退職防止ソリューション

個人が持つポテンシャルや特性を詳細に把握できます。多岐にわたる測定項目を設定し、個々の隠れた才能や志向性を細かく分析します。これにより、採用選考の精度を高め、配属や育成の場面でも、その人の能力を最大限に引き出すための適切な判断を可能にします。測定結果は、4つの領域で構造的かつ体系的に可視化され、客観的なデータに基づいた人材育成や配置を実現します。

さまざまなニーズに応じた結果レポートを複数用意しています。採用面接、配属、育成など、活用シーンに合わせて最適なレポートを提供することで、目的に沿った詳細な情報を提供します。内定辞退の防止や、新入社員の配属先への情報共有、自己理解を深めるための資料としても活用できます。さらに、企業の課題に合わせてレポートをカスタマイズすることも可能です。

採用から入社後の育成、そして昇進・異動に至るまで、一貫して活用できるのがeF-1Gの大きな特徴です。単なる採用ツールとしてだけでなく、入社後の配属決定や、社員の能力開発、リーダー候補の発掘など、幅広い目的に対応します。蓄積されたデータと豊富な知見を活用し、社員と組織両方の課題を明確にし、解決に導きます。