採用一括かんりくん

以前ATSを導入したが定着せずスプレッドシート管理に戻った場合、次回の導入で定着させるにはどうすればよいですか？

医療・福祉業界で採用を担当しています。以前に採用管理ツールを導入しましたが、担当者の引き継ぎが不十分なまま運用が始まり、他業務との兼務でツールの活用に時間を割けなかったことから定着しませんでした。現在はスプレッドシートでの管理に戻っており、次の導入では確実に定着させたいと考えています。

求人媒体やエージェントを複数使っても薬剤師の応募が集まりません。改善方法を教えてください。

医療・福祉事業所で薬剤師の採用に力を入れていますが、複数の求人媒体や人材エージェントを活用しても応募が集まらず苦戦しています。事業所の立地も影響していると考えており、採用チャネルの組み合わせや効果測定の仕組みを見直したいと考えています。ATSは未導入です。

施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？

建設会社で採用を担当しています。内勤担当の採用は充足できていますが、施工管理者の採用が追いつかない状況が続いています。今後採用計画を練り直す予定であり、施工管理者の採用を強化するための戦略とシステム活用の方法を検討しています。