従業員の情報を一元管理し可視化することで、会社が抱える現状の課題を分析でき、「次のリーダーはこの人」「次に採用すべきはこのスキル・経験がある人」など、課題に対する施策の立案が可能になります。

HCM（人事管理システム）で管理できるのは、従業員の基本情報だけでなく、配属、給与、さらには人事評価情報までさまざま。情報を一元管理・運用することにより、人材育成や適切な人材配置などに役立てることができます。

エンゲージメントサーベイとは、従業員の仕事に対するモチベーションや会社への愛着度を測定するアンケート調査です。この調査は、会社と従業員のつながりの深さを数値化し、エンゲージメント数を把握することを目的にしています。