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目標設定ができる人事管理システム（HCM）
【2026年07月】目標設定ができる人事管理システム（HCM）37サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新の人事管理システム（HCM）37サービスを掲載しています。（2026年07月16日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
目標設定ができる人事管理システム（HCM）比較一覧
Rosicシリーズは、企業が持つ様々な種類のデータを一元的に管理し、そのデータを活用して戦略的な意思決定を支援するシステムです。経営情報システム、統合人材情報システム、RDMP（データマネジメントプラットフォーム）の3つの主要なシステムで構成されており、企業の経営課題に合わせた柔軟なソリューションを提供します。財務、人事、業績など、多岐にわたる情報を統合的に分析し、可視化することで、より深い インサイトを得ることが可能になります。Rosicは、データに基づいた経営判断を強力にサポートし、企業の成長を加速させるための基盤となります。クラウド環境での利用も可能で、お客様のニーズに合わせて柔軟に導入・活用いただけます。
- データの統合と可視化
- 経営戦略への貢献
- 柔軟な導入と拡張性
- 清水建設株式会社 /
- 日本水産株式会社 /
- キヤノン株式会社
「ヒトマワリ」は、人材情報を一元管理することで、組織を可視化し、戦略人事を実現させるクラウド型の人事管理システムです。人事に関わる情報を集め、蓄積し、分析することで、経営や人事戦略の意思決定をサポートします。多くの企業が戦略人事の重要性を認識しながらも、実現に至っていない現状を打破するため、ヒトマワリは人事データの有効活用を支援します。人材データベースを構築し、採用から評価、異動まで、人事に関するあらゆる情報を一元管理。組織の成長を加速させるために、ヒトマワリがあなたのビジネスをサポートします。
- 一元管理による効率化
- 戦略的な組織分析
- 手厚いサポート体制
- 株式会社ひらまつ /
- 株式会社トヨタマップマスター /
- 社会福祉法人江寿会
リシテア／人事給与管理は、株式会社日立ソリューションズが提供する大規模・グループ企業向けの統合型人事・給与管理システムです。人事情報の登録、組織管理、異動発令、給与計算から年末調整、社会保険・退職金計算まで、幅広い業務を一元的にカバーしています。クラウドとオンプレミスの両方に対応し、複数法人や子会社間でも横断的に処理が可能です。30年以上のノウハウをもとに、累計1,710社・239万人（2024年3月末現在）に導入されており、高い安定性と信頼性を誇ります。 シェアードサービス運用や大規模ユーザーにも耐えうるスケーラビリティと可用性を備え、給与・社会保険・年末調整・生損保・退職金などをオプションで柔軟に拡張可能です。また、画面・帳票・メニューを自由に設計できるカスタマイズ性も特長で、複雑な社内制度や就業規則にも対応できます。さらに勤怠工数管理、AI分析、HRダッシュボード、Web明細など、豊富な連携モジュールが用意され、人事DXを幅広く支援します。
- 大規模な拠点・企業を横断する一元管理
- 柔軟かつ強力な給与・支給処理機能
- AI分析と自由帳票で戦略的な人財管理を支援
- 日本航空株式会社 /
- 日本生命保険相互会社 /
- ソニーグループ株式会社
LaKeel HRは、人材管理からデータ分析、そして施策の実行までをワンストップで実現する人事統合システムです。人事に関する様々な課題を解決し、企業の戦略人事実現を支援します。人事データが散在していて分析に手間がかかる、既存のシステムが使いにくい、といったお悩みはありませんか？LaKeel HRは、そのような課題を解決し、人事DXを推進します。クラウド型システムなので、場所や時間を選ばずどこからでもアクセス可能。貴社独自のカスタマイズにも柔軟に対応し、法改正にも迅速に対応します。大手・中堅企業の人事部門が抱える課題を解決し、より効果的な人事戦略の実行をサポートします。
- 人事データの統合と活用
- 柔軟なカスタマイズとコスト最適化
- 場所を選ばないクラウド型システム
POSITIVEは、人事・給与・就業管理からワークフロー、タレントマネジメントまでを網羅した統合HCMソリューションです。企業内に散在しがちな人材情報を一元管理し、戦略的人材マネジメントや人的資本経営の推進を支援します。複数のグループ会社を単一システムで管理できるマルチカンパニー機能を備えており、各社で異なる制度や運用ルールにも柔軟に対応可能。大規模組織に求められる高い処理性能と運用性を兼ね備え、人事業務の標準化や効率化、人事DXの実現を後押しするサービスです。
- 大規模組織でもスムーズな人事・給与業務を実現
- グループ企業の人材情報をまとめて管理
- 導入後の運用負荷を抑えて継続活用を支援
- 明治安田生命保険相互会社 /
- 三菱重工業株式会社 /
- ANAホールディングス株式会社 /
- 東京電力ホールディングス株式会社
Oracle Fusion Cloud HCMは、採用から人材育成、人事評価、勤怠管理、給与計算までを統合的に管理できるクラウド型人事プラットフォームです。人事データを単一の基盤で一元管理できるため、組織全体の人材情報をリアルタイムに把握できます。Oracleの財務・購買システムとの連携にも対応しており、人事と経営データを横断的に活用可能です。AIを活用した業務自動化やグローバル対応機能も備え、大規模企業の人事DXを支援します。
- 直感的な操作で人事業務を効率化
- 最新の人事データを活用した迅速な意思決定
- 継続的なアップデートで最新機能を利用可能
HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供する人事評価システムです。目標管理や人事評価、人材情報管理などの人事業務をWeb上で一元化できる点が特徴です。社員情報の管理や申請ワークフロー、360度フィードバックなど幅広い機能を備えており、人事担当者の業務負担軽減と組織運営の効率化を支援します。社員自身による情報更新にも対応しているため、常に最新の人材データを管理できます。
- 目標管理と人事評価を効率化
- 柔軟な人材情報管理とセルフサービス機能
- 360度フィードバックを総合支援
- 株式会社ラクスHR テック /
- Chubb損害保険株式会社 /
- 株式会社mediba seasorizeカンパニー
ジームクラウドHRは、大手・中堅企業向けの人事DXを支援するクラウドサービスです。給与計算を軸に、HR-Tech、BPO、RPAなど、さまざまなツールとの連携を可能にし、人事部門の業務効率化と生産性向上をサポートします。複数企業への対応や柔軟なカスタマイズ性も魅力です。既存のシステムからのスムーズな移行を支援し、企業の成長を加速させるための人事戦略を支えます。煩雑な人事労務管理業務をシンプルにし、より戦略的な業務に注力できる環境を提供します。
- 人事と給与を一体化した業務効率化
- スマートフォンからも対応できる柔軟な運用環境
- 電子申請対応による手続き業務の効率化
- JNC株式会社 /
- 東映株式会社 /
- トーヨーカネツ株式会社
人事大臣NXは、労働条件通知書や在職証明書、退職証明書など、厚生労働省の各種モデル様式に対応した帳票を作成できる人事管理システム（HCM）です。企業ごとの運用に合わせた柔軟なカスタマイズ性と、帳票・評価機能の充実により、人事業務全体の効率化と正確性向上を支援する点が特徴です。組織変更や人事異動にも柔軟に対応でき、実務に即した運用が可能です。
- 柔軟な拡張性による企業ごとの運用最適化
- 標準化された帳票と証明書の効率的な作成
- 人事評価機能による公平な人材マネジメント
Zoho Peopleは、採用から入社手続き、勤怠管理、人事評価まで、人事業務をすべてカバーするクラウド型人事管理システムです。煩雑な人事業務を効率化し、従業員満足度を高めることを目指します。直感的に操作できるインターフェースで、専門知識がなくてもスムーズに導入・運用が可能です。30日間の無料トライアルで、Zoho Peopleの使いやすさをぜひお試しください。
- 業務を簡素化
- 勤怠管理の最適化
- 最適なパフォーマンス管理
Biz∫eProSt@ff人事給与は、人材情報を一元管理し、戦略的な人事施策を支援する人事給与システムです。グループ企業を含めたあらゆる人事情報を一元管理し、組織全体の可視化を実現します。Webブラウザからの申請機能により、ペーパーレス化を促進し、業務効率を向上させます。intra-martを共通基盤として、Biz∫シリーズの他のアプリケーションとの連携もスムーズに行えます。多様な業界や業態に対応し、グループ経営を強力にサポートします。人事業務の効率化、人材情報の有効活用、そして全社的な戦略人事の実現を、Biz∫eProSt@ff人事給与で実現できます。
- グループ経営への対応
- ペーパーレス化の実現
- 統合人事マスタ
奉行V ERP 人事労務は、中堅企業から上場企業まで幅広く利用されている人事管理システムで、賃金・人事・勤怠などの情報を相互に連携させながら一元管理できる点が特徴です。制度改正への柔軟な対応力も備えており、経営判断や他部門からの多様な要請に応じた人事データ活用を支援します。さらに、従業員の基本情報から評価・スキル・履歴までを統合的に管理でき、人材育成や適材適所の配置にも活用できます。加えて、勤怠情報などをもとにメンタルヘルスの兆候を把握し、早期対応につなげる機能も備えており、組織全体の安定運用と生産性向上を支援します。
- 人事・給与・勤怠データを統合した一元管理
- 人材情報の可視化による育成と配置の高度化
- メンタルヘルス兆候の早期検知とリスク低減
※この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。 The Amoeba 人事管理システムは、京セラコミュニケーションシステム（KCCS）が提供する人事管理システムです。従業員の目標管理や人事評価を経営数字と連携し、アメーバ経営の実践を支援。クラウド／オンプレミス両対応で導入企業の規模や運用体制に柔軟に対応可能。全社員が経営に参画する組織文化の醸成と人材育成の両立に貢献します。
- 目標と経営数字の連動によるアメーバ経営対応
- 人事考課と評価フローの最適化
- 柔軟な導入形態とデータベース一元管理
※この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。 SumTotal Systems（サムトータルシステムズ）は、企業に蓄積された知識や経験を活かしながら、従業員一人ひとりの成長を支援する人材管理・育成プラットフォームです。PCやモバイルなど 多様なデバイスに対応し、場所や時間にとらわれない自己開発を実現。変化の激しい時代においても、自発的かつ継続的なスキル向上を促進し、企業全体の人材力強化をサポートします。
- 個別最適化された人材育成で効率アップ
- リーダー育成と後継者計画を支援
- エンゲージメントを高める学習・評価機能
J-Forpe（ジェイフォープ）ソリューションは、JFEシステムズが提供する戦略的な人事情報システムです。人事・給与・労務に関する幅広いニーズに対応し、企業の成長をサポートします。POSITIVE/STAFFBRAINなどのパッケージ製品と、自社開発のフレームワークを組み合わせ、お客様ごとに最適なソリューションを提供します。働き方改革が進む現代において、長時間労働の是正や人材育成は不可欠な課題です。J-Forpeは、これらの課題解決に向け、業務プロセスの改善、評価制度の見直しなどを支援します。豊富な経験と実績に基づき、お客様の人事戦略を強力にバックアップいたします。
- 柔軟なソリューション提供
- タレントマネジメントの強化
- 業務効率化と生産性向上
ベネワン・プラットフォームは、人事・健康データを一元管理し、可視化することで、企業の人事領域におけるDXを推進するプラットフォームです。従業員一人ひとりのデータを多角的に捉え、組織と個々の成長を支援します。ストレスチェック、健康管理、ライフスタイル調査、タレントマネジメントといった機能を備え、企業の健康経営をサポートします。外部サービスとの連携も可能で、より効率的な人事戦略を構築できます。ベネフィット・ワンの各種サービスとの連携により、従業員にとって最適な福利厚生と、働きがいのある環境づくりをサポートします。
- 一元的なデータ管理
- 健康経営のサポート
- 柔軟な連携と拡張性
※この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。 3Ringsは、株式会社日立システムズが提供する人事管理システムです。社員一人ひとりが自らの目標やスキルを把握し、成長へとつなげる仕組みを提供します。目標・課題の可視化を通じて、個人の成長と組織の人材育成を両立。経営層や管理職も組織全体のスキル状況を俯瞰でき、戦略的人材マネジメントを支援します。
- 従業員のスキルを可視化し、キャリア設計を支援
- 組織単位でのスキルマネジメントが可能
- 直感的な操作で導入・運用が容易
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