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モチベーション管理システム
【2026年10月】モチベーション管理システム88サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム88サービスを掲載しています。（2026年10月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
モチベーション管理システム比較一覧
Worktreeは、従業員の声を収集・分析しながら「組織成長」と「エンゲージメント向上」を支援するモチベーション管理システムです。アンケートやストレスチェック、タスク管理などを通じて現場の状況を可視化し、働き方改革や組織改善に役立てられる点が特徴です。社員の状態や業務状況をデータとして把握することで、より実態に即した人事施策の実行をサポートします。
- 直感的なアンケート作成とリアルタイム分析
- 57項目ストレスチェックによる法令対応と早期対応支援
- タスク可視化による業務管理と評価の精度向上
モチベーションサーベイは、従業員のモチベーションやエンゲージメント、満足度を数値化し、組織改善に役立てるツールです。従業員の声を可視化し、組織の課題を具体的に把握できます。独自の設問設計により、社員の本音を引き出すことが可能です。離職率の高さや社員の不満といった課題を抱える企業にとって、組織を改善するための重要な手がかりとなります。調査結果に基づいた人事制度の見直しや、研修の実施、コミュニケーションの改善など、幅広い施策展開をサポートします。単なる調査に留まらず、その後の施策サポートまで一貫して提供することで、組織の変革を強力に支援します。企業規模や業種を問わず、組織改善を目指す企業にとって最適なソリューションです。
- 社員のモチベーションの見える化
- 豊富な診断内容
- 柔軟なカスタマイズ性
評価ポイントは、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムです。社員のモチベーションや日々の行動を可視化し、ポイントによって成果や貢献を共有できる仕組みを備えています。社員同士で評価し合う文化づくりを支援し、エンゲージメント向上や組織活性化につなげられる点が特長です。低コストで導入しやすく、ITトレンドの人事評価システム部門で高い評価を獲得した実績もあります。
- 多くの企業で活用されている導入実績
- 外部評価でも高い支持を獲得
- モチベーション向上を重視した独自メソッド
ヒョーカクラウドとは、人事評価や目標管理をクラウド上で一元化できるモチベーション管理システムです。MBO・コンピテンシー評価・360度評価・スキルマップなど多様な評価制度に対応し、紙やExcelで の煩雑な運用を効率化。評価フローを自動化し、入力・集計・差し戻し作業の手間を削減します。さらに、評価データや行動ログをリアルタイムに可視化し、提出遅延や支援が必要な従業員を早期に把握。拠点や部門が多い企業でも評価を統一的に管理でき、制度の改善や組織全体のパフォーマンス向上につなげられます。人事業務のDXを進めたい企業や、評価制度の定着に課題を抱える組織に最適なツールです。
- 評価業務のデジタル化でムダを削減
- リアルタイム分析で課題を即把握
- 多様な評価制度を柔軟に運用可能
flappiは、従業員のEVP（従業員価値提案）と能力開発に着目し、個人の成長と組織の持続的な発展を同時に支援するモチベーション管理システムです。従業員の状態や組織課題を可視化しながら、デジタルとリアルの両面からアプローチすることで、働きがいのある環境づくりと人材育成を推進できる点が特徴です。単なる可視化にとどまらず、具体的な改善行動につながる設計になっています。
- デジタルとリアルを組み合わせたハイブリッド支援
- 三層構造による多面的な組織サポート
- サーベイとレポートによる成長支援と組織改善
パルスアイは、従業員エンゲージメントや組織の状態を可視化し、組織改善を支援するツールです。月1回のアンケートを通じて従業員の声を収集し、エンゲージメントの変化や退職リスクなどを分析できます。AIを活用した「AIメンター」では、マネージャーが組織運営や部下とのコミュニケーションについて相談でき、具体的なアドバイスを得られます。 多言語対応のプランも用意されており、グローバルな組織での活用にも対応。従業員の状態を把握するだけでなく、管理職の支援や人材育成にも活用できる点が特徴です。
- 組織の状態を定期的に可視化
- AIメンターが管理職の悩みに対応
- 多言語環境での組織改善を支援
OH!KIMOCHIは、社員同士が感謝や称賛の気持ちを気軽に伝えられるモチベーション管理システムです。メッセージを送るだけのシンプルな操作で利用でき、組織内のコミュニケーション活性化を支援します。送信されたメッセージはタイムライン上で共有されるため、感謝や称賛の文化を社内に浸透させやすい点が特長です。導入しやすい料金体系も備えており、企業規模を問わず活用しやすいサービスとなっています。
- 感謝の気持ちを手軽に伝えられるシンプル設計
- 導入しやすい低コストな料金体系
- タイムライン機能で組織のつながりを可視化
Fuel50は、自己認識を深め、従業員のワークエンゲージメントをモチベーション管理システムです。プロティアンキャリアやジョブクラフティングの実現を支援し、社員一人ひとりの活力と熱意を引き出すことを目指します。個々の社員が自身の働きがいを見つけ、キャリアを主体的に設計していく過程をサポートします。その結果、組織全体の持続的な成長に貢献します。Fuel50は、人材開発の新たな可能性を切り開き、組織と個人の成長を加速させるための強力なツールとなるでしょう。
- 自己理解を深める
- ワークエンゲージメントの可視化
- 組織と個人の成長を支援
エアリーエンゲージメントクラウドは、EDGE株式会社が提供するクラウド型エンゲージメント促進プラットフォームです。600社以上、150万人超の導入実績を誇り、社員のエンゲージメント向上や組織コミュニケーションの改善を目的としています。社内SNS、ビジネスチャット、アンケート、動画配信、eラーニング、資料共有を一体化し、多様なエンゲージメント向上施策を推進。経営メッセージや社長メッセージをプッシュ配信する機能やコミュニティ作成機能により、現場と経営の距離を縮めます。 また、セキュリティ対策（SSL通信、IP制限、脆弱性診断）にも対応し、安心して社内情報を活用できる環境を提供。無料デモの実施や導入時のサポート体制も整え、働きやすい職場づくりを支援する安心感があります。
- コミュニケーションを促進する多機能SNSプラットフォーム
- アンケート・eラーニングでエンゲージメント向上に直結
- 高い導入実績とセキュリティで安心運用
MyReferは、リファラル採用を活性化する採用管理システムです。社員紹介による採用活動を効率化し、採用力強化を支援します。制度設計から運用、採用成功までをサポートするプログラムが用意されており、自社の課題に合わせた運用が可能です。スマートフォンに最適化された使いやすい画面により、社員が知人を紹介しやすい環境を整備。リファラル採用を初めて導入する企業でも取り組みやすく、採用活動の活性化と人材獲得のスピード向上に役立ちます。
- リファラル採用に特化したシステム
- スマートフォンで簡単に人材紹介
- 導入から運用まで手厚くサポート
シナジーHR サンクスは、社員同士の感謝や称賛を見える形で共有し、組織のエンゲージメント向上を支援するモチベーション管理システムです。クラウド上でサンクスカードを送り合えるほか、企業理念や行動指針に沿った行動を可視化する機能も備えています。利用状況のグラフ表示や定期レポートの自動配信にも対応し、社内コミュニケーションの活性化や理念の浸透をサポート。スマートフォンやタブレットからも利用でき、場所を問わず感謝を伝え合える環境を整えられます。
- 企業理念に沿った行動を可視化
- レポートの自動配信で利用状況を把握
- 初期費用0円で気軽に導入を検討
Synergy HR 面談（シナジーHR 面談）は、1on1や定期面談などの社内面談をクラウド上で管理し、社員一人ひとりの育成を支援する面談管理サービスです。面談内容を個人ごとに蓄積・一元管理できるため、社員のコンディションや人事課題を把握し、過去の面談内容を今後のマネジメントに活用できます。日程調整や目的に応じた入力フォームの設定にも対応し、面談業務を効率化。面談ごとのアクセス権限設定により、センシティブな情報も適切に管理できます。シンプルな操作画面で、PC操作に不慣れな人でも利用しやすい設計です。
- 面談記録を蓄積して社員の育成に活用
- 面談内容を共有して課題解決をサポート
- フォームを活用して面談を標準化
HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。
- 採用業務の効率化
- 労務管理の効率化
- 人事業務の進化
GRATICAは、感謝の気持ちを伝えるサンクスカード機能とギフト交換機能を通じて、従業員エンゲージメントの向上を支援するモチベーション管理システムです。社員同士の称賛や感謝を促進することで、職場内のコミュニケーション活性化と組織文化 の醸成に貢献します。さらに、eNPSアンケートによるエンゲージメント測定機能も搭載しており、組織課題の可視化と改善活動をサポート。Microsoft TeamsやSlackとの連携にも対応し、日常業務の中で無理なく活用できます。
- エンゲージメントを可視化して組織課題を発見
- 専任サポートによる継続的な活用支援
- ニーズに応じて選べる柔軟な料金体系
Habi*do（ハビドゥ）は、株式会社Be&Doが提供するモチベーション管理システムです。研修後の学習定着、実践促進、さらには組織内のコミュニケーション活性化まで、幅広い目的に対応します。目標設定、行動の振り返り、仲間との繋がりを促進する機能が満載で、場所や時間にとらわれず、自律的な学びを支援します。
- 豊富なコンテンツ機能
- 目標と習慣の設定
- 仲間との見える化
Performance Cloudは、富士通ラーニングメディアが提供するタレントマネジメントソリューションです。人材に関する様々なデータを可視化し、組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。人材情報を多角的に分析し、戦略的な人材配置や育成プランの策定をサポートします。アセスメント結果を活用して、ハイパフォーマーやリーダー候補者の特定も可能にします。人材のスキル、適性、経験などを考慮したロールモデルプランや、個々の成長を促すパーソナルプランの作成も行えます。さらに、チームの相性分析を行い、最適なプロジェクト編成を支援することで、組織全体のパフォーマンスを最大化することを目指します。人材データに基づいた意思決定を可能にし、企業の成長を力強く後押しします。
- 人材データの可視化
- 人材配置と育成の最適化
- チームと個人のエンゲージメント向上
オッドイーは、従業員の基本情報やスキル、キャリア志向、モチベーション、評価データなどを一元的に管理できるモチベーション管理システムです。人材情報の収集と整理を自動化し、適材適所の配置や育成計画の最適化を支援します。ストレスチェックやアンケート、評価ワークフローなど多様な機能を備えており、中堅企業から大規模組織までの人事業務の効率化と戦略的な人材活用を実現します。
- 人材データの統合による戦略的な人事管理
- モチベーション把握と育成支援の強化
- 柔軟な導入と高い拡張性
ES-Quickは、従業員満足度調査を手軽に実施できるモチベーション管理システムです。調査項目の設定からアンケートの実施、結果分析、レポート作成までを一元管理でき、従業員の意見や組織の課題を効率よく把握できます。約200問の独自質問項目から必要な設問を選択するだけで調査を設計でき、回答時間は約15分程度。結果はグラフで分かりやすく表示され、属性別・要因別の分析にも対応しています。最短4営業日で調査を開始できるため、従業員の声を迅速に収集し、職場環境や組織づくりの改善に活用できます。
- 必要な質問を選ぶだけで調査を実施
- グラフで調査結果を分かりやすく把握
- 最短4営業日で調査をスタート
HR-PROGは、従業員の個性と組織の成長を両立させるための人材診断ツールです。単なる適性検査ではなく、個人の取り組み姿勢や行動特性をデータ化し、組織全体の最適な人材配置と育成を支援します。入社後のミスマッチや、優秀な人材のモチベーション低下といった課題に対し、約100種類もの具体的な対応策を提供。採用基準の明確化、人材の適材適所、従業員のエンゲージメント向上を通じて、企業の持続的な成長を力強くサポートします。HR-PROGは、人材マネジメントの課題解決から、企業の未来を切り開くための強力なパートナーとなるでしょう。
- 精緻な分析力
- 具体的な対策の提示
- 最適な職種を提示
Agelu（あげる）は、組織内のコミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを高めるサンクスカードです。離職率の改善、エンゲージメント向上、心理的安全性の向上など、組織が抱える様々な課題解決をサポートします。使い方はとてもシンプル。Webブラウザがあればすぐに利用を開始できます。テキストベースのやり取りなので、時間を取られることもありません。組織全体へ向けた投稿も可能で、長く、飽きずに使い続けられます。感謝を伝えたり、自由に発信したり、気軽に反応し合ったり。Ageluを通して、組織内の信頼関係を育みませんか？初期費用は無料で、月額料金のみでご利用いただけます。まずは無料トライアルでお試しください。
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