エンゲージメントコンパス

エンゲージメントコンパスでは、「職務」「職場」「組織」の3つの構成要素に加え、多様性や自律性、処遇など9つの規定要因を測定します。達成志向行動や残留意図など、スコア向上によって期待される6つの行動・成果も把握できるため、現状の数値だけでなく、その背景にある課題や改善の方向性を検討できます。要因と結果を関連付けて分析することで、優先的に取り組むべき施策を見極めやすくなります。

エンゲージメントコンパスでは、改善ポイントに関するコメントが付いたレポートを出力できます。部署・年代・勤続年数・役職などの属性別に結果を確認できるほか、過去の調査結果との推移や、全社・同規模の他社との比較も可能です。レポートはWeb上で閲覧でき、PDF形式でダウンロードして社内に共有できます。組織の課題を具体的に把握し、改善施策の立案や関係者との情報共有に役立てられます。

エンゲージメントコンパスは最少3名から実施できるため、全社一斉の導入だけでなく、部署やチームなどの小規模な単位でも活用できます。設問数は46問に絞られており、従業員の回答負担に配慮しながら継続的な調査を行えます。管理画面には運用に関わる上司などを招待できるほか、本番前にテスト用のサーベイを作成し、回答やレポート生成を試すことも可能です。事前に運用手順を確認できるため、導入後の進行をイメージしやすくなります。