タレントマネジメントシステム比較ガイド！おすすめ8製品と注意点を解説

HRBrainは株式会社HRBrainが提供する、顧客満足度と使いやすさに定評のあるタレントマネジメントシステムです。MBOやOKR、1on1など、あらゆる評価手法をクラウド上で一元管理し、煩雑な配布・回収・集計作業を自動化できます。

特徴として専門知識がなくても操作しやすいUIを掲げており、現場の社員がスムーズに目標入力を行えるよう配慮されています。過去の評価履歴を蓄積して参照できるほか、評価結果の可視化や評価傾向の把握に役立つ機能も多いです。

評価業務の負担を減らし、対話を通じた育成に時間を割きたい企業におすすめのツールとなります。

あしたのクラウド®HRは株式会社あしたのチームが提供する、評価制度の構築と運用を支援するシステムです。単なる管理ツールにとどまらず、4,000社を超える導入実績をもとに、評価制度の設計・運用をサポートするノウハウを提供しています。

特徴的なのは、評価から査定、給与確定までを一元管理できる点です。評価項目のカスタマイズはもちろん、評価ランク分布や評点分布などの分析表示、過去期間との比較にも対応しています。

評価基準が曖昧な組織が、透明性の高い評価運用を構築・定着させたい場合に適しています。

CYDASは、株式会社サイダスが提供するタレントマネジメント領域のサービスで、対話や成長を支える仕組みづくりを支援しています。社員がプロフィールなどの情報を更新し、社内の人材情報を可視化して活用できる点が特徴です。

CYDASでは個々のスキルや経験などの情報を蓄積し、評価や1on1のデータとあわせて、人材活用できます。また退職者の早期把握といった活用例も示されています。

データに基づく一方的な管理ではなく、社員の自律的な成長を後押しするためのプラットフォームを整えたい企業にぴったりのツールです。

Skillnoteは、株式会社Skillnoteが提供する、製造現場などのスキル管理に特化した専門性の高いシステムです。従来の汎用的な人事ツールでは管理が難しかった、職種ごとの細かい技能一覧表や、公的資格の有効期限をデータベース化して管理できます。

最大の特徴は、現場の教育計画と資格データを連動させ、コンプライアンス遵守と技能管理の両面を支援できる点です。具体的には、特定の作業に必要な資格保有者を検索したり、資格失効前にメール通知することが可能です。

属人的になりがちな現場のスキル情報をデジタル化し、技能管理を組織的に進めたい企業にとって有効な選択肢となるでしょう。

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事データの分析・活用を支援するプラットフォームです。マーケティングの考え方を人事に取り入れた「科学的人事戦略」を掲げ、評価、適性検査、スキルなどのデータを掛け合わせて多角的に分析できる点が強みです。

AIを活用した分析や、スキルと配置の最適化、離職予兆の検知といった活用例も示されています。人材データを基に、採用・育成・配置・離職防止や意思決定支援まで一貫して取り組みたい企業に適したサービスといえます。

カオナビは株式会社カオナビが提供する、顔写真付きのUIを特徴とするタレントマネジメントシステムです。社員の顔と名前、個性が一目でわかる「プロファイル」を軸に、現場のマネジメントから経営層の意思決定までを幅広くサポートします。

配置検討では、画面上の顔写真やグループをドラッグ＆ドロップで動かしながら、組織図をシミュレーションできます。これにより、表計算ソフトを使わずに、配置変更に伴う情報を確認しながら配置案を検討できます。

現場の情報とデータをあわせて、組織づくりを進めたい企業におすすめのツールです。

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供する、労務管理と人材データの活用を支援するクラウドサービスです。入社手続きなどで取得する従業員情報を一元管理し、情報更新の申請・承認フローを通じて最新化できるため、手入力や転記に伴う負担やミスを減らすことができます。

具体的には、住所や経歴などの基本情報を活用しながら、評価やスキル管理などの人事領域でもデータを活用することが可能です。メールやプッシュ通知によるリマインドの自動化にも対応しており、事務作業の効率化と人材データ基盤の整備を同時に進めたい企業に適したサービスです。

ジンジャー人事労務は、jinjer株式会社が提供する、バックオフィス業務を一つのデータベースで統合するクラウド型プラットフォームです。従業員情報など、人事業務に必要なデータを1か所で管理でき、システム連携なしで一元化できる点が特長です。

情報はリアルタイムで連携し、常に最新の状態で各機能に反映されることが示されています。複数システムを使い分ける負担を減らし、最新データに基づいて人材情報を扱える環境づくりができます。人事業務のデータ基盤を統合して運用したい企業にとって、有力な選択肢となります。