中小企業向け人事管理システムおすすめ8選！導入費用や選び方も解説

freee人事労務は、freee株式会社が提供するクラウド人事労務サービスです。人事・給与・勤怠を「ひとつのデータベース」で統合管理できる点が最大の特徴で、入社時に従業員が入力した情報が給与計算・社会保険手続き・年末調整へ自動で反映されます。

・freee会計やfreee給与との連携でバックオフィス全体をまとめてデジタル化できる
・情報の一貫性が保たれるため、転記ミスや二重入力を防止できる
・月400円/名〜と料金が明確で、費用計画が立てやすい
・すでにfreeeシリーズを使っている中小企業は特にスムーズに移行できる

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供する労務管理システムです。シリーズ累計25万社以上の導入実績を持ち、「いつ・どこに・何の書類を提出すればよいか」をToDoリストで指示してくれるため、人事労務の専門知識がない兼務担当者でも迷わず手続きを進められます。

・ToDoリスト機能で入退社手続きの抜け漏れをシステムが防いでくれる
・電子申請（e-Gov連携）に対応しており、役所への持参が不要になる
・ジョブカン勤怠・給与シリーズとの連携で特別料金が適用されコスト効率が高い
・電話・メール・チャットの無料サポートが充実しており、初めての導入でも安心

オフィスステーション 労務は、株式会社エフアンドエムが提供するアラカルト型の人事労務管理システムです。100種類以上の帳票に対応した電子申請機能が特徴で、既存の給与ソフトをそのままに、労務管理のデジタル化だけを進めたい企業に選ばれています。

・必要な機能だけを選んで導入できるアラカルト型で、余分なコストが発生しない
・100種類以上の帳票対応と電子申請機能で、複雑な手続きにもワンストップで対応できる
・従業員からの情報収集をWeb上で完結させ、マイページで本人と共有・更新できる
・既存の給与ソフトを変えずに労務だけをデジタル化したい企業に特に向いている

ジンジャー人事労務は、jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システムです。勤怠・給与・人事をひとつのプラットフォームに統合したオールインワン型で、従業員情報のリアルタイム集計とグラフ化を自動で実施します。入退職者の推移や男女別役職構成比など、多彩な指標をダッシュボードで一目で把握できます。

・勤怠・給与・人事を1つのシステムにまとめることで、ツール間の連携コストがゼロになる
・ダッシュボード機能で人事情報を視覚的に把握でき、経営層への報告もスムーズに
・組織規模にあわせたサポートプランが用意されており、成長企業でも安心して使い続けられる
・入退社・年末調整のペーパーレス化と、組織管理・ロール管理までを一括で実現

KING OF TIME 人事労務は、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する人事労務管理システムです。高いシェアを誇る勤怠管理システム「KING OF TIME」と一体で使えることが最大の特徴で、勤怠データと人事情報をシームレスに連携できます。

・KING OF TIME 勤怠管理をすでに使っている企業は、同一プラットフォームで人事労務も完結できる
・勤怠データが人事情報と自動で連携されるため、転記作業や二重入力が発生しない
・入退社手続きや社会保険電子申請、マイナンバー管理に対応
・KING OF TIMEのサポート体制をそのまま活用できる

HRMOS労務給与は、株式会社ビズリーチが提供するクラウド型人事労務システムです。採用管理サービス「HRMOS採用」や勤怠管理「HRMOS勤怠」と同一プラットフォームで連携できるため、採用から入社後の労務手続きまでをシームレスに一気通貫で管理できます。入退社手続き・社会保険申請・給与計算・年末調整をまとめてデジタル化したい企業に向いています。

・HRMOSシリーズとの連携で、採用データが入社手続きにそのまま活用できる
・入退社手続き・社会保険手続き・給与計算・年末調整を1システムで完結できる
・e-Gov電子申請に対応しており、役所への持参・郵送不要で手続きを完結できる
・HRMOSシリーズをすでに使っている企業は特に連携効果が高い