Fuel50

Fuel50は、まず社員自身の内面を深く理解することから始まります。幼少期の経験や、仕事で喜びを感じる瞬間などを振り返ることで、個々の社員が自身の強みや価値観、興味関心を明確にできます。キャリアエンゲージャーを直感的に見える化することで、自身の「働きがい」の源泉を明らかにしていきます。自己理解を深めることは、自己成長の第一歩であり、より主体的なキャリア形成につながります。

Fuel50は、社員のワークエンゲージメントに焦点を当て、その要因を明らかにします。キャリアエンゲージャーの満足度を可視化し、自身のキャリアエンゲージャーを選択する理由を明確にすることで、社員は自身の仕事に対するモチベーションや満足度を客観的に把握できます。この可視化を通して、社員は自身のキャリアパスを意識し、より意欲的に仕事に取り組むことができるようになります。

Fuel50は、上司や人事担当者による社員へのコーチングを支援します。部下情報ダッシュボードを通じて、対話の質問集を確認し、対話の結果を記録することで、組織全体で社員の成長をサポートする体制を構築できます。さらに、タレンタによる伴走型サポートとして、心理学に長けたメンバーによるワークショップや個別コーチングサービスを提供しています。既存のタレントマネジメントシステムやラーニングシステムとの連携も可能で、組織のニーズに合わせた柔軟な活用が可能です。