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ATS （採用管理システム）
【2025年07月】ATS（採用管理システム）66サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）66サービスを掲載しています。（2025年07月05日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
ATS（採用管理システム）比較一覧
リ クナビHRTech採用管理は、企業の採用活動を効率的にサポートするクラウドサービスです。応募受付や面接調整、候補者とのやり取りを一元管理できるため、担当者の煩雑な作業負担を大幅に軽減。応募者のステータスや評価情報をリアルタイムに共有し、スピーディな選考を実現します。レポート機能により、採用経路別の歩留まり分析や採用費の最適化を行える点も魅力。企業の成長を支える採用管理プラットフォームです。
- 無料で管理システムを活用
- Excelのようなシンプル操作
- 候補者情報を一元管理
Freshteamは、Freshworks社が提供する中小企業向けクラウド型人事管理（HRMS）システムです。採用管理（ATS）機能を備え、求人の公開から応募者情報の一元管理、面接スケジュール調整、合否連絡まで採用プロセスを効率化します。入社手続きや社内異動のワークフロー、人員 データベース、社員の休暇申請・承認管理など、人事に関わるあらゆる業務を一つのプラットフォームで管理可能。直感的なUIで人事担当者だけでなく現場マネージャーも容易に利用でき、ペーパーレスかつデータ駆動型の人事運営を実現します。安価で導入しやすく、成長企業の人事業務を強力にサポートするサービスです。
- 求人ページの作成を簡単に
- 候補者管理機能で採用プロセスを可視化
- 幅広い採用チャネルを網羅
LePMOS（レプモス）は、株式会社ヒューマンセントリックスが提供する動画配信型の採用プラットフォームです。オンライン会社説明会やWebセミナーを通じて、場所や時間の制約なく全国の候補者にリーチでき、採用活動の効率化に貢献します。企業は説明会動画を撮影・配信するだけで、学生はPCやスマホで視聴可能なため、説明会開催の負担を大幅に軽減します。視聴者がどの動画をどこまで見たかといった履歴データや、視聴後に表示できるテスト・アンケートの回答結果を収集できるのも特徴です。これにより、候補者ごとの興味関心度を可視化し、質の高い学生を見極めてアプローチできます。蓄積したデータはエクスポート により詳細分析も可能で、採用戦略の改善にも役立ちます。動画とデータを活用して「学生との出会い」を仕組み化し、より効率的かつ質重視の採用活動を実現します。
- オンラインでの会社説明会を実現
- 視聴者へのテスト・アンケート機能を搭載
- 視聴者のさまざまな履歴データを表示
Catch bowl（キャッチボウル）は、採用コンサルティング会社のカケハシ スカイソリューションズが提供する採用管理システムです。初期費用無料・月額5万円という明瞭な定額料金で利用でき、高いコストパフォーマンスが特徴です。採用コンサルタントの知見を活かし、本当に必要な機能だけを厳選して搭載しており、採用業務をシンプルかつ効率的に進められます。たとえば、求人媒体からの応募者データ自動取込みや応募者へのメッセージ自動送信、会社説明会でのQRコード活用による情報収集など、実 用的な機能を備えています。さらに、LINE連携による候補者との密なコミュニケーションやGoogleカレンダー同期によるスケジュール一元管理など、他ツールとの連携も強力です。
- 初期費用無料で利用可能
- 採用コンサルタントが選んだ便利な機能を搭載
- 優れた連携機能
Dot-Entry（ドットエントリー）は、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムで、求人ページ・応募フォームの作成と応募者情報の一元管理に特化しています。Webブラウザ上で動作し、ネット環境さえあれば専門知識不要で自社の採用ページや応募フォームを手軽に作成可能です。応募フォームは自社サイトにリンクとして設置でき、応募者が入力したデータは即時にシステムへ集約されます。応募者の履歴書情報や選考ステータス、応募経路、担当者コメントなどを一覧画面で確認でき、名前や応募経路、進捗状況での検索・絞り込み機能により、多数の応募者 もスムーズに管理できます。また、応募者へのメール連絡もシステム上で一括管理でき、やり取りの漏れを防ぎます。月額1,050円から利用できる低価格帯のサービスで、既に600社以上が導入しており、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。
- 求人ページ・応募フォームの手軽な作成を実現
- 採用関連業務の一元管理を実現
- 応募者とのメール連絡を一括管理
HR PRIME は、学生利用率 99 % の LINE 公式アカウントを採用フロントに据え、応募者コミュニケーションと選考管理を一体化するクラウド型 ATS です。LINE トーク・自動リマインド・シナリオ配信により返信率を高め、電話やメールに掛かっていた連絡工数と雑務を 20 %以上削減。応募者情報・面接評価・ステータスをリアルタイムでダッシュボード化し、ボトルネックを可視化します。
- LINEで効率的に採用活動
- 充実の採用管理機能
- コミュニケーションコストを削減
e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムで、特に新卒採用に強みがあります。学生向けのマイページ機能を通じて、採用担当者や現場社員（リクルーター）、面接官とのコミュニケーションを活性化し、候補者エンゲージメントを高めながら採用業務の負荷軽減を実現します。応募者データの一元管理や、直感的に操作できる応募者一覧画面からの合否登録・一括メール送信、各種適性検査やWeb面接ツール、LINEとの連携、さらには書類の一括印刷機能など、多彩な機能で採用プロセスを効率化します。大手から中小まで累計300社以上の導入実績があり、長期にわたるインターンシップから選考まで一貫して活用できる信頼性の高いシステムです。
- ミスマッチのない採用の実現
- 難易度の上がる理系採用にも
- 採用をラクにする
- アサヒビール株式会社 /
- 株式会社ファーストリテイリング /
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
JobSuite CAREER（ジョブスイート キャリア）は、中途採用に特化して設計された採用管理システムです。1,000社以上の導入実績から得られたノウハウを基に、中途採用業務に必要十分な機能を網羅しつつ、複雑さを排除して使いやすさを追求しています。初期設定は最低限の入力で完了し、選考プロセスの管理も直感的に行えるため、採用管理システムを初めて導入する企業でもスムーズに運用できます。エージェント管理や重複応募者の自動検出、ファイル管理、Web応募フォーム連携など実務的な機能を備え、安定した動作パフォーマンスと手厚いサポート体制により契約継続率95%以上を誇ります。
- 実績豊富な実務重視の機能
- 初めての導入でも楽々操作
- 万全のセキュリティ対策
HRアナリストは、パーソルキャリア株式会社が提供する採用支援ツールで、最新テクノロジーを活用して採用候補者のデータ分析と体験向上を図ります。候補者へのアンケート結果をもとに応募者を多角的に分析し、8つのタイプに分類して可視化することで、一人ひとりに適したコミュニケーションや面接手法の提案が可能です。これにより、面接官は各候補者に合わせた最適なアプローチを取ることができ、面接の質向上とミスマッチ防止につながります。 また、会社説明会や選考時にQRコード等でアンケートを収集し、スマホやタブレットから即座に分析を行えるなど、現場での使いやすさも備えています。候補者体験（CX）の改善を通じて選考辞退や内定辞退を減らし、競争力のある採用活動を実現するサービスとして、多数の企業が導入しています。
- 現場への導入も簡単
- 面接官のスキルアップに役立つ機能
- さまざまなシーンで分析可能
Re+works cloud（リワークスクラウド）は、LINEと連携して採用業務の負担を軽減する採用管理システム（ATS）です。応募者情報の一元化や進捗状況の管理、採用データの分析など、採用に必要な機能を網羅しています。
- LINEを活用した採用プロセスを一元管理
- 一斉送信やテンプレートで連絡を効率化
- 見やすいダッシュボードで選考を可視化
変革PROは、Leggenda（レジェンダ）が提供する採用支援ソリューションで、大量採用やRPO（採用業務アウトソーシング）に強みを持ちます。自社ATSとの連携により、求人票作成・応募者管理・面接調整・内定フォローまで一貫サポート。コンサルタントが企業の採用課題を分析し、母集団形成から採用ブランディングまで総合的に支援するのが特徴。大企業の新卒・中途大量採用を円滑化し、人事担当者の工数を大幅削減。ノウハウを取り入れることで採用精度も高め、経営戦略とリンクした採用体制を構築するための伴走支援サービスです。
- マイページ機能で候補者や代理店と連絡をスムーズに
- 新卒から中途、アルバイト採用まで幅広く対応可能
- 分析機能で採用活動を的確に改善
- 日鉄ソリューションズ株式会社 /
- ジヤトコ株式会社 /
- 三井不動産レジデンシャル株式会社
アクセスオンラインキャリア（AOLC）は、株式会社マイナビが提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。応募者情報の一元管理、選考進捗の可視化、面接日程調整など、採用業務を効率化する多彩な機能を備えています。特にマイナビ転職との連携により、応募者データの自動取り込みが可能で、複数の求人媒体や紹介会社からの応募者情報も一括で管理できます。また、面接官や現場担当者との情報共有がクラウド上でスムーズに行えるため、採用プロセス全体のスピードと精度が向上します。 導入実績は900社以上、年間800万件以上の応募者データを運用しており、信頼性の高いシステムとして多くの企業に支持されています。さらに、利用人数やデータ量に関わらず定額制の料金体系を採用しており、コストパフォーマンスにも優れています。採用業務の効率化と質の向上を目指す企業にとって、AOLCは強力なサポートツールとなるでしょう。
- 一括管理で採用をワンストップ化
- 中途採用の大量募集にも対応しやすい
- 900社以上の導入実績で信頼度が高い
- 三菱地所株式会社 /
- AGC株式会社 /
- 北陸電力株式会社
Hirehub（ハイヤーハブ）は、エン・ジャパン株式会社が提供する完全無料の採用管理システム（ATS）です。求人作成から応募者管理、選考進捗の可視化、面接日程調整まで、採用業務を一元化し効率化します。特に人材エージェントや複数の求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、煩雑なやり取りを削減。また、自社採用サイト作成ツール「engage」と連携することで、採用ページの構築も簡単に行えます。採 用コストを抑えつつ、業務効率を高めたい企業に最適なツールです。
- エージェントからの推薦をワンクリックで管理
- 自社採用サイト作成ツール「engage」と連動可能
- すべての機能を無料で使えるコストメリット
ハイソル（Hiring Solutions）は、Web面接やオンライン適性検査など採用業務のDXを支援するサービス群の総称です。応募者がPCやスマホから面接を受けられるオンライン面接ツールや録画面接システム、AIを活用した適性診断などを提供し、採用担当者が場所を問わず選考を進められるよう支援。応募者情報を一括管理し、面接の予約や候補者評価をスムーズに行えるATS機能と組み合わせることで、採用フロー全体を大幅に効率化。高機能かつ導入・運用コストを抑えたい企業向けに設計されているのが特徴です。
- 入社手続きをWeb化して採用後もスピーディに稼働
- 採用状況の可視化による課題発見
- 応募対応を自動化して採用数アップ
GoQ採用管理（ごくー採用管理）は、株式会社GoQSystem提供の採用管理システムです。自社の採用サイトを専門知識なしに構築でき、独自ドメイン取得も不要です。テンプレートを活用した直感的な操作で誰でも質の高い採用ページを作成可能で、採用ページの充実が企業ブランディング強化にもつながる点が特徴です。また、作成した求人情報をIndeedに自動掲載できるため、世界最大の求人検索エンジン経由で幅広い候補者にアプローチできます。さらに、応募者情報の管理から面接日程調整、内定通知書などの書類作成まで一元管理でき、低コストで採用業務を効率化できます。こうした利点から、すでに2万社以上に導入されるなど実績も豊富です。
- indeedとの連携機能
- 誰でも作れる簡単作成機能
- 優れた採用管理機能
MOCHICA（モチカ）は、株式会社ネオキャリア提供の採用管理システム（ATS）です。LINE連携により応募者とのコミュニケーションをスムーズに行える点が最大の特徴で、チャットによる面接日程調整や一括メッセージ送信が可能です。メールや電話で連絡がつきにくいという課題を解消し、候補者の応答率向上に寄与します。ダッシュボードで選考進捗を可視化し、面接官の評価入力や権限管理など充実した機能で人事業務の効率化を実現します。また、新卒・中途・アルバイト採用など幅広い採用形態に対応する柔軟性も備えています。応募者管理から日程調整、選考状況の共有まで一元管理でき、効率的な採用活動を実現します。
- 親切かつ頼れるサポート
- LINEと連携した採用管理システム
- 充実した進捗管理機能
- ヒロセホールディングス株式会社 /
- 株式会社木下の介護 /
- 株式会社日本ハウスホールディングス
TalentCloud（タレントクラウド）は、採用候補者から既存社員まで、人材に関する情報を一元管理して有効活用するタレントマネジメントシステムです。採用管理（ATS）機能を備え、応募者の情報収集・選考プロセスの可視化・進捗管理を効率化できるほか、内定後は社員データベースにシームレスに移行します。社員については経歴・スキル・資格・評価履歴などをクラウド上に蓄積し、最適な人材配置や後継者計画、育成プラン策定に活用できます。直感的なダッシュボードで人材の配置状況やスキルマップを確認できるため、組織戦略に沿った人材活用の意思決定を支援します。また、社員へのアンケートやコンピテンシー評価などの機能も備え、エンゲージメントやパフォーマンスの把握にも役立ちます。採用から育成・配置・評価まで人材に関する業務を包括的にサポートし、人材力の最大化につなげるクラウドサービスです。
- 採用しなかった人材との関係継続を支援
- 採用サイトやブログを簡単に作成可能
- 候補者の興味度や行動を数値化して通知
エアリーフレッシャーズクラウドは、新入社員の定着と早期戦力化を支援するクラウドサービスです。内定者や新入社員向けに、入社前後の研修・コミュニケーションをオンラインで提供し、スムーズなオンボーディングを実現します。具体的には、内定者研修コンテンツの配信やテスト実施、双方向のコミュニケーション機能による内定者同士や先輩社員との交流促進、入社に向けた必要書類の提出管理などを行うことができます。入社後も新人社員の状況を可視化し、適切なフォローやメンタリングにつなげる機能を備えています。例えばアンケートによるコンディションチェックや定期的な面談記録を管理することで、早期離職のリスクを発見して対策を講じることが可能です。これらの機能を通じて、新人育成のPDCAサイクルを効率化し、若手人材のエンゲージメント向上と戦力化をクラウド上で支援するサービスです。
- 新卒採用に特化した採用管理システム
- インターンシップからの接点継続を強化
- 内定取り消しを防止する
- 富士ゼロックス株式会社 /
- 雪印メグミルク株式会社 /
- 株式会社日伝
Talentio（タレンティオ）は、採用管理システムで、WEB上で応募者情報を一元管理し、面接 日程調整や評価入力、内定承諾状況まで可視化します。職種や選考ステージごとの状態を直感的に把握でき、重複応募や進捗抜け漏れを防止。メンバー間で応募者の評価を共有しやすく、意思決定をスピードアップ。適性検査やビデオ面接ツールとの連携もスムーズ。管理画面や通知機能がわかりやすく、ITベンチャーやスタートアップを中心に、シンプルかつコストを抑えたATSを求める企業から支持されています。
- 採用イベント運営をワンストップで実施
- 採用プロセスの自動化と分析で工数削減
- タレントプール機能で長期的に候補者を活かす
- チームラボ株式会社 /
- 株式会社アイスタイル /
- PayPay株式会社
リクオプ（Recop）は、リクルートが提供する応募者管理システムで、アルバイト・パート採用を中心に簡易的なATS機能を提供します。求人媒体や店舗の採用ページからの応募者情報を一元管理し、面接調整や合否連絡、採用データの分析をオンライン化。リクルートの求人サービスとの連携がスムーズで、掲載から応募獲得、採用結果分析までをシームレスに行えるのが強み。店舗数や拠点数が多い企業でも運用しやすい管理画面を備え、アルバイト・パート採用の効率アップと応募者の見落とし防止に貢献します。
- 自社独自の採用サイト を簡単作成
- 豊富な求人案件管理機能
- 多彩なオプションで幅広いニーズに対応