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モチベーション管理システム
【2026年07月】モチベーション管理システム86サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム86サービスを掲載しています。（2026年07月18日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
モチベーション管理システム比較一覧
※この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。 We. は、Laboratik社が提供するモチベーション管理システムです。社内チャットやWeb会議などのコミュニケーションデータを自然言語処理で解析し、チームの会話量・関与度・心理的安全性などをダッシュボードで可視化します。加えて、簡易アンケート機能を活用し、リアルタイムでホーム感覚やストレス状況も把握可能。解析結果に基づき、“1on1ミーティングで話すべきトピック”や“優先的に対応すべき社員”を自動で提案します。厚生労働省後援の日本HRチャレンジ大賞イノベーション賞を受賞するなど、高い評価を得ています。組織のつながりを科学的に捉え、エンゲージメントや生産性の向上を支援する先進のHRテックソリューションです。
- アクション提案とリアルタイムダッシュボード
- チャット解析によるエンゲージメント可視化
- 簡易アンケートで心理安全性を定点観測
RECOGは、組織内コミュニケーションを活性化し、メンバー同士の称賛文化を育てるモチベーション管理システムです。日々の業務では見えにくい貢献を「レター」によって可視化し、感謝や承認のやり取りを自然に促進します。投稿機能や社内掲示板、チャット機能も備え、コミュニケーションの幅を広げながら組織の一体感を高めます。加えて、AIによる組織状態の分析機能により、モチベーションの傾向やチーム状況を客観的に把握でき、人的資本経営の推進にも役立ちます。テンプレート提供や運用支援も整っており、導入後も継続的に活用しやすい点が特長です。
- 組織の状態がわかる 分析機能
- 直感的に使える U/I・U/X
- データの蓄積が可能
GRATICAは、感謝の気持ちを伝えるサンクスカード機能とギフト交換機能を通じて、従業員エンゲージメントの向上を支援するモチベーション管理システムです。社員同士の称賛や感謝を促進することで、職場内のコミュニケーション活性化と組織文化の醸成に貢献します。さらに、eNPSアンケートによるエンゲージメント測定機能も搭載しており、組織課題の可視化と改善活動をサポート。Microsoft TeamsやSlackとの連携にも対応し、日常業務の中で無理なく活用できます。
- エンゲージメントを可視化して組織課題を発見
- 専任サポートによる継続的な活用支援
- ニーズに応じて選べる柔軟な料金体系
ヒョーカクラウドとは、人事評価や目標管理をクラウド上で一元化できるモチベーション管理システムです。MBO・コンピテンシー評価・360度評価・スキルマップなど多様な評価制度に対応し、紙やExcelでの煩雑な運用を効率化。評価フローを自動化し、入力・集計・差し戻し作業の手間を削減します。さらに、評価データや行動ログをリアルタイムに可視化し、提出遅延や支援が必要な従業員を早期に把握。拠点や部門が多い企業でも評価を統一的に管理でき、制度の改善や組織全体のパフォーマンス向上につなげられます。人事業務のDXを進めたい企業や、評価制度の定着に課題を抱え る組織に最適なツールです。
- 評価業務のデジタル化でムダを削減
- リアルタイム分析で課題を即把握
- 多様な評価制度を柔軟に運用可能
Habi*do（ハビド ゥ）は、株式会社Be&Doが提供するモチベーション管理システムです。研修後の学習定着、実践促進、さらには組織内のコミュニケーション活性化まで、幅広い目的に対応します。目標設定、行動の振り返り、仲間との繋がりを促進する機能が満載で、場所や時間にとらわれず、自律的な学びを支援します。
- 豊富なコンテンツ機能
- 目標と習慣の設定
- 仲間との見える化
MyReferは、リファラル採用を活性化する採用管理システムです。社員紹介による採用活動を効率化し、採用力強化を支援します。制度設計から運用、採用成功までをサポートするプログラムが用意されており、自社の課題に合わせた運用が可能です。スマートフォンに最適化された使いやすい画面により、社員が知人を紹介しやすい環境を整備。リファラル採用を初めて導入する企業でも取り組みやすく、採用活動の活性化と人材獲得のスピード向上に役立ちます。
- リファラル採用に特化したシステム
- スマートフォンで簡単に人材紹介
- 導入から運用まで手厚くサポート
※この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。 The Amoeba 人事管理システムは、京セラコミュニケーションシステム（KCCS）が提供する人事管理システムです。従業員の目標管理や人事評価を経営数字と連携し、アメーバ経営の実践を支援。クラウド／オンプレミス両対応で導入企業の規模や運用体制に柔軟に対応可能。全社員が経営に参画する組織文化の醸成と人材育成の両立に貢献します。
- 目標と経営数字の連動によるアメーバ経営対応
- 人事考課と評価フローの最適化
- 柔軟な導入形態とデータベース一元管理
flappiは、従業員のEVP（従業員価値提案）と能力開発に着目し、個人の成長と組織の持続的な発展を同時に支援するモチベーション管理システムです。従業員の状態や組織課題を可視化しながら、デジタルとリアルの両面からアプローチすることで、働きがいのある環境づくりと人材育成を推進できる点が特徴です。単なる可視化にとどまらず、具体的な改善行動につながる設計になっています。
- デジタルとリアルを組み合わせたハイブリッド支援
- 三層構造による多面的な組織サポート
- サーベイとレポートによる成長支援と組織改善
オッドイーは、従業員の基本情報やスキル、キャリア志向、モチベーション、評価データなどを一元的に管理できるモチベーション管理システムです。人材情報の収集と整理を自動化し、適材適所の配置や育成計画の最適化を支援します。ストレスチェックやアンケート、評価ワークフローなど多様な機能を備えており、中堅企業から大規模組織までの人事業務の効率化と戦略的な人材活用を実現します。
- 人材データの統合による戦略的な人事管理
- モチベーション把握と育成支援の強化
- 柔軟な導入と高い拡張性
エアリーエンゲージメントクラウドは、EDGE株式会社が提供するクラウド型エンゲージメント促進プラットフォームです。600社以上、150万人超の導入実績を誇り、社員のエンゲージメント向上や組織コミュニケーションの改善を目的としています。社内SNS、ビジネスチャット、アンケート、動画配信、eラーニング、資料共有を一体化し、多様なエンゲージメント向上施策を推進。経営メッセージや社長メッセージをプッシュ配信する機能やコミュニティ作成機能により、現場と経営の距離を縮めます。 また、セキュリティ対策（SSL通信、IP制限、脆弱性診断）にも対応し、安心して社内情報を活用できる環境を提供。無料デモの実施や導入時のサポート体制も整え、働きやすい職場づくりを支援する安心感があります。
- コミュニケーションを促進する多機能SNSプラットフォーム
- アンケート・eラーニングでエンゲージメント向上に直結
- 高い導入実績とセキュリティで安心運用
従業員満足度調査「Niser（ナイサー）ES」は、組織の成長を力強くサポートするツールです。人材不足が深刻化する現代において、従業員の方々の満足度とエンゲージメントを高めることは、企業にとって不可欠な課題です。この調査は、従業員の本音を数値化し、可視化することで、組織の現状を詳細に把握することを可能にします。13の視点から多角的に従業員の意識を測定し、経験豊富な経営コンサルタントが分析を行います。その結果に基づき、具体的な課題と解決策を提示し、従業員の意欲や活力を引き出すための対策を立案します。優秀な人材の確保、そして離職率の低下を実現するために、ぜひ「ナイサーES」をご活用ください。
- リーズナブルな費用で継続的な調査
- 13の視点での測定
- エンゲージメントも測定可能
Performance Cloudは、富士通ラーニングメディアが提供するタレントマネジメントソリューションです。人材に関する様々なデータを可視化し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。人材情報を多角的に分析し、戦略的な人材配置や育成プランの策定をサポートします。アセスメント結果を活用して、ハイパフォーマーやリーダー候補者の特定も可能にします。人材のスキル、適性、経験などを考慮したロールモデルプランや、個々の成長を促すパーソナルプランの作成も行えます。さらに、チームの相性分析を行い、最適なプロジェクト編成を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化することを目指します。人材データに基づいた意思決定を可能に し、企業の成長を力強く後押しします。
- 人材データの可視化
- 人材配置と育成の最適化
- チームと個人のエンゲージメント向上
Fuel50は、自己認識を深め、従業員のワークエ ンゲージメントをモチベーション管理システムです。プロティアンキャリアやジョブクラフティングの実現を支援し、社員一人ひとりの活力と熱意を引き出すことを目指します。個々の社員が自身の働きがいを見つけ、キャリアを主体的に設計していく過程をサポートします。その結果、組織全体の持続的な成長に貢献します。Fuel50は、人材開発の新たな可能性を切り開き、組織と個人の成長を加速させるための強力なツールとなるでしょう。
- 自己理解を深める
- ワークエンゲージメントの可視化
- 組織と個人の成長を支援
HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。
- 採用業務の効率化
- 労務管理の効率化
- 人事業務の進化
Agelu（あげる）は、組織内のコミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを高めるサンクスカードです。離職率の改善、エンゲージメント向上、心理的安全性の向上など、組織が抱える様々な課題解決をサポートします。使い方はとてもシンプル。Webブラウザがあればすぐに利用を開始できます。テキストベースのやり取りなので、時間を取られることもありません。組織全体へ向けた投稿も可能で、長く、飽きずに使い続けられます。感謝を伝えたり、自由に発信したり、気軽に反応し合ったり。Ageluを通して、組織内の信頼関係を育みませんか？初期費用は無料で、月額料金のみでご利用いただけます。まずは無料トライアルでお試しください。
- 感謝を贈る機能
- 自由に投稿する機能
- 投稿にレスポンスする機能
従業員満足度調査（ES調査）を簡単に、そして手軽に実現したいとお考えの企業様へ。ES-Quickは、調査設計からアンケート運用、分析、レポート作成までをワンストップで提供するソリューションです。経験豊富な専門家が、貴社の従業員満足度向上を強力にサポートします。約200問の質問項目から必要なものを選んでWebアンケートを実施し、見やすいアウトプットで現状を把握。最短4営業日でのスピーディーな調査開始と、従業員数に応じた料金設定で、コストパフォーマンスにも優れています。初めてのES調査でも、安心して取り組めるよう全面的にサポートいたします。従業員満足度調査を、企業の成長戦略に不可欠なものとして、ぜひご活用ください。
- 簡単Webアンケート
- グラフ化されたアウトプット
- パッケージ化で早く・安く
パルスアイは、従業員のエンゲージメント向上、離職率の改善、採用活動の最適化を支援する組織改善ツールです。月1回のアンケートを通じて、従業員の率直な意見を把握し、退職リスクを可 視化します。AIを活用した分析により、組織の課題を明確にし、具体的な改善策を提案します。さらに、1on1支援、ストレスチェック、カスタムサーベイなどの機能も搭載し、組織の成長を多角的にサポートします。初期費用無料で、月額300円/人からの料金体系で、手軽に導入できます。組織の現状を把握し、より良い組織へと成長させたいとお考えの方に、パルスアイは最適なソリューションを提供します。
- 社員の本音を可視化
- マネジメント層の育成
- 採用活動の効率化
Pulseは、チームの現在地を可視化し、同じ方向へ向かうためのお手伝いをするモチベーション・マネジメントツールです。Slackを通して、チームの価値観を浸透させ、メンバーの課題や貢献を見える化します。日々のコミュニケーションの中で、メンバーの行動を称賛し、心理的安全性の高いチームを築きます。週次のサーベイや1on1での対話を通じて、課題を早期発見し、解決へと導きます。Pulseは、自律したチームを育み、組織全体のパフォーマンス向上をサポートします。メンバーの自律を促し、活気あふれる組織作りに貢献します。
- チームの状態を把握
- 課題を解決へと導く1on1
- 心理的安全性の高いチームを構築
HR-PROGは、従業員の個性と組織の成長を両立させるための人材診断ツールです。単なる適性検査ではなく、個人の取り組み姿勢や行動特性をデータ化し、組織全体の最適な人材配置と育成を支援します。入社後のミスマッチや、優秀な人材のモチベーション低下といった課題に対し、約100種類もの具体的な対応策を提供。採用基準の明確化、人材の適材適所、従業員のエンゲージメント向上を通じて、企業の持続的な成長を力強くサポートします。HR-PROGは、人材マネジメントの課題解決から、企業の未来を切り開くための強力なパートナーとなるでしょう。
- 精緻な分析力
- 具体的な対策の提示
- 最適な職種を提示
シナジーHR 面談は、1on1や定期面談など、社内で行われる面談をスムーズに管理し、有効活用するためのクラウドサービスです。 面談内容を可視化し、記録を蓄積することで、社員一人ひとりの成長をサポートします。 導入も簡単で、シンプルな操作性ですぐに使い始められます。 面談記録の共有、コンディションの可視化、チャット形式でのディスカッション、目的に合わせ た入力フォームの作成など、面談を効率的に行うための機能が揃っています。 蓄積されたデータは、人材育成や人事課題の解決に役立ち、組織全体の成長を促進します。
- 個人の記録がまとめて見える
- 面談内容をかんたん共有、 課題の把握・改善をスピーディに!
- 頻度も内容もバラバラ、属人的な面談を標準化!
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