1on1ツールでおすすめのタレントマネジメントシステム8選｜選び方も解説

【こんな企業におすすめ】
・1on1の記録を振り返りや次回の面談に活用したい方
・部署ごとの面談頻度のばらつきや実施漏れ改善に役立てたい方
・閲覧権限設定が可能なタレントマネジメントシステムをお探しの方

カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。社員のスキルや経歴、評価情報を一元管理できるほか、1on1の実施状況や面談記録の管理にも対応しています。

強みは、1on1で得られた情報を人材データとあわせて管理し、継続的な人材育成に活用できる点です。面談内容をテンプレートに沿って記録・蓄積できるため、上司と部下が過去のやり取りを振り返り、前回の課題や目標の進捗を確認できます。人事担当者は部署ごとの実施状況を把握でき、面談頻度のばらつきや実施漏れの改善にも役立ちます。

また、細かな閲覧権限を設定できるため、本人や上司が異動した際も、必要な範囲で面談履歴を引き継げます。適性検査で把握した性格やコミュニケーションの傾向を1on1に生かせる点も特徴です。1on1の運用を標準化し、社員一人ひとりの成長支援につなげたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・タレントマネジメントシステムで1on1の内容や品質を標準化したい方
・面談内容を蓄積し育成や評価に活用したい方
・スマートフォンから社員のコンディションを記録できるサービスをお探しの方

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価システムとして培った豊富なシートテンプレートや柔軟なカスタマイズ機能を備え、企業ごとの評価制度や1on1の運用方針に合わせた管理ができます。

強みは、1on1で話す内容を標準化し、マネージャーごとの面談品質のばらつきを抑えられる点です。人事担当者が面談で確認してほしいテーマを事前にシートへ設定・共有できるため、経験の浅い管理職でも一定の方針に沿って面談を進められます。

また、面談で話した内容やフィードバックを蓄積し、目標管理や人事評価の情報とあわせて確認できる点も特徴です。スマートフォンから社員のコンディションを記録し、状態の変化を継続的に把握することも可能。1on1の進め方を組織全体で統一し、面談内容を踏まえた継続的な育成や評価の納得度向上につなげたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・GoogleカレンダーやSlackと連携し1on1の運用負荷を軽減したい方
・事前に面談の内容を共有し1on1を充実させたい方
・1on1の実施率や頻度を可視化して管理したい方

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。1on1の実施状況や目標の進捗を管理し、上司と部下の継続的なコミュニケーションを支援します。

強みは、GoogleカレンダーやSlackとの連携により、1on1の運用負担を軽減できる点です。面談予定をGoogleカレンダーへ自動反映できるほか、Slackでリマインドを送信できるため、実施漏れの防止に役立ちます。

また、トピックテンプレートを使って事前に話題を共有でき、面談が業務報告だけで終わることを防げます。人材データベースに登録された目標を確認しながら対話できるほか、人事担当者は1on1の実施率や頻度を可視化することも可能。面談の実施を習慣化し、目標達成に向けたフィードバックを充実させたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・部下が1on1の内容を設定し対話を促進させたい方
・生成AIにより面談の自動要約や次回のテーマ提案が可能なシステムをお探しの方
・面談で設定した育成方針やToDoの進捗管理で1on1を社員育成に繋げたい方

TeamUpは、チームアップ株式会社が提供するクラウド型1on1ツールです。面談の事前準備から実施、振り返りまでを支援し、社員の成長や組織内のコミュニケーション改善につなげられます。

強みは、部下が主体的に話す内容を決められる仕組みと、生成AIによる面談支援機能です。部下が事前に提出したトピックを上司が確認できるため、一方的な業務報告ではなく、本人の悩みやキャリアに関する対話を促進できます。また、面談を録音すると生成AIが内容を自動要約し、次回のテーマ案も提案するため、記録作成や準備の負担を軽減できます。

さらに、面談で設定した成長テーマやToDoの進捗管理、部署ごとの実施状況の分析にも対応。面談記録ごとに共有範囲を設定でき、人事担当者や部門長と連携した育成支援も可能です。1on1の質を高め、組織全体に対話とフィードバックの文化を定着させたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・1on1と目標管理を連動させて、課題の整理やアクション設定を実現したい方
・定期面談設定で1on1の継続運営を支援してくれるシステムをお探しの方
・AIによるスキルマップ作成が可能なタレントマネジメントシステムを導入したい方

コチームは、株式会社O:が提供する1on1・目標管理・人事評価を一体化したタレントマネジメントシステムです。日々の対話を目標達成や人材育成につなげるパフォーマンスマネジメントに強みがあります。

最大の特徴は、1on1での対話と目標管理を連動させ、面談で決めた行動を成果につなげられる点です。面談画面に部下の目標や進捗を表示でき、達成に向けた課題の整理や次のアクションの設定を支援します。また、アジェンダテンプレートや定期面談の設定機能により、継続的な1on1の運用も可能です。

さらに、AIによるスキルマップ作成や、面談記録・目標達成状況を活用した人事評価にも対応。期中の取り組みを評価の参考情報として確認できるため、結果だけに偏らない評価を支援します。1on1を単なる面談で終わらせず、目標達成と人材育成を一体的に進めたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・1on1の質やマネジメント状態を把握したい方
・AIによる面談の振り返りや次回のテーマ設定が可能なシステムをお探しの方
・幅広い評価方法に対応できるタレントマネジメントシステムを導入したい方

Wistantは、株式会社フルートが提供するピープルマネジメントツールです。1on1・目標管理・フィードバックを一体化し、社員の成長支援やマネジメントの改善を支援します。

強みは、1on1の実施状況だけでなく、対話の質やマネジメントの状態まで可視化できる点です。マネジメントの状態を6項目でスコア化し、管理職ごとの課題を把握できるため、面談の形骸化やマネジメントの属人化を防ぐ取り組みに役立ちます。

また、上司と部下に限らない自由なペア設定や、面談前のアジェンダ作成、自動スケジュール設定にも対応。AIが面談の振り返りや次回のテーマ設定を支援する機能も備えています。さらに、OKR・MBOによる目標管理や360度フィードバックも可能。1on1の実施を定着させるだけでなく、管理職の育成や組織全体のマネジメント品質を高めたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・1on1の記録から離職の予兆を把握して人材の流出を防ぎたい方
・面談履歴を時系列で蓄積して目標の進捗を確認できるシステムをお探しの方
・データに基づく人材育成や組織改善を実現したい方

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。1on1の面談記録と社員のスキル・評価・エンゲージメントデータを組み合わせ、データに基づく人材育成を支援します。

強みは、独自のテキストマイニング機能を活用し、1on1の記録から社員の悩みや離職の予兆を把握できる点です。面談内容に含まれる発言傾向や離職予兆ワードを分析できるため、上司だけでは気づきにくい社員の不安を早期に発見し、フォローにつなげられます。

また、面談履歴を時系列で蓄積し、目標の進捗やコンディションの変化を確認することも可能。社員のスキルや経歴を参照しながら面談できるほか、エンゲージメントデータとの照合により、組織単位の課題把握にも役立ちます。1on1を通じた離職防止や、データに基づく組織改善を進めたい企業におすすめです。

【こんな企業におすすめ】
・社員の心理状態や性格特性を考慮した1on1を実施したい方
・トピック設定や日程調整、記録の共有など面談の実施状況を管理したい方
・上司の面談力を診断できるタレントマネジメントシステムをお探しの方

インサイズは、株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供するマネジメント支援ツールです。社員の心理状態や性格特性を可視化し、一人ひとりに合わせた1on1の実施を支援します。

強みは、心理アンケートの結果をもとに、部下への適切な声かけや面談テーマを提案できる点です。仕事への意欲やストレス要因を分析し、個々の状態に応じた関わり方を提示するため、部下の本音を引き出すことに悩む管理職の支援に役立ちます。

また、面談前のトピック設定や日程調整、記録の共有、実施状況の管理にも対応。OutlookやTeamsと連携してリマインドを送信できるため、面談の実施漏れも防げます。さらに、面談力診断によって上司の傾聴力やフィードバックの課題を把握することも可能。1on1を通じて社員の不安を早期に把握し、離職防止やマネジメント力の向上につなげたい企業におすすめです。