中小企業におすすめの労務管理システム5選。料金相場とメリットも解説

マネーフォワードクラウド社会保険は、社会保険・雇用保険の申請業務に特化した労務管理システムです。
給与・勤怠・経費など同シリーズとシームレスに連携でき、バックオフィス全体を一つのプラットフォームでまとめて管理したい中小企業に向いています。

freee人事労務は、従業員がスマートフォンから入社手続きや年末調整を自ら申告できる仕組みを持つ労務管理システム。
申告内容の不備をシステムがリアルタイムで検知するため、担当者の差し戻し対応が不要になります。freee会計・freeeサインとの連携で、会計・労務・電子契約を同一プラットフォームで管理可能です。

ジョブカン労務HRは、コスト重視の中小企業向けに必要な機能をシンプルに絞り込んだ労務管理システムです。
初期費用ゼロ・月額400円（税抜）/人と費用が明確で、システムに不慣れな担当者でも扱いやすいUI設計のもと、ジョブカンシリーズの勤怠・給与・採用へ段階的に拡張できます。

SmartHRは、従業員データを中核に、労務管理から人材評価・組織分析まで一体的に対応できる労務管理システムです。
労務手続きで蓄積したデータをそのままHRアナリティクスや人事評価に活用でき、成長に合わせて人事機能を段階的に広げたい中小企業に向いています。

HRMOS労務は、労務管理に特化しながらHRMOS給与と連携することで、少人数の担当者でも給与計算まで一手に管理できる労務管理システムです。
年末調整機能も追加費用なしで利用でき、シリーズ間でデータが自動的に連携するため手入力や転記作業が発生しません。