WAKUAS

WAKUASは、OKR（Objectives and Key Results）という目標設定フレームワークを採用しています。これは、社員が「やりたい」と思える目標を主体的に設定し、組織全体の目標との整合性を図ることを可能にします。会社と個人の目標がベクトルを合わせることで、社員は目標達成に向けて自発的に行動し、組織への貢献意欲を高めます。 従来のような「与えられた目標」ではなく、ワクワク感を持って取り組める目標設定が、社員のモチベーションを刺激し、組織全体のパフォーマンスを向上させます。

WAKUASは、1on1を効果的に実施するための機能を提供し、社員の成長を支援します。1on1の記録、振り返り、フィードバック機能を活用し、社員は自身の進捗状況を可視化し、課題を明確にできます。上司や同僚からのフィードバックを通じて、客観的な視点を得て、更なる成長へと繋げられます。1on1を定期的に実施することで、社員は自身のキャリアや目標について深く考え、自己理解を深めることができます。過去の経験から学び、未来の目標に向かって着実にステップアップできます。また、チーム全体で目標達成を意識し、相互に協力し合う文化を醸成します。

WAKUASは、OKRの共有機能を通じて、チーム全体の連帯感を高めます。目標の進捗状況をオープンにすることで、社員は互いの状況を把握し、協力し合うことができます。また、フィードバックリクエスト機能により、気軽に意見交換を行い、課題解決を促進します。1on1だけでなく、日常的なコミュニケーションにおいても、目標への意識を高く保ち、チーム全体で目標達成を目指すことができます。WAKUASは、組織内のコミュニケーションを活性化させ、相互理解を深め、一体感を醸成します。チームワークを強化し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。