HRBrain
株式会社HRBrain
出典：HRBrain https://www.hrbrain.jp/
顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム 人材データの一元化で会社の人事戦略を変える
HRBrainとは
HRBrainの特徴・メリット
HRBrainの特徴やメリットをご紹介します。
人事評価・目標管理のクラウド一元化
紙やExcelで行っていた人事評価や目標管理をクラウド上で一元管理し、評価シートの回収・集計からフィードバックまでを効率化します。評価プロセスの透明性が向上し、社員の目標設定から評価確定まで一貫して運用できるため、納得感のある人事評価サイクルを実現します。
人材データの可視化とタレントマネジメント
従業員のスキル・経験・評価履歴など人材データを蓄積・分析し、組織の人材を見える化します。部署横断で人材情報を共有できるため、適材適所の配置や後継者計画など戦略的人材マネジメントを支援し、データドリブンな人事施策の立案が可能になります。
使いやすいUIと手厚いサポートによる定着促進
直感的に操作できるシンプルなインターフェースと充実した導入サポート体制で、人事部門だけでなく現場マネージャーにも無理なく利用が広がります。各社の評価制度に合わせた柔軟なカスタマイズ設定と伴走支援により、システム導入後の定着率が高く、長期的な人材活用の効果を最大化します。
HRBrainのイメージ画像
HRBrainの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
人事の意志決定を支えるクラウドサービス
出典：HRBrain https://www.hrbrain.jp/
HRBrainの料金プラン
HRBrainの料金プランをご紹介します。
HRBrainの機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
HRBrainの導入実績
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
大企業の導入実績
- LINEヤフー株式会社 /
- 株式会社すかいらーくホールディングス
- 株式会社ダイヤモンドダイニング /
- 株式会社博展 /
- トヨタカローラ新茨城株式会社
中小企業の導入実績
- dely株式会社 /
- 株式会社GameWith /
- アースサポート株式会社 /
- 株式会社ジャパンブルー /
- マイプリント株式会社 /
- 株式会社金吾堂製菓 /
- ブランディングテクノロジー株式会社
- 株式会社温 泉道場 /
- 株式会社Loco partners /
- TLB株式会社 /
- 株式会社フロムワン /
- 杉崎リース工業株式会社 /
- 株式会社フルハートジャパン /
- 株式会社福地組 /
- ペテモどうぶつ医療センター相模原 /
- Unipos株式会社
- 株式会社ハッシャダイ /
- ベイラインエクスプレス株式会社 /
- 株式会社LIfebook /
- 株式会社ツナググループHC /
- 株式会社スタンディングポイント /
- 株式会社シムトップス /
- 株式会社GXA
小規模企業の導入実績
- リンクウィズ株式会社 /
- 合同会社syuz`gen /
- 株式会社千葉キャリ
導入実績（企業規模不明）
- 株式会社MATCHA /
- 株式会社クリーク・アンド・リバー社 /
- 株式会社ウエディングパーク /
- 株式会社猿 /
- 株式会社UPDATA /
- 株式会社パンフォーユー /
- 株式会社CyberBull /
- LRM株式会社 /
- 学校法人上智学院 /
- アパルトマングループ /
- 株式会社ネクストステージ /
- 株式会社nicori /
- 医療法人社団 順洋会グループ /
- 株式会社イコールワン /
- Idealink株式会社
HRBrainを提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、HRBrainを提案した事例をご紹介します。
これまでシステムを使わずに行ってきた人事評価を、初めてシステム管理に移行するにはどこから始めればよいですか？
総務・法務担当者からのご相談
外食業界／企業規模:100～299名
まず「何を管理したいか（目標設定・評価フロー・結果集計）」を整理し、その機能を持つ製品を2〜3社に絞ってデモで比較することから始めるのが最も効率的です。
小規模クリニックが、感覚的な評価から脱して客観的な評価基準を設け処遇に反映させるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:1～9名
行動評価（コンピテンシー）を中心とした評価項目を設定できる人事評価システムを活用することで、少人数でも「担当者の感覚」に依存しない客観的な評価基準を簡単に導入できます。
形骸化してしまった人事評価制度を立て直し、効果が実感できる評価運用に刷新するにはどうすればよいですか？
経理・財務担当者からのご相談
食品業界／企業規模:50～99名
評価プロセス・サイクルを可視化・自動化できる人事評価システムを導入し、評価の頻度と質を高めることで、従業員が評価の効果を実感できる制度に刷新できます。
売上で評価しにくい事務職など非営業職種にも公平な評価基準を設け、職種間の不満をなくすにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:50～99名
職種別の評価軸（行動評価・コンピテンシー）を設計できる人事評価システムを導入することで、売上で測れない事務職の貢献を可視化し、職種間の公平感を高められます。
分かりにくくなったExcel運用の評価制度を、誰でも使えるシンプルなシステムに移行するにはどうすればよいですか？
人事担当者からのご相談
外食業界／企業規模:50～99名
人事評価システムは既存の評価シートを取り込んでデジタル化できるため、現行の評価軸を維持しながら「誰でも操作できる分かりやすいインターフェース」に移行できます。
人事担当者のお悩みにPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
HRBrainの運営会社
| 会社名 | 株式会社HRBrain |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5F |
| 拠点 | 東京都・大阪府 |
| 設立 | 2016年3月 |
| 代表名 | 堀 浩輝 |
| 事業内容 | ・タレントマネジメントシステム「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 ・組織診断サーベイ「HRBrain 組織診断サーベイ」の企画・開発・運営・販売 |
