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トライアルありのモチベーション管理システム
【2026年10月】トライアルありのモチベーション管理システム40サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム40サービスを掲載しています。（2026年10月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
トライアルありのモチベーション管理システム比較一覧
SMILE SCOREは、チームの1on1における感情コミュニケーションを円滑にするツールです。中小企業や新卒の多いチーム、リモートワークを導入しているチームなど、規模を問わず無料で利用できます。メンバーが日々の気持ちを気軽に表現し、リーダーやメンターがそれを把握し、必要なサポートを迅速に提供できる仕組みです。メン バーの離職防止、チーム内のコミュニケーション活性化、そしてより良い1on1ミーティングの実現をサポートしてくれるのが導入の大きなメリットです。 日々の業務の中で、メンバー一人ひとりの声に耳を傾け、チーム全体のエンゲージメントを高めたいとお考えのリーダーの方々にとって、SMILE SCOREは強力な味方となるでしょう。
- メンバーの気持ちを可視化
- チームの状態を一覧で把握
- 1on1ミーティングを活性化
退職防止ソリューションは、従業員の退職リスクを可視化し、早期のフォローアップを支援するモチベーション管理システムです。適性検査eF-1Gで蓄積された1万件以上の転職者データをもとに開発された退職予測モデルを活用し、高い精度で退 職リスクを分析できる点が特徴です。退職要因やタイプを個別に把握できるため、効果的な面談や人材定着施策の実施が可能です。導入後もデータ活用や運用に関するサポートが提供され、継続的な離職対策に役立ちます。
- 退職リスクと要因を可視化して対策を強化
- 個別フォローに活用できる実践的なアドバイス
- データ蓄積によって分析精度を向上
Carelyエンゲージメントは、社員の健康状態や働きがいを数値化し、組織のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメント管理クラウドサービスです。従業員一人ひとりの心身のコンディションや職場満足度を継続的に把握し、経営層や管理職が効果的な改善施策を打ち出せる環境を構築します。サーベイを実名で行い、属性別に細かく分析できるため、より個 人に寄り添ったケアや施策を実施可能。健康経営を推進する企業に最適です。
- 管理職を支援する伴走型UI
- 実名制サーベイによる個別ケア強化
- 健康リスクの可視化と予防ケア
HiManagerは、「AI×マネジメント」により若手社員の離職防止と活躍支援を実現する人事制度設計・運用支援サービスです。外資系コンサルティング出身者を中心とした専門チームが、人事制度の設計からクラウドによる運用支援、マネジメント研修までを一体的に提供します。200社以上の支援実績に基づく標準化されたプロセスを活用することで、短期間で再現性の高い制度構築を実現し、導入後も継続的な改善と定着までサポートします。
- 高品質かつスピーディな制度設計
- AIとクラウドによる運用の効率化
- 伴走型支援による制度定着の実現
Qaseeは、業務用パソコンに専用クライアントをインストールすることで、従業員の働き方や業務時間を自動で収集できる工数管理システムです。取得した稼働データをプロジェクトや業務ごとに分類し、自己申告に頼らない実績ベースの工数管理を実現します。勤怠打刻の自動生成にも対応しているほか、蓄積した工数データを分析し、業務改善につなげる支援サービスも提供。日々の工数把握から業務効率化まで幅広く活用できます。
- 稼働データを自動で業務別に分類
- 業務データをもとに勤怠を自動作成
- 工数データを業務改善に活用
RECOGは、組織内コミュニケーションを活性化し、メンバー同士の称賛文化を育てるモチベーション管理システムです。日々の業務では見えにくい貢献を「レター」によって可視化し、感謝や承認のやり取りを自然に促進します。投稿機能や社内掲示板、チャット機能も備え、コミュニケーションの幅を広げながら組織の一体感を高めます。加えて、AIによる組織状態の分析機能により、モチベーションの傾向やチーム状況を客観的に把握でき、人的資本経営の推進にも役立ちます。テンプレート提供や運用支援も整っており、導入後も継続的に活用しやすい点が特長です。
- 組織の状態がわかる 分析機能
- 直感的に使える U/I・U/X
- データの蓄積が可能
Synergy HRは、人事管理や評価管理に加え、社内面談の記録、サンクスカード、プロフィール共有などを通じて組織のコミュニケーション活性化を支援するモチベーション管理システムです。チーム内の関係性を可視化し、部署を横断したつながりを生み出すことで、組織課題の改善やエンゲージメント向上を目指せる点が特徴です。必要な機能を組み合わせて利用できる柔軟な設計により、企業規模や運用方針に合わせた導入が可能です。
- 必要な機能を選択できる柔軟なモジュール設計
- プロフィール共有によるチーム理解とコミュニケーション促進
- シンプルな操作性とマルチデバイス対応による定着のしやすさ
WiMS/SaaS人事考課システムは、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供するクラウド型の人事評価システムです。目標設定から評価、面談、フィードバックまでの一連の人事考課業務をクラウド上で一元管理でき、テレワークや在宅勤務環境にも対応しています。ジョブ型評価やコンピテンシー評価、MBO、OKRなど幅広い評価制度に対応している点も特徴です。
- 多様な評価制度に対応した柔軟な運用
- ペーパーレス化による業務効率向上
- 人事データの分析と活用を支援
- 株式会社近鉄エクスプレス /
- 昭和電工マテリアル株式会社 /
- DAIKO XTECH株式会社
Zoho Peopleは、採用から入社手続き、勤怠管理、人事評価まで、人事業務をすべてカバーするクラウド型人事管理システムです。煩雑な人事業務を効率化し、従業員満足度を高めることを目指します。直感的に操作できるインターフェースで、専門知識がなくてもスムーズに導入・運用が可能です。30日間の無料トライアルで、Zoho Peopleの使いやすさをぜひお試しください。
- 業務を簡素化
- 勤怠管理の最適化
- 最適なパフォーマンス管理
ジンジャーワーク・バイタル（jinjer Work Vital）は、jinjerが提供する従業員の「コンディション管理」に特化したクラウド型タレントマネジメントツールです。日常の疲労やモチベーションの微細な変化を定点観測し、「びっくり退職」などのリスク要因を早期に可視化できます。質問項目は最大10問まで自由に設計でき、配信頻度や回答形式も柔軟に設定可能。 スマホ・PCどちらでも利用可能で、ログイン不要のURLクリック形式の回答に対応し、回答の手間を大幅に軽減 。回答結果はリアルタイムに集計され、ランキング表やグラフで簡単に視覚化されます。異常値が検出された際はアラート通知が送られ、早期対応を促します。導入企業のレカム社では「離職懸念者を正確に把握でき、離職を防止」し、「些細な変化をきっかけにコミュニケーションが増え信頼構築に寄与した」との効果報告があります。 バックオフィスの人事労務システムで多機能を展開するjinjerシリーズの一角として、社員の健康やエンゲージメント維持を支える重要な役割を担っています。導入実績は累計7,000社以上、複数のHR関連アワードでも高評価を受けており、働きがいのある職場づくりに貢献するプラットフォームです。
- 自由設計の質問と手間を抑える多様な配信形式
- 自動集計とアラートで迅速なフォローを実現
- 導入事例から見える組織文化の変革効果
Worktreeは、従業員の声を収集・分析しながら「組織成長」と「エンゲージメント向上」を支援するモチベーション管理システムです。アンケートやストレスチェック、タスク管理などを通じて現場の状況を可視化し、働き方改革や組織改善に役立てられる点が特徴です。社員の状態や業務状況をデータとして把握することで、より実態に即した人事施策の実行をサポートします。
- 直感的なアンケート作成とリアルタイム分析
- 57項目ストレスチェックによる法令対応と早期対応支援
- タスク可視化による業務管理と評価の精度向上
評価ポイントは、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムです。社員のモチベーションや日々の行動を可視化し、ポイントによって成果や貢献を共有できる仕組みを備えています。社員同士で評価し合う文化づくりを支援し、エンゲージメント向上や組織活性化につなげられる点が特長です。低コストで導入しやすく、ITトレンドの人事評価システム部門で高い評価を獲得した実績もあります。
- 多くの企業で活用されている導入実績
- 外部評価でも高い支持を獲得
- モチベーション向上を重視した独自メソッド
flappiは、従業員のEVP（従業員価値提案）と能力開発に着目し、個人の成長と組織の持続的な発展を同時に支援するモチベーション管理システムです。従業員の状態や組織課題を可視化しながら、デジタルとリアルの両面からアプローチすることで、働きがいのある環境づくりと人材育成を推進できる点が特徴です。単なる可視化にとどまらず、具体的な改善行動につながる設計になっています。
- デジタルとリアルを組み合わせたハイブリッド支援
- 三層構造による多面的な組織サポート
- サーベイとレポートによる成長支援と組織改善
シナジーHR サンクスは、社員同士の感謝や称賛を見える形で共有し、組織のエンゲージメント向上を支援するモチベーション管理システムです。クラウド上でサンクスカードを送り合えるほか、企業理念や行動指針に沿った行動を可視化する機能も備えています。利用状況のグラフ表示や定期レポートの自動配信にも対応し、社内コミュニケーションの活性化や理念の浸透をサポート。スマートフォンやタブレットからも利用でき、場所を問わず感謝を伝え合える環境を整えられます。
- 企業理念に沿った行動を可視化
- レポートの自動配信で利用状況を把握
- 初期費用0円で気軽に導入を検討
Synergy HR 面談（シナジーHR 面談）は、1on1や定期面談などの社内面談をクラウド上で管理し、社員一人ひとりの育成を支援する面談管理サービスです。面談内容を個人ごとに蓄積・一元管理できるため、社員のコンディションや人事課題を把握し、過去の面談内容を今後のマネジメントに活用できます。日程調整や目的に応じた入力フォームの設定にも対応し、面談業務を効率化。面談ごとのアクセス権限設定により、センシティブな情報も適切に管理できます。シンプルな操作画面で、PC操作に不慣れな人でも利用しやすい設計です。
- 面談記録を蓄積して社員の育成に活用
- 面談内容を共有して課題解決をサポート
- フォームを活用して面談を標準化
GRATICAは、感謝の気持ちを伝えるサンクスカード機能とギフト交換機能を通じて、従業員エンゲージメントの向上を支援するモチベーション管理システムです。社員同士の称賛や感謝を促進することで、職場内のコミュニケーション活性化と組織文化の醸成に貢献します。さらに、eNPSアンケートによるエンゲージメント測定機能も搭載しており、組織課題の可視化と改善活動をサポート。Microsoft TeamsやSlackとの連携にも対応し、日常業務の中で無理なく活用できます。
- エンゲージメントを可視化して組織課題を発見
- 専任サポートによる継続的な活用支援
- ニーズに応じて選べる柔軟な料金体系
HR-PROGは、従業員の個性と組織の成長を両立させるための人材診断ツールです。単なる 適性検査ではなく、個人の取り組み姿勢や行動特性をデータ化し、組織全体の最適な人材配置と育成を支援します。入社後のミスマッチや、優秀な人材のモチベーション低下といった課題に対し、約100種類もの具体的な対応策を提供。採用基準の明確化、人材の適材適所、従業員のエンゲージメント向上を通じて、企業の持続的な成長を力強くサポートします。HR-PROGは、人材マネジメントの課題解決から、企業の未来を切り開くための強力なパートナーとなるでしょう。
- 精緻な分析力
- 具体的な対策の提示
- 最適な職種を提示
Agelu（あげる）は、組織内のコミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを高めるサンクスカードです。離職率の改善、エンゲージメント向上、心理的安全性の向上など、組織が抱える様々な課題解決をサポートします。使い方はとてもシンプル。Webブラウザがあればすぐに利用を開始できます。テキストベースのやり取りなので、時間を取られることもありません。組織全体へ向けた投稿も可能で、長く、飽きずに使い続けられます。感謝を伝えたり、自由に発信したり、気軽に反応し合ったり。Ageluを通して、組織内の信頼関係を育みませんか？初期費用は無料で、月額料金のみでご利用いただけます。まずは無料トライアルでお試しください。
- 感謝を贈る機能
- 自由に投稿する機能
- 投稿にレスポンスする機能
モチベーション管理ツール「Pulsign」は、従業員のモチベーションを迅速に把握し、組織の課題解決をサポートします。パルスサーベイという手法を採用し、従業員満足度（ES）を「カンタン」かつ「スピーディー」に測定。従来型のES調査と比較して、リアルタイムな情報収集と迅速なアクションを可能にします。離職防止、従業員エンゲージメント向上、そして組織全体のパフォーマンス向上を目指す企業にとって、Pulsignは最適なソリューションです。低コストで手軽に導入でき、専門的な知識がなくても安心してご利用いただけます。1ヶ月間の無料トライアルもご用意しておりますので、ぜひお気軽にお試しください。
- 離職リスクを早期に発見
- 手軽なアンケート設計
- 導入から運用までをサポート
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