは
モチベーション管理システムは、従業員の満足度やエンゲージメント、職場の雰囲気・ストレスレベルなどを可視化し、組織の活性化や離職防止につなげるためのツールです。
アンケートやパルスサーベイ（短期的な意識調査）、日々のフィードバック、表彰やピアボーナス機能など、従業員の声をリアルタイムでキャッチし、人事部が課題や変化を早期に察知できるのが特長です。
ポイント
- 定期的な満足度・エンゲージメント調査やパルスサーベイ
- 回答データの自動集計とレポート化で組織課題を“見える化”
- 匿名アンケートや自由コメントも収集可能
- 表彰・感謝のメッセージ送信、ピアボーナスなど組織活性化機能
- 離職リスクやストレス兆候の早期発見にも役立つ
モチベーション管理システムの選び方｜人事部が押さえたいポイント
人事部がモチベーション管理システムを選ぶ際は、「現場のリアルな声を拾いやすい仕組み」「組織課題の自動分析」「経営・現場・人事部でデータを活かせる仕組み」などが重要なポイントです。サーベイ設問のカスタマイズ性や、他の人事システム（勤怠・評価・人材DBなど）との連携も比較時のチェック項目です。
ポイント
- サーベイの頻度や設問内容を自社向けにカスタマイズできるか
- 集計レポートの自動化や、組織・部署ごとの比較がしやすいか
- 匿名性や自由記述欄の有無で“本音”が拾えるか
- 組織別レ ポートや経営・現場へのフィードバックのしやすさ
- 他の人事システムとの連携、データ活用の柔軟性
「どんな課題を見える化したいか」「現場や経営層にどうデータを共有したいか」など、運用の目的を明確にしてから選ぶとミスマッチを防げます。
モチベーション管理システムの料金相場
モチベーション管理システムの料金は、従業員数や調査頻度、搭載機能によって変わります。クラウド型・月額課金が中心で、スモールスタートしやすいサービスも多くなっています。
ポイント
- 月額 料金は1ユーザーあたり200円〜500円程度が目安
- 最低利用料金は月額1万円〜3万円前後のプランが多い
- サーベイのカスタマイズや分析機能などはオプション料金になることも
- 無料トライアルやデモ利用を用意しているサービスも多数
- 多拠点やグループ会社全体での利用は個別見積もりになるケースも
まずは無料トライアルやデモで、実際の組織運用や人事部での活用イメージを確認してみるのがおすすめです。
人気のモチベーション管理システム6選比較表
お問い合わせ | お問い合わせ | 無料 他 | お問い合わせ | 月600円 /ユーザー他 | お問い合わせ |
導入実績社数 4,000社以上 | 導入実績社数 登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 | 導入実績社数 約4,500社 ※2025年9月末時点 | 導入実績社数 3,950社以上 | 導入実績社数 約1,200法人グループ | |
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モチベーション管理システム比較一覧
顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦略を変える
HRBrainは、人材情報を一元管理し、戦略的人材マネジメントを支援するクラウド型タレントマネジメントシステムです。社員のプロフィールやスキル、目標・評価情報などをデータベースで一括管理し、可視化された人材データをもとに適材適所の配置や人材育成を促進します。人事評価プロセスを効率化し、目標設定から評価・フィードバックまでオンラインでスムーズに運用でき、360度評価など多面的な評価にも対応します。また、従業員エンゲージメント向上のための組織診断サーベイやパルスサーベイ、労務手続きのペーパーレス化など人事業務効率化の機能も備え、従業員の定着率向上を支援します。導入企業は3,500社を超え、国内で高い顧客満足度を誇るプラットフォームです。
- 人事評価・目標管理のクラウド一元化
- 人材データの可視化とタレントマネジメント
- 使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
人事と経営をデータでつなぐタレントマネジメントシステム
HRMOSタレントマネジメントは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データを一元管理し、スキルや評価、キャリア志向を可視化することで、最適な配置や育成、離職防止を支援します。AIによる人材マッチングや他サービスとの連携により、戦略人事の実現を後押しし、組織全体の生産性向上に貢献します。
- 人材データの一元管理で情報活用を効率化
- 評価業務のデジタル化で工数削減
- サーベイ機能で組織課題を可視化
- 株式会社サンリオ /
- 株式会社きんでん /
- 株式会社日建設計
SmartHRは、人事・労務を中心にバックオフィス業務全体を効率化するクラウドサービスです。入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価などを一元管理でき、従業員と管理者双方の負担を軽減します。業務の中で蓄積される従業員データを活用することで、人材配置や育成の最適化を支援し、組織の生産性向上と戦略人事の実現に貢献します。
- 幅広い業務をカバーする使いやすい設計
- 従業員データを自然に蓄積・一元管理
- データ活用で戦略人事を推進
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
カオナビは、シェアNo.1※の実績を持つタレントマネジメントシステムです。人材情報を一元化・可視化し、分析まで行える仕組みにより、社員一人ひとりの個性や強みを把握できます。人材配置や育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXまで幅広い人事課題に対応。直感的に操作できるUIと高いカスタマイズ性を備え、約4,500社以上の導入実績とノウハウをもとに、企業ごとの活用フェーズに応じた支援を提供します。※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」
- 分散した人材情報を一元管理
- 直感操作と高い柔軟性を両立
- 導入後も安心の支援体制
- 株式会社ジェーシービー /
- トヨタ自動車株式会社
Wevox（ウィボックス）とは、従業員の声をもとに組織課題を可視化し、データとAIを活用して改善につなげるモチベーション管理ツールです。ワークエンゲージメントや従業員エンゲージメントを定期的に測定し、組織やチームごとの状態を数値で把握できます。取得したデータをAIが分析することで、課題の兆しや優先度を明確化。感覚や経験に頼らない、データドリブンな組織改善を支援します。
- 短時間で実施できるサーベイ設計
- パルスサーベイとAI分析による改善支援
- 人事施策・制度改善に活かせる分析軸
- 株式会社みずほ銀行 /
- LINEヤフー株式会社 /
- 株式会社三井住友銀行
「COMPANY」は、大手企業向けの統合人事システムで、人事管理・給与計算・勤怠管理など幅広いHR業務を一元的にサポートします。国内人事・給与システム市場でシェアNo.1を誇り、従業員3,000名以上の大企業の約3社に1社が導入。約1,200の大手法人グループで利用され、5百万人超の従業員データを管理しています。大企業特有の複雑な業務に対応できる柔軟性と、平均12年に及ぶ長期利用実績（年間契約継続率98%）が信頼の証です。
- 複雑な給与計算を自動化
- 多様な勤怠形態をカバー
- 最新の社員データを可視化しタレントマネジメントまで対応
- ヤマハ株式会社 /
- 日野自動車株式会社 /
- 日本国土開発株式会社
モチベーションクラウドは、13,460社・589万人のデータベースをもとに、組織のエンゲージメント状態を可視化・診断できるモチベーション管理システムです。独自のエンゲージメントスコア（ES）を活用し、人材力や組織力を客観的に把握できます。さらに、採用・育成・制度・組織風土といった人事領域全般において、長年蓄積してきた知見を活かしたコンサルティングを提供。組織の課題把握から変革の実行までを総合的に支援します。
- 大規模データを活用した精度の高い組織分析
- 課題抽出から改善定着までの伴走支援
- 経営と現場をつなぐ多機能プラットフォーム
- シャープ株式会社 /
- 東急建設株式会社 /
- イオン株式会社
Unipos（ユニポス）は、従業員同士が日常的に「感謝」や「称賛」をピアボーナス®という社内通貨になります。この仕組みにより、メールやチャットだけでは伝わりづらい貢献や協力がタイムライン上で共有され、組織の心理的安全性や文化を醸成します。 従業員は「誰に」「何ポイント」「メッセージ」を設定して投稿。コメントや“拍手”で共感が加わり、日々の小さな貢献が可視化されます。ポイントは報酬や福利厚生との連携も可能で、制度設計次第でモチベーション向上にも繋がります。 特にテレワーク下では、感謝文化の醸成や他部署間のつながり強化にも貢献します。導入企業では「部署横断の関心度向上」「リモートによる孤立感の軽減」「社内コミュニケーション活性化」などの効果が得られており、継続率も高く、信頼性あるツールとして定評があります。 さらに、社内人脈や感謝の流れを可視化する分析機能が新たに搭載され、人的資本経営のアプローチも支援。直感的なUIとSLACKなどの連携により、操作習熟の障壁が少ない点も評価されています。UNIPOSは、社員同士のつながりを強め、組織文化を持続的に育むためのクラウド型社内SNSです。
- 気軽な称賛で心理的安全性向上
- 習慣化を促すポイント設計と可視化ダッシュボード
- 分析機能と専任サポートで定着・経営活用促進
- 三菱電機株式会社 /
- 旭化成株式会社 /
- TISシステムサービス株式会社
オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイと人事評価を一元管理できる人事評価システムです。現場の状況を可視化しながら、個々の成長と組織全体の成果向上を支援します。心理学に基づいたウェルビーイング指数を数値化する機能も備えており、データを活用した継続的な組織改善を進められます。
- 評価・サーベイ業務をまとめて効率化
- 組織課題を可視化し離職リスクに対応
- 評価運用を整備し人材育成を促進
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
Sushi Bonusは、社員同士の感謝や称賛を可視化し、組織のエンゲージメント向上を支援するモチベーション管理システムです。日々の業務で生まれる貢献や協力を「スシ」というポイントとして送り合うことで、感謝の気持ちを自然に共有できます。受け取ったポイントはギフト券やフードデリバリー、スマホ決済サービスなどの特典と交換できるため、従業員のモチベーション向上にもつながります。感謝が循環する文化づくりを通じて、働きがいのある組織づくりをサポートするサービスです。
- 感謝を気軽に伝えられる仕組みを提供
- 組織理解と心理的安全性の向上を支援
- 企業文化の浸透と行動変容を促進
タレントパレットは、多面評価や人事評価、人材データの分析・活用を支援するタレントマネジメントシステムです。大手・中堅企業向けタレントマネジメント市場で売上シェアNo.1（※）を獲得しており、従業員のスキルや適性、評価履歴などの情報を一元管理できます。多面評価の実施から集計、フィードバックまでを効率化できるほか、AIを活用した分析機能も搭載。蓄積した人材データをもとに組織課題を可視化し、人材育成や適材適所の配置、組織力向上を支援します。 ※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）
- 人材データを軸にした一元的な人材管理・活用
- 評価制度に合わせて柔軟に設計できる評価運用
- クロス分析による人材・組織の可視化
- 三菱重工業株式会社 /
- ヤマト運輸株式会社 /
- コスモエネルギーホールディングス株式会社
NALYSYS（ナリシス）は、社員一人ひとりの個性とモチベーションを可視化するクラウド型モチベーション管理ソフトです。データとAIを活用し、社員がイキイキと活躍し続けられる組織づくりをサポートします。採用から配置、マネジメント、労務DXまで、組織運営におけるあらゆるプロセスを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。1on1や配置転換といった人事施策の効果を最大化し、離職率の低下にも貢献します。社員の特性や意向に合わせた組織作りを支援することで、社員が「辞めない」組織を実現へと導きます。
- 成果を出す行動をAIがレコメンド
- HRプロセスを一貫してデータとAIで支援
- 人材マネジメントのノウハウを結集
ラフールサーベイは、組織の課題を解決し、より良い職場環境を作るための組織改善ツールです。「個人が変われば、組織が変わる」という考えに基づき、従業員の心身の健康状態、ハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメントなど、多岐にわたる組織の課題を明確にします。2200社を超える導入実績 を持ち、業種や規模を問わず、多くの企業で人的資本経営や企業価値向上に向けた取り組みを支援しています。ラフールサーベイは、単なる調査に留まらず、結果の背景にある要因を明らかにし、適切な対策へと導きます。組織と個人の状態を深く理解し、継続的な改善サイクルを回すことで、離職防止、エンゲージメント向上を実現します。
- 組織と個人の状態をまるっと調査
- なぜ、その結果が出たのか理由がわかる
- 株式会社大垣ケーブルテレビ /
- 北陸コカ・コーラボトリング株式会社 /
- 株式会社オートバックスデジタルイニシアチブ
リロクラブのポイントプログラムは、ポイント型サンクスカードとポイント型インセンティブを通じて、従業員のモチベーション向上や組織活性化を支援するサービスです。感謝や称賛をポイントとして可視化し、日常的なコミュニケーションを促進できるほか、営業表彰や健康促進など幅広いシーンでインセンティブ制度を運用できます。付与されたポイントは商品や体験と交換可能な福利厚生サイトで利用できるため、従業員の利用意欲を高められます。企業独自の制度設計にも対応しており、エンゲージメント向上と継続的な組織づくりをサポートします。
- 感謝と称賛を促進し、社内コミュニケーションを活性化
- 多彩なインセンティブ制度を柔軟に運用可能
- 自社に合わせたポイント制度を構築
エピタルHRは、医療機関や介護施設における人材管理とシフト作成を効率化するクラウドサービスです。スタッフのスキルや評価、勤務状況などの情報を一元管理し、人員配置の最適化を支援します。AIを活用したシフト自動作成機能や看護職員配置届出書（様式9）の作成機能も備えており、複雑な勤務管理業務の負担を軽減。組織の課題分析や従業員のモチベーション管理にも活用でき、働きやすい職場づくりをサポートします。
- スタッフ情報を集約し最適な人員配置を支援
- AI活用でシフト作成と帳票業務を効率化
- モチベーション分析で定着率向上をサポート
インセンティブ・ポイントは、従業員、顧客、そして販売代理店のモチベーションとロイヤリティを 向上させるための、ポイントプログラム総合アウトソーシングサービスです。組織の一体感を醸成し、人材の定着、売上の増加、顧客満足度の向上に貢献します。貴社独自のポイント制度を構築することで、企業文化を反映した、記憶に残るプログラムを実現可能です。専用サイトを通じて、ポイントの付与から利用、アイテムの発送までをスムーズに提供いたします。煩雑な業務は弊社が請け負い、貴社の負担を軽減します。豊富なアイテムラインナップ、オプション機能、そして手厚いサポート体制で、企業の目標達成を支援します。
- 貴社らしさを実現
- モチベーションを継続的に
- 手厚いサポート体制
PeopleX AI面談は、AIとの対話を通じて従業員の本音を引き出し、組織課題の可視化できるエンゲージメントサーベイです。人では引き出しにくい意見や感情を収集し、個人と組織 の状態を把握。蓄積されたデータをもとに改善施策の検討を行うことで、より強い組織づくりを実現します。
- 音声対話による深いヒアリングを実現
- 心理的負担を抑えた率直な自己開示
- データ分析に基づく意思決定を支援
PRAISE CARD（プレイズカード）は、社員同士が感謝や称賛を送り合えるモチベーション管理システムです。デジタルカードを使って「ありがとう」「助かった」などのコメントと小額ポイントを贈ることで、社内コミュニケーションを活性化し、エンゲージメントを高めます。管理者は誰にどんな称賛が集まっているかを可視化でき、表彰や人材育成の参考に活用可能。ポイントは社内でランチ券やギフトカードなどに交換でき、従業員のモチベーション向上につながります。リモートワーク下でもチームワークを高める仕組みとして多くの企業で導入が進んでいます。
- 内発的動機を大切にする称賛文化を醸成
- クローズド型で素直な気持ちが交換 しやすい
- バリューカード設計でパーパス浸透を加速
TUNAGは、組織のエンゲージメント向上や情報共有の活性化を支援するモチベーション管理システムです。組織状態の可視化から課題分析、改善施策の実行・定着までを一貫してサポートできる点が特長です。社内 チャットや掲示板、ワークフローなど日常業務で活用しやすい機能を搭載しており、PC・スマートフォンの両方から利用可能。現場スタッフを含む幅広い従業員が参加しやすい環境を整え、組織内コミュニケーションの促進や離職率改善につなげます。企業ごとの課題に応じて柔軟に運用できるほか、導入から定着まで伴走支援を受けられるため、継続的な組織改善を実現します。
- 日常利用を促進し社内コミュニケーションを活性化
- ノーコードで自社に合った施策を構築可能
- 組織データを活用して課題発見を支援
Talknoteは、情報共有を「見える化」しながら、オープンな環境で社内の文化やナレッジを蓄積できるビジネスチャットです。トピックごとのフィード形式で会話を整理でき、日々のやり取りがそのまま社内資産となります。さらに投稿量や利用状況を自動的に解析する機能も備えており、社員の働き方や組織全体のコンディションを把握するためのデータ活用が可能です。
- 自社の文化を共有・蓄積
- 組織状態を数値で把握
- モチベーションを高める仕組み
- 株式会社エー・ピーカンパニー /
- 株式会社ヘッドライト /
- 株式会社ギフト
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