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トライアルありのモチベーション管理システム
【2025年11月】トライアルありのモチベーション管理システム30サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム30サービスを掲載しています。（2025年11月30日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
トライアルありのモチベーション管理システム比較一覧
「オフィスステーション タレントマネジメント」は、従業員の方々の課題を可視化し、組織全体の成長をサポートするクラウドサービスです。従業員サーベイと人事評価を一元的に管理することで、組織の現状を深く理解し、より良い方向へと導くための情報を提供します。従業員の皆様一人ひとりの成長を促し、組織全体の成果を最大化することを目指します。離職率の改善、人事評価の透明性向上、組織課題の特定など、様々な場面で活用いただけます。シンプルな料金体系で、必要な機能だけを無駄なく利用できるため、コストパフォーマンスにも優れています。
- 組織課題の可視化
- 人事評価の効率化
- リーズナブルな料金設定
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
SmartHRは、人事・労務管理をオンラインで簡潔に行えるクラウドサービスです。社会保険や雇用保険などの手続きを電子申請で自動化し、紙と手作業中心だった労務管理の効率化を実現。勤怠管理や給与計算ソフトとの連携もスムーズで、従業員情報の一元管理が可能です。マイナンバー管理や年末調整支援といった機能も備え、企業規模を問わず導入が進んでいます。法改正時には自動アップデートが行われるため、常に最新のコンプライアンスに対応。働き方改革の推進や業務負担の削減に貢献する、人事労務管理のスタンダードとなるSaaSです。
- 人事労務をオールインワンクラウド
- 正確なデータで戦略人事を加速
- 豊富なAPI・アプリ連携
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
Wevoxは、組織のエンゲージメント向上を支援するプラットフォームです。月額300円からという手軽さで、組織の課題を可視化し、改善へと導きます。従業員の「気づき」を促し、個人、チーム、そして組織全体の成長を加速させることを目指します。エンゲージメントサーベ イやカルチャーサーベイを通じて、組織の状態を把握し、課題解決のための具体的なアクションプランを立てることができます。また、対話の場を提供する機能や、組織を超えた学びの場を提供するなど、多角的なアプローチで組織力向上をサポートします。Wevoxは、組織の成長を真剣に考え、より良い組織文化を創りたい企業にとって、頼れるパートナーとなるでしょう。
- 組織の状態を可視化
- 対話と学びを促進
- AIによるサポート
- 株式会社みずほ銀行 /
- LINEヤフー株式会社 /
- 株式会社三井住友銀行
WiMS/SaaS人事考課システムは、人事考課プロセスを総合的にサポートするクラウドサービスです。目標設定から自己申告、評価、評定値算出、そして面談まで、一連の流れをスムーズに進めることができます。評価シートの作成や配布、結果の収集・集計といった煩雑な業務をデジタル化し、大幅な効率化を実現します。ジョブ型雇用やコンピテンシー評価、MBO評価など、様々な評価制度に対応しており、企業のニーズに合わせた柔軟な運用が可能です。管理業務の負担を軽減し、人材育成や活用といった、より重要な業務に集中できる環境を整えます。過去の評価結果を簡単に参照できる機能も備え、従業員の成長を後押しします。
- 評価業務の効率化
- 個社要件に沿った評価シートを提供
- 進捗管理
- 株式会社近鉄エクスプレス /
- 昭和電工マテリアル株式会社 /
- 大興電子通信株式会社
NALYSYS（ナリシス）は、社員一人ひとりの個性とモチベーションを可視化するクラウド型モチベーション管理ソフトです。データとAIを活用し、社員がイキイキと活躍し続けられる組織づくりをサポートします。採用から配置、マネジメント、労務DXまで、組織運営におけるあらゆるプロセスを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。1on1や配置転換といった人事施策の効果を最大化し、離職率の低下にも貢献します。社員の特性や意向に合わせた組織作りを支援することで、社員が「辞めない」組織を実現へと導きます。
- 成果を出す行動をAIがレコメンド
- HRプロセスを一貫してデータとAIで支援
- 人材マネジメントのノウハウを結集
PRAISE CARD（プレイズカード）は、社員同士が感謝や称賛を送り合えるモチベーション管理システムです。デジタルカードを使って「ありがとう」「助かった」などのコメントと小額ポイントを贈ることで、社内コミュニケーションを活性化し、エンゲージメントを高めます。管理者は誰にどんな称賛が集まっているかを可視化でき、表彰や人材育成の参考に活用可能。ポイントは社内でランチ券やギフトカードなどに交換でき、従業員のモチベーション向上につながります。リモートワーク下でもチームワークを高める仕組みとして多くの企業で導入が進んでいます。
- 内発的動機を大切にする称賛文化を醸成
- クローズド型で素直な気持ちが交換しやすい
- バリューカード設計でパーパス浸透を加速
Agelu（あげる）は、組織内のコミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを高めるサンクスカードです。離職率の改善、エンゲージメント向上、心理的安全性の向上など、組織が抱える様々な課題解決をサポートします。使い方はとてもシンプル。Webブラウザがあればすぐに利用を開始できます。テキストベースのやり取りなので、時間を取られることもありません。組織全体へ向けた投稿も可能で、長く、飽きずに使い続けられます。感謝を伝えたり、自由に発信したり、気軽に反応し合ったり。Ageluを通して、組織内の信頼関係を育みませんか？初期費用は無料で、月額料金のみでご利用いただけます。まずは無料トライアルでお試しください。
- 感謝を贈る機能
- 自由に投稿する機能
- 投稿にレスポンスする機能
シナジーHR 面談は、1on1や定期面談など、社内で行われる面談をスムーズに管理し、有効活用するためのクラウドサービスです。 面談内容を可視化し、記録を蓄積することで、社員一人ひとりの成長をサポートします。 導入も簡単で、シンプルな操作性ですぐに使い始められます。 面談 記録の共有、コンディションの可視化、チャット形式でのディスカッション、目的に合わせた入力フォームの作成など、面談を効率的に行うための機能が揃っています。 蓄積されたデータは、人材育成や人事課題の解決に役立ち、組織全体の成長を促進します。
- 個人の記録がまとめて見える
- 面談内容をかんたん共有、 課題の把握・改善をスピーディに!
- 頻度も内容もバラバラ、属人的な面談を標準化!
HR-PROGは、従業員の個性と組織の成長を両立させるための人材診断ツールです。単なる適 性検査ではなく、個人の取り組み姿勢や行動特性をデータ化し、組織全体の最適な人材配置と育成を支援します。入社後のミスマッチや、優秀な人材のモチベーション低下といった課題に対し、約100種類もの具体的な対応策を提供。採用基準の明確化、人材の適材適所、従業員のエンゲージメント向上を通じて、企業の持続的な成長を力強くサポートします。HR-PROGは、人材マネジメントの課題解決から、企業の未来を切り開くための強力なパートナーとなるでしょう。
- 精緻な分析力
- 具体的な対策の提示
- 最適な職種を提示
この製品はサービス運営状況の確認ができていないため、掲載保留中です。
GRATICAは、従業員間の感謝をデジタルサンクスカードで伝えるサービスです。組織内のコミュニケーションを活性化し、チームワークを向上させることを目指しています。ストレスがたまりやすい職場環境において、「ありがとう」という感謝の言葉を伝え合う文化を醸成し、従業員同士の一体感を高めます。離職率の低下にも貢献し、従業員満足度を向上させる施策としても有効です。1500種類以上の豊富なデザインから選べるサンクスカードは、あなたの感謝の気持ちをより具体的に表現できます。シンプルな操作性で、初めての方でもスムーズに利用でき、承認欲求を満たす効果も期待できます。GRATICAは、企業様の組織力強化をサポートします。
- エモーショナルな体験を提供
- 豊富なサンクスカードで「ありがとう」を表現
- 直感的なインターフェースで簡単操作
ハピネスプラネットは、Wellbeing経営を推進するためのAIサービスを提供しています。株式会社日立製作所の研究所から生まれた当社は、15年以上にわたり、幸せで生産的な組織のあり方を科学的に研究してきました。蓄積されたデータと独自の生成AIを組み合わせることで、人と組織が 持つ潜在能力を最大限に引き出すことを目指しています。具体的には、エンゲージメント向上アプリ「Connect」、人材育成研修「Juku」、自律型組織を促す「Energize」、リーダーの思想を浸透させる「社長Bunshin」といったサービスを展開しています。私たちは、単なる業務遂行を超え、組織の中に「第3のつながり」を育むことを重視しています。それは、顧客への貢献意欲を高め、組織を活気あふれるものにする原動力となると考えています。
- AIによる組織エンゲージメント向上
- AIを活用した人材育成
- リーダーシップとAIの融合
- SCSK株式会社 /
- ANAグループ /
- 味の素ヘルシーサプライ株式会社
eF-1Gは、採用活動だけでなく、人材の配属、育成、登用といった場面で、個々の能力や適性を見極めるための適性検査です。単なる選考ツールとしてだけでなく、社員一人ひとりの個性を深く理解し、組織全体のタレントマネジメントを支援します。中小企業から大企業まで、規模を問わず多くの企業で活用されており、企業の課題やニーズに合わせて、測定項目やレポートを柔軟にカスタマイズできるのが大きな強みです。専門のアドバイザーによるサポートも提供しており、人材要件の定義や人事戦略の構築など、組織の人事戦略を総合的に支援します。無料トライアルや資料ダウンロードもご用意しておりますので、ぜひお気軽にお試しください。
- 詳細な個人特性の可視化
- 豊富な結果レポート
- 広範な活用領域
Carelyエンゲージメントは、社員の健康状態や働きがいを数値化し、組織のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメント管理クラウドサービスです。従業員一人ひとりの心身のコンディションや職場満足度を継続的に把握し、経営層や管理職が効果的な改善施策を打ち出せる環境を構築します。サーベイを実名で行い、属性別に細かく分析できるため、より個人に寄り添ったケアや施策を実施可能。健康経営を推進する企業に最適です。
- 管理職を支援する伴走型UI
- 実名制サーベイによる個別ケア強化
- 健康リスクの可視化と予防ケア
LLax forestは、SOMPOヘルスサポート株式会社が提供する、エンゲージメントサーベイを軸とした組織診断サービスです。従業員のエンゲージメント向上、離職率低下を目指し、サーベイ、データ分析、そして従業員一人ひとりに合わせたソリューションをワンパッケージで提供します。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3つの要素を網羅したサーベイで、組織の現状を多角的に把握できます。SOMPOグループの一員として、長年の実績と専門的な知見に基づき、企業の健康経営と組織課題の解決をサポートいたします。
- 包括的な組織診断
- 詳細なデータ分析
- パーソナライズされたソリューション
HiManager（ハイマネージャー）は、人事制度設計からクラウド化、運用までをトータルでサポートするサービスです。組織の成長と、従業員の定着率向上を両立させるために、時代に合わせた人事制度設計をご提供します。200社を超える企業への支援実績を基に、豊富なノウハウと高品質なサービスを、低コストで実現します。大手コンサルティング会社出身のプロフェッショナルが、お客様の状況に合わせた最適なプランをご提案。最短3ヶ月での制度設計と、運用定着までを伴走支援することで、確実な成果を追求します。人事制度の構築・見直しはもちろん、運用、組織への浸透まで、一気通貫でサポートいたします。
- 高品質なサービス提供
- 短納期での制度設計と伴走型の運用支援
- 低コストでの実現
組織のコミュニケーション活性化、従業員のモチベーション向上、そして心理的安全性の高い組織づくり。これらの課題を解決する鍵、それは「称賛」です。RECOGは、感謝や称賛を気軽に伝え合える社内コミュニケーションアプリ。メンバー同士のポジティブなやり取りを促進し、チームワークを育みます。レター機能で感謝の気持ちを伝えたり、投稿機能でノウハウを共有したり。データ 分析機能で組織の状態を可視化し、より良い組織運営に役立てることも可能です。RECOGで、チームを活性化させ、組織をより良い方向へと導きましょう。
- 直感的に使える U/I・U/X
- データの蓄積が可能
- 組織の状態がわかる 分析機能
Zoho Peopleは、採用から入社手続き、勤怠管理、人事評価まで、人事業務をすべてカバーするクラウド型人事管理システムです。煩雑な人事業務を効率化し、従業員満足度を高めることを目指します。直感的に操作できるインターフェースで、専門知識がなくてもスムーズに導入・運用が可能です。30日間の無料トライアルで、Zoho Peopleの使いやすさをぜひお試しください。
- 業務を簡素化
- 勤怠管理の最適化
- 最適なパフォーマンス管理
モチベーション管理ツール「Pulsign」は、従業員のモチベーションを迅速に把握し、組織の課題解決をサポートします。パルスサーベイという手法を採用し、従業員満足度（ES）を「カンタン」かつ「スピーディー」に測定。従来型のES調査と比較して、リアルタイムな情報収集と迅速なアクションを可能にします。離職防止、従業員エンゲージメント向上、そして組織全体のパフォーマンス向上を目指す企業にとって、Pulsignは最適なソリューションです。低コストで手軽に導入でき、専門的な知識がなくても安心してご利用いただけます。1ヶ月間の無料トライアルもご用意しておりますので、ぜひお気軽にお試しください。
- 離職リスクを早期に発見
- 手軽なアンケート設計
- 導入から運用までをサポート
ジンジャーワーク・バイタル（jinjer Work Vital）は、jinjerが提供する従業員の「コンディション管理」に特化したクラウド型タレントマネジメントツールです。日常の疲労やモチベーションの微細な変化を定点観測し、「びっくり退職」などのリスク要因を早期に可視化できます。質問項目は最大10問まで自由に設計でき、配信頻度や回答形式も柔軟に設定可能。 スマホ・PCどちらでも利用可能で、ログイン不要のURLクリック形式の回答に対応し、回答の手間を大幅に軽減。回答結果はリアルタイムに集計され、ランキング表やグラフで簡単に視覚化されます。異常値が検出された際はアラート通知が送られ、早期対応を促します。導入企業のレカム社では「離職懸念者を正確に把握でき、離職を防止」し、「些細な変化をきっかけにコミュニケーションが増え信頼構築に寄与した」との効果報告があります。 バックオフィスの人事労務システムで多機能を展開するjinjerシリーズの一角として、社員の健康やエンゲージメント維持を支える重要な役割を担っています。導入実績は累計7,000社以上、複数のHR関連アワードでも高評価を受けており、働きがいのある職場づくりに貢献するプラットフォームです。
- 自由設計の質問と手間を抑える多様な配信形式
- 自動集計とアラートで迅速なフォローを実現
- 導入事例から見える組織文化の変革効果
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