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福利厚生代行
【2026年04月】福利厚生代行35サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新の福利厚生代行35サービスを掲載しています。（2026年04月17日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
福利厚生代行比較一覧
タベレルは、オフィスに冷凍食品専用の社食コーナーを設置し、社員が好きな時においしい食事を楽しめる福利厚生サービスです。全国各地のご当地グルメや健康志向のメニューを冷凍で提供し、社員はスマホ注文して電子レンジで温めるだけで手軽にランチやおやつを満喫できます。出社率向上や社員間の交流促進に寄与し、従業員満足度と働きやすさの向上に繋がります。
- ご当地グルメや健康おかずが手軽にタベレル
- 管理者の負担を減らすオペレーション
- 安心・安全でフードロスにも対応
- 株式会社ほぼ日 /
- アスクル株式会社 /
- 株式会社帆風
完全メシスタンドは、日清食品が展開する無人販売店向けプラットフォームで、事前決済と自動受け取りの仕組みを活用します。低糖質や高たんぱくなど健康志向の食事を24時間いつでも無人店舗で受け取れる利便性が特長。企業や施設内への設置で従業員の食生活をサポートし、健康経営の一助となります。運営側も省力化と売上機会拡大を期待できます。
- 忙しい職場でも24時間対応できる手軽な食事環境
- 栄養と美味しさを同時に満たすラインナップ
- 企業規模に応じた柔軟なプラン設計
オフィスグリコは、江崎グリコが提供する職場向けお菓子・ドリンクのデリバリーサービスです。専用のボックスにお菓子や飲料を設置し、グリコのスタッフが定期的にオフィスに商品を届けて補充・代金回収を行います。社員は好きなおやつや飲み物をオフィス内でいつでも購入でき、スマホ決済や現金で簡単に支払い可能です。企業側のコスト負担はなく、社員のリフレッシュやコミュニケーション活性化、健康経営のサポートにつながる福利厚生サービスとして多くの企業に導入されています。
- 設置型スナック無人販売
- 健康志向ラインを拡充
- 購買データで福利厚生PDCA
オフィスおかんは、オフィス内に冷蔵庫を設置して栄養バランスの取れた惣菜やおかずを提供する社食代替サービスです。専用の 冷蔵ボックスに日替わりの家庭料理風おかずが常備され、社員は1品100円程度で自由に利用可能。忙しい社員も手軽に健康的な食事を摂れるようになり、ランチタイムや残業時の食事環境を改善します。食品は管理栄養士監修で安心・安全、定期補充やメニュー開発もサービス側で対応。福利厚生として社員の満足度向上につながり、導入企業ではコミュニケーション活性化にもつながっています。
- 導入しやすい柔軟な運用
- 幅広いニーズに応える商品ラインナップ
- 職場環境の魅力向上による従業員満足度への寄与
「Smileボーナス」は、企業の従業員エンゲージメントを高めるためのインセンティブサービスです。従業員同士が日頃の感謝や称賛の気持ちを「スマイル」というポイントで送り合う仕組みを提供し、小さな成果や協力にもスポットライトを当てる企業文化を醸成します。貯まったスマイルポイントはカタログギフトや福利厚生メニューと交換できるため、社員のモチベーション向上につながります。管理者は、部署や個人ごとのポイント送受信状況を分析でき、組織のコミュニケーション活性度を可視化可能。専門知識不要で導入でき、自社の人事評価制度とも柔軟に組み合わせられるため、若手社員の定着促進や横の連携強化に効果を発揮しています。
- オンラインサンクスカードで感謝共有
- ポイント交換で福利厚生を強化
- ダッシュボード分析で活躍可視化
CLARiS（クラリス）は、月額350円/人から利用できる福利厚生アウトソーシングサービスです。全国10万以上の施設で使えるグルメ、ショッピング、レジャー、宿泊などの優待特典を提供し、従業員の余暇や日常を豊かにサポートします。自社で福利厚生制度を整備するより低コスト・低手間で、多彩な福利厚生メニューを導入可能。社員の満足度向上や採用力強化に貢献するサービスです。
- 多様なサービスで満足度向上
- 簡単で使いやすい導入プロセス
- 高コスパの導入メリット
「chocoZAPステーション」は、24時間いつでも手軽に利用できるコンビニ型ジム「chocoZAP」など、RIZAPグループの8ブランドを福利厚生として利用できるサービスです。従業員が楽しみながら健康的に働ける環境を整え、データヘルスを活用した健康経営や人材採用の促進を支援。利用状況は月次レポートで提供されるため、効果の可視化も簡単です。「着替え不要」「服装自由」「靴を履き替えなくてOK」の手軽さから、休憩時間や外出のついでに気軽に利用できます。
- 24時間好きな時に全国店舗を使える
- エステ・脱毛・ネイルなど多彩な自己ケアが可能
- 利用率70%以上で新しい福利厚生に最適
- 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ
カフェテリアPLUS＋は、リロクラブが提供する福利厚生代行サービスです。企業の意図に応じて利用を促したいメニューを提示でき、スキルアップや健康支援、育児・介護など幅広い福利厚生を提供します。直感的に使える操作性に加え、AIによる入力支援も備えており、従業員と管理者双方の負担を軽減。社員の満足度向上と生産性向上を支援します。
- 利用を促したいメニューを効果的に提示
- AI活用でスムーズな申請操作を実現
- パッケージ提供で導入・運用を簡素化
チケットレストランは、社員の食事代を会社が補助できる福利厚生サービスです。専用の食事券（紙クーポン）やデジタルカードを従業員に配布し、提携レストランやコンビニでランチや軽食購入時に利用できます。会社負担分は一定条件下で非課税扱いとなるため、税制優遇を活かして低コストで社員の食生活を支援可能。従業員は手出しを減らしてお得に食事がとれ、健康増進やコミュニケーション促進にも繋がります。福利厚生として導入することで社員満足度を高め、企業の魅力向上に寄与します。
- 食事補助を税制優遇で導入
- スマホアプリで利用履歴確認
- CSVレポートで効果測定
コナミスポーツクラブが提供する企業向け健康経営支援サービスです。健康診断やストレスチェックの結果を分析し、ハイリスク者への産業医面談や運動プログラムの提案など、健康経営の一連の取り組みをワンストップでサポート。社内・在宅で取り組める運動プログラムや食事アドバイスの提供、健康経営度合いを可視化するレポート機能なども備えています。専用アプリで従業員一人ひとりに合った健康メニューを提示し、モチベーションを保ちながら習慣化を支援。企業が持続的に従業員の健康を守り、生産性や企業価値の向上を目指す仕組みを構築します。
- 導入企業による補助が可能
- 提携施設多数で全国利用OK
- 法人料金でのお得な利用環境
福利厚生倶楽部中国は、中国・四国エリアを中心に1,000社以上の導入実績を誇る福利厚生代行サービスです。 地域に密着したネットワークと長年の運用ノウハウを活かし、従業員の満足度向上や定着率改善をサポートします。地元企業の環境や課題を深く理解した専任担当が、企業ごとのニーズに合わせた制度設計から運用までを丁寧に支援。地域密着型ならではのフォロー体制と、全国レベルの充実したサービス内容で、企業の持続的な成長に貢献します。
- 地域密着と広域ネットワークの両立で万全サポート
- 多彩なオプションで制度設計から運用までを一括支援
- 1,000社超の導入実績とノウハウを活かした最適提案
アソシエ倶楽部とは、全国の福利厚生メニューを従業員に提供できるサービスで、レジャー・旅行・グルメ・育児支援など多彩な優待が受けられます。法人契約により従業員は専用ポータルサイトで割引クーポンやチケットを取得し、プライベートや家族での利用に活用。個人のライフスタイルに合った福利厚生を充実させ、企業の採用力・定着率向上にも繋がる総合福利厚生ソリューションです。
- 家族も一緒に楽しめる会員サービス
- 140万件超の多様な割引特典をカバー
- 使いやすいWebページとリアルタイム予約
前給は、東京きらぼしフィナンシャルグループのきらぼしテック社が提供する給与前払い（社内融資）サービスです。従業員は 月末の給与日を待たずに、働いた範囲内で必要なタイミングで給与の一部を受け取ることが可能。企業は給与計算サイクルを変更することなく導入でき、多くの企業が人材定着や採用難の解決策として導入しています。全国で高い評価を得ており、従業員の意欲向上や福利厚生充実に寄与するサービスです。スマホアプリ「ララPay」を通じた即時受け取りにも対応しています。
- 初期費用ゼロで給与前払いサービスを導入
- 最短翌日給与受取
- 簡便な運用で継続利用しやすい
ベルス（BELＳ）は、住宅支援に強みを持つ独自の福利厚生サービスです。持ち家購入を検討する社員には、提携不動産ネットワークを通じて新築・中古物件の紹介や購入特典、住宅ローン相談などをサポート。賃貸派の社員には、豊富な物件情報提供や仲介手数料割引、引越しサービス優待を提供します。さらに日常生活向けにも、インテリア家具や家電の割引、保険加入サポート、提携クレジットカード会員特典など生活全般を支えるメニューが充実。初期費用ゼロで導入でき、中小企業でも社員への手厚い住まい・生活支援を実現できます。
- 名簿レスで導入ラクラク
- 0円スタートで併用OK
- 幅広い優待ラインナップ
デジペイメントは、デジプレート社が提供する給与前払いサービスです。企業は給与計算サイクルを変えずに、従業員に日払いや週払いといった柔軟な給与受け取り手段を提供可能。振込手数料を企業が負担する必要がなく、既存の給与システムともAPI連携できるため導入もスムーズです。従業員は急な出費にも対応しやすくなり、企業側は離職率低下や採用コスト削減といった福利厚生効果が期待できます。スマホや電話から簡単に前払い申請でき、運用コストゼロで提供される点も特徴です。
- 日払い・週払い対応で従業員満足度UP
- 企業負担ゼロの運用コスト
- 事務負担軽減と簡便な給与前払い
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