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人事評価システム
【2025年10月】人事評価システム34サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新の人事評価システム34サービスを掲載しています。（2025年10月04日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
人事評価システムとは
人事評価システムは、従業員の目標設定から評価・フィードバック、面談記録までをオンラインで一元管理できるツールです。紙やExcelによる評価シートの配布・回収、集計の手間が減るだけでなく、評価の進捗管理や多面評価の仕組み化もスムーズに実現。
人事部としても評価業務の効率化だけでなく、公平・透明性の高い評価制度の運用や、育成・人材配置など戦略的人事の実現にもつなげやすくなります。
ポイント
- 目標設定・進捗管理・自己評価・一次・二次評価まで一括管理
- 進捗状況のリアルタイム把握やリマインド通知
- 面談記録やフィードバック内容も履歴で保存・共有
- 多面評価（360度 評価）やコンピテンシー評価など制度に合わせて設計可能
- 集計・レポート出力で評価の傾向や分布も自動可視化
人事評価システムの選び方｜人事部が押さえたいポイント
人事部で人事評価システムを選ぶ際は、「自社の評価制度や人材育成方針に合う設計・カスタマイズ性」「評価の進捗管理やフィードバックのしやすさ」「現場・評価者・経営層への情報共有」などが重要です。
評価データをもとに人材育成やタレントマネジメントにも活用しやすい仕組みか、他システムとの連携性もあわせて確認しましょう。
ポイント
- 自社の評価制度（目標管理・コンピテンシー・多面評価など）に柔軟対応
- 進捗管理や未入力者への自動リマインド、フィードバックの蓄積
- 面談記録や一次・二次評価の履歴保存・共有のしやすさ
- 集計・分析機能や評価分布の可視化
- タレントマネジメントシステムや給与・人事DBとの連携性
「評価制度のどこで手間やミスが起きやすいか」「現場や経営層にどう評価結果を共有したいか」を整理しながら、システムを比較検討するのがおすすめです。
人事評価システムの料金相場
人事評価システムの料金は、従業員数や機能、カスタマイズ要件によって幅があります。クラウド型・月額課金が主流で、トライアルから始めやすいサービスも増えています。
ポイント
- 月額料金は1ユーザーあたり300円～1,000円程度が目安
- 最低利用料金は月額1万円～5万円前後のプランが多い
- 多面評価や分析レポート、カスタマイズ対応はオプション料金になることも
- 無料トライアルやお試しプランを提供するサービスも多数
- グループ会社や大規模運用は個別見積もり対応
導入前には、評価フローや育成施策との連携も含めて現場運用イメージを確認しておくのが安心です。
人気の人事評価システム6選比較表
人事評価システム比較一覧
「オフィスステーション タレントマネジメント」は、従業員の方々の課題を可視化し、組織全体の成長をサポートするクラウドサービスです。従業員サーベイと人事評価を一元的に管理することで、組織の現状を深く理解し、より良い方向へと導くための情報を提供します。従業員の皆様一人ひとりの成長を促し、組織全体の成果を最大化することを目指します。離職率の改善、人事評価の透明性向上、組織課題の特定など、様々な場面で活用いただけます。シンプルな料金体系で、必要な機能だけを無駄なく利用できるため、コストパフォーマンスにも優れています。
- 組織課題の可視化
- 人事評価の効率化
- リーズナブルな料金設定
- トヨタ自動車株式会社 /
- 日本製鉄株式会社 /
- 西日本旅客鉄道株式会社
人事評価ナビゲーターは、中小企業向けに設計された、クラウド型の人事評価システムです。業界トップクラスの低価格を実現し、人事評価にかかるコストを大幅に削減できます。人事のプロが厳選した機能が搭載されており、評価業務を効率化し、社員の成長をサポートします。紙やExcelでの煩雑な評価作業から解放され、評価結果の可視化、データ蓄積も可能になります。導入実績も豊富で、500社を超える企業で利用されています。人事評価ナビゲーターは、企業の成長を加速させるための、強力なツールです。
- シンプル設計で安心
- 低価格で長期利用をサポート
- プロのノウハウを学習可能
- 社会福祉法人福祉楽団 /
- 社会福祉法人生活クラブ /
- JA十勝清水町農業協同組合
SmartHRは、人事・労務管理をオンラインで簡潔に行えるクラウドサービスです。社会保険や雇用保険などの手 続きを電子申請で自動化し、紙と手作業中心だった労務管理の効率化を実現。勤怠管理や給与計算ソフトとの連携もスムーズで、従業員情報の一元管理が可能です。マイナンバー管理や年末調整支援といった機能も備え、企業規模を問わず導入が進んでいます。法改正時には自動アップデートが行われるため、常に最新のコンプライアンスに対応。働き方改革の推進や業務負担の削減に貢献する、人事労務管理のスタンダードとなるSaaSです。
- 人事労務をオールインワンクラウド
- 正確なデータで戦略人事を加速
- 豊富なAPI・アプリ連携
- 株式会社メルカリ /
- ライオン株式会社 /
- LINE株式会社
Caterasは、人事評価を軸としたパフォーマンスマネジメントプラットフォームです。クラウドシステムとコンサルティングを組み合わせ、組織と個人の成長を力強くサポートします。従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、自律的な成長を促すことで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。目標設定から評価、育成プログラムまで、一連の人事プロセスを最適化し、組織の活性化を実現します。Caterasは、組織と従業員が共に成長できる未来を目指し、企業の持続的な発展を支援します。
- クラウドシステム
- コンサルティング
- 自律型組織の実現
MINAGINE人事評価システムは、中小企業の皆様に最適な人事評価システムです。シンプルで使いやすく、直感的な操作で評価業務を効率化します。紙やExcelでの煩雑な評価プロセスをクラウド上で一元管理し、評価の進捗状況をリアルタイムで可視化します。目標設定から評価、面談記録まで、人事評価に必要な機能を網羅し、人材育成をサポートします。初期費用20万円から、月額1万円からのリーズナブルな価格設定で、コストパフォーマンスにも優れています。評価制度がない企業様でも、評価シート作成からサポートいたします。
- シンプルさ
- リーズナブルな価格
- 評価シート作成支援
4000社以上の企業が導入している「あしたのクラウド」は、人事評価業務を効率化するクラウドシステムです。目標設定から評価、査定、給与確定まで、人事評価に関わるすべてのプロセスを一元管理できます。紙やExcelでの煩雑な管理から脱却し、評価業務の負担を大幅に軽減します。業種や企業規模を問わず、あらゆる企業の人事評価制度の運用をサポートします。人事評価制度構築から運用まで、経験豊富なコンサルタントが徹底的に支援します。無料のデモや資料請求もご用意しておりますので、お気軽にお試しください。
- 簡単・シンプル設計
- 評価・査定・給与計算まで対応
- 手厚いサポート体制
- 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） /
- 株式会社幸楽苑ホールディングス /
- 株式会社 ファイターズ スポーツ＆エンターテイメント
スキルナビは、育成、最適配置、組織の可視化を通じて組織のパフォーマンスを最大化するスキルマネジメントシステムです。これにより、組織と個人の状況を可視化し、従業員のエンゲージメントや生産性を向上させることができます。現在、スキル管理においては「紙やエクセルの運用が煩雑」「ISO9001の対応にとどまっている」といった課題があり、経営層では「組織状況の可視化が不十分」「育成に 結びついていない」「技能伝承や多能工対応が難しい」といった問題が指摘されています。スキルナビは、スキル管理のデジタル化を進め、煩雑な運用を解消し、スキルの習得状況や評価を一元管理することで育成計画と連携を図ります。また、キャリアパスや保有スキルを基に育成達成度を可視化し、技能伝承や多能工化を支援します。さらに、個人や部署、自由グループごとのスキル分析が可能で、適切な育成施策を立案できるようになります。過去の研修データを活用することで従業員の成長を継続的に支援し、異動シミュレーション機能により適材適所の配置を実現します。これにより、スキルマネジメントの効率化と効果的な人材育成、最適な組織運営をサポートします。
- 階層型スキル管理で複雑な能力要件を整理
- キャリアモデル機能で成長を見える化
- 導入後も継続支援するカスタマーサクセス
- 三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社 /
- 株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ /
- 東京都
AI人事4.0クラウドは、ジョブ型成果主義人事制度をスムーズに導入するための人事評価クラウドサービスです。社員の「能力」と「成果」を可視化し、公正な評価を実現することで、組織と個人の成長を促進します。AIを活用し、人事評価のプロセスを効率化、さらにコンサルタントによるサポートも提供することで、制度の導入から定着までを支援します。目標設定、評価、コーチングを組み合わせた独自のサイクルを構築し、単なる評価システムにとどまらず、組織全体の能力向上を目指します。スタートアップから大企業まで、幅広い規模の企業に対応しており、業種に合わせたテンプレートも提供しています。
- 成果評価制度
- 能力評価制度
- 目標トラッキング機能
HRMOS（ハーモス）シリーズは、人事・バックオフィス業務を飛躍的に進化させる人財活用プラットフォームです。採用管理、タレントマネジメント、労務管理、給与計算、勤怠管理、経費精算といった多岐にわたる業務を効率化し、企業の成長を力強くサポートします。それぞれのシステムが連携し、データの一元管理を実現することで、より戦略的な人事業務を可能にします。煩雑な手続きから解放 され、人材活用の可能性を最大限に引き出す、それがHRMOSシリーズです。
- 採用業務の効率化
- 労務管理の効率化
- 人事業務の進化
「あしたのチーム」は、人事評価制度の設計から運用までをワンストップでサポートするサービスです。4000社以上の導入実績があり、評価制度構築・見直しのプロフェッショナルが、お客様の組織と人材の成長を支援します。クラウドシステムを活用することで、業務効率化とDXも実現。技術部門や間接部門など、評価が難しい職種や職位にも対応した、納得感の高い評価基準を設計します。評価と報酬を連動させることで、社員のモチベーション向上にも貢献。専任コンサルタントによるサポート体制と、クラウドシステム「あしたのクラウド」で、制度の定着と運用の効率化を強力にバックアップします。人事評価制度の導入、運用でお悩みの企業様は、ぜひ「あしたのチーム」をご検討ください。
- 評価制度設計のプロフェッショナルによるサポート
- 評価と報酬の連動
- 充実の運用支援メニュー
識学は、組織の成長を支援するマネジメントコンサルティングサービスです。4500社を超える企業への導入実績を持ち、書籍の累計発行部数は162万部を超えています。識学は、単なる知識の提供に留まらず、クライアント企業に寄り添う伴走型のコンサルティングを特徴としています。企業の規模や状況に合わせて、最適な組織改善策を提案 し、実行をサポートします。社長、幹部、管理職の方々へのマネジメントに関するインプットから、社内での実践、効果をさらに高めるための制度設計まで、ワンストップで対応します。目標達成に向けた組織作りを支援し、持続的な成長を可能にする組織へと導きます。
- 伴走型の組織改善
- 明確なマネジメント理論
- 段階的な組織変革
Co:TEAMは、1on1を効果的に活用し、目標管理、人事評価を連携させることで、組織のパフォーマンス向上を支援するプラットフォームです。日々のフィードバックを促進し、目標達成に向けたコミュニケーションを強化します。1on1の質と頻度を高め、蓄積されたデータをもとに、納得感のある人事評価を実現します。現場の負担を軽減し、人的資本経営をサポート。組織と個人の成長を促し、経営戦略の実現を加速します。目標管理、人事評価のプロセスをスムーズにし、組織全体のエンゲージメントを高めます。
- 1on1の定着
- 人事評価・目標管理の運用レベルアップ
- 速戦力育成の実現
中小企業向け人事評価システム「評価三味クラウド」は、 株式会社K2インフィニティーズが提供するクラウド型の人事評価システムです。目標管理、業績評価、行動評価、多面評価、自己申告といった、あらゆる人事評価制度に対応する機能を標準搭載しています。中小企業の皆様に、人事評価システムをより手軽に、公平に、そして無理なくご利用いただくために開発されました。月額100円からのリーズナブルな料金設定で、必要な時に必要な評価イベントを利用できます。また、無料お試しも可能で、実際にシステムを試してから導入を検討できます。20年の運用実績を持つ「評価三味」のクラウド版として、多くの中小企業の皆様の人事評価業務をサポートいたします。
- 手軽に始められる料金体系
- 翌日から利用開始できる無料お試し
- 豊富なテンプレートとカスタマイズ性
MONJUは、社員の成長を促し、納得感のある人事評価を実現するツールです。目標管理を通じて、社員一人ひとりのやる気を引き出し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。簡単な初期設定で、評価項目や配点を自由に設定可能。目標設定から実績登録、評価結果の確認まで、一連の流れをスムーズに進めることができます。また、上司から部下への「期待リレー」機能を搭載し、社員の目標達成をサポートします。組織力の強化、社員のモチベーション向上を目指す企業様に最適なソリューションです。無料トライアルもご用意 しておりますので、ぜひお試しください。
- 目標設定をサポート
- 評価の透明性を実現
- 進捗管理を容易に
MIRAICは、中小企業向けに設計された人事評価・育成システムです。既存の人事評価シートをスムーズに移行できることに加え、人事制度の設計や1on1の導入など、企業の「人事」を総合的にサポートします。人事コンサルタントが本当に必要と考える機能に絞り込まれており、シンプルな操作性で、どなたでも簡単に使いこなせます。システムの提供だけでなく、人事制度の見直しや1on1の運用など、人材に関する課題解決をサポート。さらに、人事労務freeeとのAPI連携により、スムーズなデータ連携を実現します。社員一人ひとりの成長を支援し、企業の未来貢献型人材育成をサポートします。料金は利用人数に応じた月額費用で、リーズナブルに導入できます。
- 簡単・シンプルな機能
- 課題の解決までサポート
- リーズナブルな価格
Blue360は、社員の成長と組織の発展を両立させる360度評価ツールです。従来の評価方法で感じがちな、心理的な抵抗感を軽減することに重点を置いています。フィードフォワード型の設計を採用し、過去の行動を評価するのではなく、未来の課題解決や目標達成に向けた建設的な意見交換を促進します。結果を分かりやすくまとめたレポートを提供し、社員一人ひとりが自身の強みや課題を理解し、具体的な行動計 画を立てられるようにサポートします。人事戦略に合わせた柔軟なカスタマイズが可能で、企業のパーパスやバリューの実現を支援します。運用の手間を最小限に抑えるために、全プロセスの自動化を実現。PDCAサイクルを回し、継続的な改善を促します。
- 心理的安全性の確保
- 見やすいレポート
- 全プロセスの自動化
- 株式会社バンダイナムコアミューズメント /
- ソニーグループ株式会社 /
- 紀伊産業株式会社
ベネワン・プラットフォームは、人事・健康データを一元管理し、可視化することで、企業の人事領域におけるDXを推進するプラットフォームです。従業員一人ひとりのデータを多角的に捉え、組織と個々の成長を支援します。ストレスチェック、健康管理、ライフスタイル調査、タレントマネジメントといった機能を備え、企業の健康経営をサポートします。外部サービスとの連携も可能で、より効率的な人事戦略を構築できます。ベネフィット・ワンの各種サービスとの連携により、従業員にとって最適な福利厚生と、働きがいのある環境づくりをサポートします。
- 一元的なデータ管理
- 健康経営のサポート
- 柔軟な連携と拡張性
人事評価システムは、社員のモチベーション向上と企業が求める人物像の明確化を同時に実現するためのツールです。しかし、従来の評価方法では、業務負荷の増大や評価の不公平感、目標設定の難しさといった課題がありました。当社のシステムは、これらの問題を解決し、より効率的で納得感のある人事評価を可能にします。既存の評価シートをそのまま活用できるため、スムー ズなシステム導入が可能です。Webとエクセル両方からの入力に対応し、集計・分析機能も充実しています。人事評価のプロセスを革新し、組織全体の成長を加速させるために、ぜひご検討ください。
- 導入時の負担を軽減
- 操作の負担を軽減
- 運用の負担を軽減
- 日本製紙株式会社 /
- 株式会社NaITO /
- コニシ株式会社
Step Up Cloudは、株式会社MIRAIが提供するクラウド型人事評価システムです。「利益評価」「自己他者評価（360°評価）」「目標評価」「顧客評価」の4側面から従業員を評価し、多角的かつ透明性の高い評価を実現します。導入後すぐに運用できるシンプル 設計ながら、企業独自の評価軸に対応可能な柔軟性も兼備。アンケート時には「従業員自身が考えるあるべき姿」を評価項目として取り込む仕組みを導入しており、社内に潜む課題や意識ギャップを可視化できます。評価結果はグラフ形式で明瞭に提示され、フィードバックや行動改善への効果的な導線を構成。実際に、複数社で「人間関係の改善」「モチベーション向上」「離職率減少」などの成果が報告されています。 さらに、専任サポートチームが設計から運用、評価後のフォローまで伴走型で支援。多くの企業が評価文化を継続的に根付かせ、年間利用者は10万人超、リピート率95％以上という高い定着実績を誇ります。目標達成を促す管理手段として行動にもつなげる「CBASE Action」などのオプションもあり、「測るだけでは終わらない」人材育成プラットフォームとして進化を続けています。
- 直感的かつ多面的な評価設計
- 導入から定着まで専任サポート
- 行動改善まで導く拡張オプション
Geppo（ゲッポウ）は、リクルートとサイバーエージェントが共同で開発した、クラウド型エンゲージメント＆パルスサーベイツールです。従業員が毎月わずか3問に回答するだけで、業務満足度、人間関係、健康などの個人コンディションを直 感的に可視化。ログイン不要で入力できる設計により、高い回答率と継続利用を実現しています。個人の状態変化に伴い、AIまたは管理者がアラートを受け取り、1on1面談やフォローアップを促進。組織サーベイではeNPSを用いて部署単位での傾向を把握し、組織全体のエンゲージメントの改善につなげられます。操作性にも優れ、スマホ・PC双方に最適化されたインターフェースで、誰でもすぐに使い始められるのも大きな特長です。 導入企業の継続率は98％以上、年間状況改善率は90％以上という実績があり、離職率の低減、メンタル不調予防、働き方改善に寄与。特にテレワーク環境下の“見えない不安”を早期に検知し、エンゲージメント向上施策として高い評価を得ています。管理者・人事担当者はダッシュボードを通じて未回答者やコンディション悪化者を一覧で把握でき、コメントにもとづく深掘りやフォロー対応を計画的に行えます。画面・帳票も視認性が高く、組織文化や価値観の可視化に役立つ点も好評。使いやすさと継続性の両立を実現し、組織の健康経営を促進する革新的なHRツールです。
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- 個人と組織両面の課題を見える化するダッシュボード
- 手厚いフォロー＆運用サポートで制度定着率向上
- 株式会社NTTデータグループ /
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- エムスリー株式会社