人事管理システムおすすめ比較10選【人事DX最強ナビが厳選】

マネーフォワード クラウド人事管理は、株式会社マネーフォワードが提供する、バックオフィス効率化に特化した人事情報管理システムです。従業員の入退社手続きから氏名・住所変更などの情報をクラウド上で一括管理でき、常に最新の「従業員マスタ」を構築できるのが特徴です。

同シリーズの給与計算や勤怠管理、社会保険手続きとのシームレスなデータ連携で、二重入力や転記ミスをゼロにできます。組織図の自動作成や、過去から将来にわたる履歴管理も可能。中堅企業から大企業まで、複雑な組織変更にも柔軟に対応できる管理体制を実現します。

freee人事労務は、freee株式会社が提供する、人事労務業務を統合管理するクラウドサービスです。最大の特徴は、従業員情報を核とした「1つのデータベース」で全ての業務がつながる点にあります。

入社時に従業員本人が入力した情報が、そのまま給与計算や勤怠管理、社会保険手続きや年末調整へと自動反映されるため、情報の整合性が常に保たれます。人事管理の側面では、従業員のスキルや経歴などの基本情報だけでなく、マイナンバーなどの機密性の高い情報も強固なセキュリティ下で一元管理。事務作業の時間を削減し、より本質的な人事施策に注力できる環境を整えます。

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供する、労務管理と人事情報管理を効率化するシステムです。シリーズ累計20万社以上の導入実績を持つ「ジョブカン」シリーズの強みを活かし、シンプルで直感的な操作性を実現しています。

特徴は、あらゆる手続きの自動化・ペーパーレス化に特化している点で、入社手続きのToDoリスト管理や、役所への電子申請（e-Gov連携）がスムーズに行えます。人事管理機能としては、従業員のあらゆる情報をカスタマイズ可能な項目で管理でき、社保手続きや年末調整の進捗状況も一目で把握可能。小規模から大規模まで、幅広い企業の労務管理コストを劇的に削減します。

オフィスステーション 労務は、株式会社エフアンドエムが提供する、アラカルト型の人事労務管理システムです。必要な機能だけを選んで導入できる柔軟性が高く、既存の給与ソフトなどはそのままに、労務管理のデジタル化だけを推進したい企業に選ばれています。

最大の特徴は、100種類以上の帳票に対応した圧倒的な電子申請機能と、情報の網羅性です。人事管理としては、従業員からの情報収集をWeb上で完結させ、集まったデータを「マイページ」で本人と共有・更新することが可能。常に最新の情報を保持しながら、法改正への迅速な対応とペーパーレス化を両立させます。

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供する、人事評価とタレントマネジメントを軸とした人事管理システムです。累計導入社数は2,500社を超え、企業の成長を加速させるための「データ活用」に強みを持っています。

特徴は、形骸化しがちな人事評価業務をデジタル化し、目標管理（MBO・OKR）と評価結果を従業員のスキルデータと紐づけて蓄積できる点です。人事管理機能では、従業員データベースを起点に、組織図の作成、離職分析、さらには人的資本開示に必要なレポート作成まで対応。散在する人事データを一元化し、組織の見える化と透明性の高い評価運用を支援します。

人事奉行i11は、株式会社オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する、信頼性の高い人事管理システムです。「奉行シリーズ」として長年培われたノウハウにより、コンプライアンス遵守と確実な実務運用を支えます。

特徴は、従業員の基本情報から経歴、資格、家族情報まで、多角的な情報を「辞令」と紐づけて履歴管理できる点です。人事管理としては、労働基準法などの法改正にいち早く対応するだけでなく、定型・不定型の高度な集計・出力機能により、労働条件通知書や各種統計資料を容易に作成可能。正確性が求められる人事情報の管理と、行政報告の円滑化を強力にバックアップします。

リシテア/人事給与管理は、株式会社日立ソリューションズが提供する、大企業向けのトータル人事ソリューションです。長年にわたる大規模組織への導入実績に基づき、複雑な人事制度やグループ経営における統合管理に強みを持っています。

人事管理システムとしては、従業員のライフサイクル（採用・異動・昇進・退職）に合わせた情報管理を徹底し、過去から将来までの異動情報の予約・履歴管理を確実に行えます。また、高いセキュリティレベルと拡張性を備えており、グループ会社間での人材交流や、キャリア情報の共有もスムーズ。企業の競争力を高めるための「戦略的人事」の基盤を提供します。