人事DX最強ナビが厳選！人事評価システムおすすめ7選とメリットを解説

ジンジャー人事評価は、jinjer株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。バックオフィス業務を効率化する「ジンジャー」シリーズの一つで、シリーズ累計の登録社数は約18,000社にのぼります。

ジンジャー人事評価の強みは、同シリーズの勤怠管理や人事データベースとリアルタイムで情報連携ができる点で、「評価対象期間の残業時間を見ながら評価入力ができる」といった利便性が高く評価されています。また、スマホ対応やチャットツール連携など、現場の入力負荷を下げる機能が充実しているのも特徴です。

ジンジャー人事評価では、自社独自の評価シートやワークフローを柔軟に設定できます。コストパフォーマンスを重視し、バックオフィス全体を最適化したい企業におすすめです。

あしたのクラウド®HRは、株式会社あしたのチームが提供する中小企業向けの人事評価システムです。導入企業数は4,000社を超え、中小企業におけるシェアNo.1の実績を誇ります。

あしたのクラウド®HRの強みは、システム提供だけでなく人事評価制度の構築から運用までを支える手厚いサポート体制にあります。「制度を作っても運用に乗らない」という悩みを解消できると評判です。目標設定の添削機能や、AIによる評価者コメントのモニタリング機能など、評価の質を高める独自の機能も充実しています。

評価制度をきちんと運用し、社員の育成につなげたいと考える中小企業におすすめの人事評価システムです。

HRBrainは、株式会社HRBrainが提供する人事評価システムです。累計導入社数は3,000社を突破しています。HRBrainの強みは、とにかくシンプルで直感的に操作できるUI設計にあり、ITツールに不慣れな現場管理職でもマニュアルなしで使いこなせると評判です。

MBOやOKR、コンピテンシーなどあらゆる評価シートを、豊富なテンプレートを用いて簡単にシステム化できます。また、評価の進捗管理や集計作業を自動化できるだけでなく、蓄積したデータを活用した人材配置のシミュレーションまでワンプラットフォームで完結可能。

初めて評価システムを導入する企業や、運用の定着を最優先したい企業におすすめの人事評価システムです。

カオナビは、株式会社カオナビが提供する人事評価システムです。社員の顔写真と名前を並べて管理する独自インターフェースが特徴で、利用企業数は3,600社以上、タレントマネジメントシステム市場で高いシェアを獲得しています。

カオナビの強みは、評価運用と人材配置をシームレスに連携できる点です。「顔写真を見ながらドラッグ＆ドロップで配置検討ができる」と経営層や現場マネージャーから高い支持を得ています。評価フォームのカスタマイズ性も高く、職種ごとに異なる複雑な評価シートもパズルのように自由に作成可能です。

カオナビでは、評価の進捗を一目で把握できるだけでなく、過去の評価履歴やスキル情報と掛け合わせた分析が可能。顔が見える評価運用で、戦略的な人材配置を実現したい中堅・大手企業におすすめの人事評価システムです。

タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する人事評価システムです。「マーケティング思考を人事へ」をコンセプトに、科学的なデータ分析に強みを持ちます。

タレントパレットの強みは、評価データを単なる査定だけでなく、離職防止や採用戦略にまで活用できる高度な分析機能です。テキストマイニング技術を用いて「社員のモチベーション変化」まで可視化できます。MBOや360度評価など多様な評価手法に対応し、評価スコアの自動算出や調整会議のペーパーレス化も実現します。

蓄積した評価データを武器に、経営に直結する戦略人事を推進したい企業におすすめの人事評価システムです。

SmartHRは、株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトです。労務管理クラウドとして高いシェアを誇り、登録社数は60,000社を超えています。SmartHRの「人事評価機能」は、労務管理で収集した正確な従業員データベースをそのまま活用できる点が最大の強みです。

既存のSmartHRユーザーであれば、オプション機能として追加するだけで、低コストかつスピーディに導入できます。SmartHRでは、カスタムテンプレートを用いた評価シートの作成や、未提出者への自動催促、評価結果の給与ソフト連携用データ出力が可能。

すでにSmartHRを利用しており、コストを抑えて手軽に評価運用をシステム化したい企業におすすめです。

コチーム（Co:TEAM）は、株式会社O:が提供する目標達成・評価支援クラウドです。現場の管理職が適切なマネジメントを行えるようサポートする機能に特化しています。

コチームの強みは、目標管理（MBO/OKR）と1on1を有機的に連携させる仕組みで、1on1の記録をそのまま評価根拠として蓄積できます。また、目標の進捗や部下のコンディションを可視化し、上司に対して「今、誰にどんな声をかけるべきか」をレコメンドしてくれる機能も特徴的です。

各社の評価制度に合わせた評価シートの作成や、称賛メッセージの送付も可能。評価業務の効率化だけでなく、1on1の質を上げて組織力を強化したい企業におすすめの人事評価システムです。