HRMOS採用
株式会社ビズリーチ
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
「採用できる」採用管理システム
HRMOS採用とは
HRMOS採用の特徴・メリット
HRMOS採用の特徴やメリットをご紹介します。
複数媒体の応募者情報をまとめて管理
HRMOS採用では、複数の求人媒体から集まる応募者情報を一元管理できます。応募者リストや選考状況をまとめて確認できるため、媒体ごとに管理画面を切り替える手間を削減。面接日程や評価内容も一括で管理しやすくなり、採用担当者の業務効率向上につながります。
選考スピードを高めて辞退防止を支援
HRMOS採用は、応募者ごとの選考ステータスを一覧で確認できる ため、進捗把握がスムーズです。対応漏れや確認遅れを防ぎやすく、選考スピード向上をサポートします。Zoom連携にも対応しているため、オンライン面接の運用も効率的に行え、応募者との接点を迅速に持てる環境を整えられます。
レポート機能で採用課題を可視化
HRMOS採用では、応募数や通過率、採用単価などをレポートで可視化できます。媒体ごとの成果や課題を分析しやすく、採用活動の改善施策を検討する際にも役立ちます。データをもとにPDCAを回せるため、採用コストの見直しや採用成果の向上につなげやすい点も特徴です。
HRMOS採用のイメージ画像
HRMOS採用の使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
採用業務を一箇所にまとめて効率化
出典：HRMOS採用 https://hrmos.co/
HRMOS採用の料金プラン
HRMOS採用の料金プランをご紹介します。
HRMOS採用の仕様・サポート対応
仕様・サポート
HRMOS採用の機能・連携サービス
機能
連携（API、CSV等）サービス
HRMOS採用の導入実績
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
大企業の導入実績
- Sansan株式会社 /
- 株式会社資生堂 /
- 清水建設株式会社 /
- 株式会社サイバーエージェント /
- JCOM株式会社 /
- オイシックス・ラ・大地株式会社 /
- エイベックス株式会社 /
- 株式会社スクウェア・エニックス /
- 株式会社ジンズ /
- JFEホールディングス株式会社 /
- SCSKサービスウェア株式会社 /
- 株式会社東芝 /
- 株式会社クラレ /
- 株式会社NTTドコモ
- auコマース＆ライフ株式会社 /
- 株式会社GA technologies /
- ウイングアーク1st株式会社 /
- 電通アイソバー株式会社 /
- WILLER EXPRESS株式会社 /
- 株式会社ＭＴＧ
- ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社
中小企業の導入実績
- 株式会社CAMPFIRE /
- ベルフェイス株式会社 /
- 株式会社ニューバランスジャパン /
- アイティメディア株式会社 /
- 株式会社メグラス /
- 日本テレビホールディングス株式会社 /
- 弁護士法人 Authense法律事務所
- 株式会社西武ライオンズ
小規模企業の導入実績
- 株式会社オープンロジ
導入実績（企業規模不明）
- 株式会社キャリオット /
- ユニリーバ・ジャパン株式会社 /
- マニュライフ・ファイナンシャル・アドバイザーズ株式会社
HRMOS採用を提案した相談事例
PRONIアイミツSaaSに寄せられた実際のご相談で、HRMOS採用を提案した事例をご紹介します。
採用担当1名で大規模組織の採用管理を行う場合、現行ATSより操作効率が良い製品を 選定するにはどのような基準で比較すればよいですか？
人事担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:1000名以上
1000名以上の建設会社で採用管理を1名で担当しています。現在利用しているATSは多機能ですが操作が難しく、自社の使い方に100%合っていないため、より操作性の良い製品への切り替えを検討しています。まず複数製品の資料を比較検討したいと考えています。
まず母集団形成（応募者数の確保）を優先したい企業が、採用管理システムの導入を将来のステップとして計画的に進めるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
その他業界／企業規模:30～49名
複数の求人媒体を利用して新卒・中途採用を行っていますが、まず人材を集めること自体を優先しており、採用管理システムの導入はその次のステップと考えています。人材確保を重要な経営課題として認識しており、まず母集団形成に注力してから採用管理の仕組みを整えたいと考えています。
人材紹介経由の採用でミスマッチが多く早期退職が続いており、採用精度を上げたいです。
人事担当者からのご相談
医療（病院）・福祉業界／企業規模:1～9名
医療・福祉事業所で人材紹介会社経由の応募者のミスマッチが多く、採用に至っても早期退職が頻発しています。ミスマッチが改善されず採用活動が難航しており、応募者情報を分析して採用精度を高める仕組みに関心があります。
経理と人事を兼務しながら、月20名の応募者管理を効率化する方法を相談させてください。
経理・財務担当者からのご相談
店舗・本部（フィットネス・ジム・サロン）業界／企業規模:100～299名
フィットネス・ジム・サロン業界で経理と人事を兼務しています。人事業務は始めたばかりで、現在3つの求人媒体を利用し月20名前後の応募者が来ている状況です。将来的な参考として、採用管理システム（ATS）と人事管理システムの情報を収集しており、現在は基盤作りの段階のため導入時期は未定です。
現場仕事を抱えながら採用活動にも取り組む小規模建設業が、少ない工数で採用管理の仕組みを整えるにはどうすればよいですか？
経営・企画担当者からのご相談
建設・工事業界／企業規模:1～9名
建設・工事事業を手がける会社の経営者として、自ら現場にも出ています。業界全体の高齢化と従業員の入退社が続く中で、採用活動の強化が必要と感じており、今すぐ導入というわけではありませんが1年以内を目安に必要なシステムの情報収集をしています。
人事担当者のお悩み にPRONIのDXコンシェルジュが答える、人事課題のQ&A 一覧はこちら
HRMOS採用の運営会社
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F |
| 拠点 | 東京都・大阪府・愛知県・福岡県・静岡県・広島県 |
| 設立 | 2007年3月 |
| 代表名 | 酒井 哲也 |
| 従業員規模 | 2,808名 |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務給与システム HRMOS労務給与 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
