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アカウントの権限設定ができるモチベーション管理システム
【2026年10月】アカウントの権限設定ができるモチベーション管理システム36サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のモチベーション管理システム36サービスを掲載しています。（2026年10月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
アカウントの権限設定ができるモチベーション管理システム比較一覧
Geppo（ゲッポウ）は、リクルートとサイバーエージェントが共同で開発した、クラウド型エンゲージメント＆パルスサーベイツールです。従業員が毎月わずか3問に回答するだけで、業務満足度、人間関係、健康などの個人コンディションを直感的に可視化。ログイン不要で入力できる設計により、高い回答率と継続利用を実現しています。個人の状態変化に伴い、AIまたは管理者がアラートを受け取り、1on1面談やフォローアップを促進。組織サーベイではeNPSを用いて部署単位での傾向を把握し、組織全体のエンゲージメントの改善につなげられます。操作性にも優れ、スマホ・PC双方に最適化されたインターフェースで、誰でもすぐに使い始められるのも大きな特長です。 導入企業の継続率は98％以上、年間状況改善率は90％以上という実績があり、離職率の低減、メンタル不調予防、働き方改善に寄与。特にテレワーク環境下の“見えない不安”を早期に検知し、エンゲージメント向上施策として高い評価を得ています。管理者・人事担当者はダッシュボードを通じて未回答者やコンディション悪化者を一覧で把握でき、コメントにもとづく深掘りやフォロー対応を計画的に行えます。画面・帳票も視認性が高く、組織文化や価値観の可視化に役立つ点も好評。使いやすさと継続性の両立を実現し、組織の健康経営を促進する革新的なHRツールです。
- 簡易設問 × ログイン不要の高継続パルスサーベイ
- 個人と組織両面の課題を見える化するダッシュボード
- 手厚いフォロー＆運用サポートで制度定着率向上
- 株式会社NTTデータグループ /
- ライオン株式会社 /
- エムスリー株式会社
P-TH+は、ExcelとWebを連携させることで、既存の人事評価制度や評価シートをそのままシステム化できる人事評価システムです。現在運用している評価制度を大きく変更する必要がなく、使い慣れたExcelベースの操作感を維持したまま導入できる点が特長です。評価データはシステム上で一 元管理され、リアルタイムでの確認や分析にも対応しています。
- 既存の評価制度を活かしたスムーズな導入
- 評価進捗をリアルタイムで把握
- クラウド型による低コスト運用
- 株式会社エドウイン /
- 株式会社グラファイトデザイン /
- 社会福祉法人 千種会
LLax forestは、SOMPOヘルスサポート株式会社が提供する、エンゲージメントサーベイを軸とした組織診断サービスです。従業員のエンゲージメント向上、離職率低下を目指し、サーベイ、データ分析、そして従業員一人ひとりに合わせたソリューションをワンパッケージで提供します。メンタルヘルス、フィジカルヘルス、エンゲージメントの3つの要素を網羅したサーベイで、組織の現状を多角的に把握できます。SOMPOグループの一員として、長年の実績と専門的な知見に基づき、企業の健康経営と組織課題の解決をサポートいたします。
- 包括的な組織診断
- 詳細なデータ分析
- パーソナライズされたソリューション
退職防止ソリューションは、従業員の退職リスクを可視化し、早期のフォローアップを支援するモチベーション管理システム です。適性検査eF-1Gで蓄積された1万件以上の転職者データをもとに開発された退職予測モデルを活用し、高い精度で退職リスクを分析できる点が特徴です。退職要因やタイプを個別に把握できるため、効果的な面談や人材定着施策の実施が可能です。導入後もデータ活用や運用に関するサポートが提供され、継続的な離職対策に役立ちます。
- 退職リスクと要因を可視化して対策を強化
- 個別フォローに活用できる実践的なアドバイス
- データ蓄積によって分析精度を向上
Carelyエンゲージメントは、社員の健康状態や働きがいを数値化し、組織のパフォーマンスを最大化するためのエンゲージメント管理クラウドサービスです。従業員一人ひとりの心身のコンディションや職場満足度を継続的に把握し、経営層や管理職 が効果的な改善施策を打ち出せる環境を構築します。サーベイを実名で行い、属性別に細かく分析できるため、より個人に寄り添ったケアや施策を実施可能。健康経営を推進する企業に最適です。
- 管理職を支援する伴走型UI
- 実名制サーベイによる個別ケア強化
- 健康リスクの可視化と予防ケア
HR-Platformは、フォスターリンク株式会社が提供する人事評価システムです。目標管理や人事評価、人材情報管理などの人事業務をWeb上で一元化できる点が特徴です。社員情報の管理や申請ワークフロー、360度フィードバックなど幅広い機能を備えており、人事担当者の業務負担軽減と組織運営の効率化を支援します。社員自身による情報更新にも対応しているため、常に最新の人材データを管理できます。
- 目標管理と人事評価を効率化
- 柔軟な人材情報管理とセルフサービス機能
- 360度フィードバックを総合支援
- 株式会社ラクスHR テック /
- Chubb損害保険株式会社 /
- 株式会社mediba seasorizeカンパニー
Qaseeは、業務用パソコンに専用クライアントをインストールすることで、従業員の働き方や業務時間を自動で収集できる工数管理システムです。取得した稼働データをプロジェクトや業務ごとに分類し、自己申告に頼らない実績ベースの工数管理を実現します。勤怠打刻の自動生成にも対応しているほか、蓄積した工数データを分析し、業務改善につなげる支援サービスも提供。日々の工数把握から業務効率化まで幅広く活用できます。
- 稼働データを自動で業務別に分類
- 業務データをもとに勤怠を自動作成
- 工数データを業務改善に活用
Synergy HRは、人事管理や評価管理に加え、社内面談の記録、サンクスカード、プロフィール共有などを通じて組織のコミュニケーション活性化を支援するモチベーション管理システムです。チーム内の関係性を可視化し、部署を横断したつながりを生み出すことで、組織課題の改善やエンゲージメント向上を目指せる点が特徴です。必要な機能を組み合わせて利用できる柔軟な設計により、企業規模や運用方針に合わせた導入が可能です。
- 必要な機能を選択できる柔軟なモジュール設計
- プロフィール共有によるチーム理解とコミュニケーション促進
- シンプルな操作性とマルチデバイス対応による定着のしやすさ
WAKUASは、目標管理と1on1を組み合わせ、組織と個人の成長を加速させるパフォーマンスマネジメントツールです。単なる目標達成に留まらず、社員一人ひとりが「自ら超えたい目標」を見つけ、ワクワクしながら挑戦できる環境を創出します。OKR（目標と主要な結果）と1on1を軸に、未来を見据えた目標設定、進捗の可視化、活発なコミュニケーションを促進します。過去の評価 にとらわれず、未来の成長に焦点を当て、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。WAKUASは、目標達成だけでなく、社員のエンゲージメントを高め、組織のイノベーションを促進する、次世代型のマネジメントソリューションです。
- 目標へのフォーカス
- 振り返りと成長の促進
- チームワークとコミュニケーションの活性化
HR Ringは、カケハシスカイソリューションズが提供するモチベーション管理システムです。毎日のパルスサーベイや定期アンケートを通じて、従業員のコンディションや心境の変化を可視化し、離職リスクの早期発見を支援します。従業員定着や組織改善に向けた独自ノウハウを活かし、社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上にも貢献。スマートフォンから手軽に回答できるため、現場への定着もしやすく、組織課題の把握から改善施策までをスムーズに進められる点が特徴です。
- 従業員の変化を早期に把握できる
- データを活用した効果的なフォローを実現
- 社内コミュニケーション活性化を支援
Zoho Peopleは、採用から入社手続き、勤怠管理、人事評価まで、人事業務をすべてカバーするクラウド型人事管理システムです。煩雑な人事業務を効率化し、従業員満足度を高めることを目指します。直感的に操作でき るインターフェースで、専門知識がなくてもスムーズに導入・運用が可能です。30日間の無料トライアルで、Zoho Peopleの使いやすさをぜひお試しください。
- 業務を簡素化
- 勤怠管理の最適化
- 最適なパフォーマンス管理
Worktreeは、従業員の声を収集・分析しながら「組織成長」と「エンゲージメント向上」を支援するモチベーション管理システムです。アンケートやストレスチェック、タスク管理などを通じて現場の状況を可視化し、働き方改革や組織改善に役立てられる点が特徴です。社員の状態や業務状況をデータとして把握することで、より実態に即した人事施策の実行をサポートします。
- 直感的なアンケート作成とリアルタイム分析
- 57項目ストレスチェックによる法令対応と早期対応支援
- タスク可視化による業務管理と評価の精度向上
評価ポイントは、株式会社シーグリーンが提供する人事評価システムです。社員のモチベーションや日々の行動を可視化し、ポイントによって成果や貢献を共有できる仕組みを備えています。社員同士で評価し合う文化づくりを支援し、エンゲージメント向上や組織活性化につなげられる点が特長です。低コストで導入しやすく、ITトレンドの人事評価システム部門で高い評価を獲得した実績 もあります。
- 多くの企業で活用されている導入実績
- 外部評価でも高い支持を獲得
- モチベーション向上を重視した独自メソッド
ヒョーカクラウドとは、人事評価や目標管理をクラウド上で一元化できるモチベーション管理システムです。MBO・コンピテンシー評価・360度評価・スキルマップなど多様な評価制度に対応し、紙やExcelでの煩雑な運用を効率化。評価フローを自動化し、入力・集計・差し戻し作業の手間を削減します。さらに、評価データや行動ログをリアルタイムに可視化し、提出遅延や支援が必要な従業員を早期に把握。拠点や部門が多い企業でも評価を統一的に管理でき、制度の改善や組織全体のパフォーマンス向上につなげられます。人事業務のDXを進めたい企業や、評価制度の定着に課題を抱える組織に最適なツールです。
- 評価業務のデジタル化でムダを削減
- リアルタイム分析で課題を即把握
- 多様な評価制度を柔軟に運用可能
MyReferは、リファラル採用を活性化する採用管理システムです。社員紹介による採用活動を効率化し、採用力強化を支援します。制度設計から運用、採用成功までをサポートするプログラムが用意されており、自社の課題に合わせた運用が可能です。スマートフォンに最適化された使いやすい画面により、社員が知人を紹介しやすい環境を整備。リファラル採用を初めて導入する企業でも取り組みやすく、採用活動の活性化と人材獲得のスピード向上に役立ちます。
- リファラル採用に特化したシステム
- スマートフォンで簡単に人材紹介
- 導入から運用まで手厚くサポート
Habi*do（ハビドゥ）は、株式会社Be&Doが提供するモチベーション管理システムです。研修後の学習定着、実践促進、さらには組織内のコミュニケーション活性化まで、幅広い目的に対応します。目標設定、行動の振り返り、仲間との繋がりを促進する機能が満載で、場所や時間にとらわれず、自律的な学びを支援します。
- 豊富なコンテンツ機能
- 目標と習慣の設定
- 仲間との見える化
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