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eラーニングシステム
【2026年10月】eラーニングシステム178サービスを徹底比較!価格、導入実績一覧付き
最新のeラーニングシステム178サービスを掲載しています。(2026年10月17日) 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
eラーニングシステムとは
eラーニングシステムは、パソコンやスマートフォンを使って、従業員の研修や自己啓発、資格取得支援などの学習をオンラインで管理・運用できるツールです。人事部は教材作成や進捗管理、受講状況のレポート出力なども一括で行えるため、全社一斉研修やコンプライアンス教育などの運営負担を大きく削減できます。
リモートワークや多拠点展開が進む中で、効率的な教育体制づくりに欠かせない存在です。
ポイント
- 動画・資料・テストなど多様な教材の配信・管理
- 受講状況や理解度の自動集計・レポート化
- 社員ごと・部署ごとの受講コース割り当て
- 資格試験やコンプライアンス研修にも対応
- スマートフォンやタブレットからも受講可能
eラーニングシステムの選び方|人事部が押さえたいポイント
人事部がeラーニングシステムを選ぶ際は、「教材作成やアップロードのしやすさ」「受講進捗の可視化」「レポート出力の自動化」など、実務負担を減らす機能が重要です。受講者へのリマインド通知や、多拠点・グループ会社対応の柔軟性、外部コンテンツ連携(他社教材や資格対策)も選定ポイントです。
ポイント
- 誰でも簡単に教材を作成・アップロードできるか
- 受講状況・テスト結果の自動集計や可視化ができるか
- 社員属性ごと(部署・役職・雇用形態など)にコース割り当て可能か
- スマホやタブレット対応で、現場スタッフも受講しやすいか
- 受講リマインドや未受講者への自動通知、証明書発行対応など
現場や管理者の“運用負担”と、受講者の“学びやすさ”の両面から自社に合うシステムを検討するのがおすすめです。
eラーニングシステムの料金相場
eラーニングシステムの料金は、受講者数や教材数、利用機能によって変わります。クラウド型・月額課金が主流で、スモールスタートしやすいサービスも多くなっています。
ポイント
- 月額料金は1ユーザーあたり300円〜800円程度が目安
- 最低利用料金は月額3,000円〜1万円前後のプランが多い
- 動画配信やテスト・レポート機能などはオプション料金になることも
- 無料トライアルやデモ利用を提供しているサービスも多数
- グループ会社や多拠点管理の場合は個別見積もり対応
まずは無料トライアルやデモで、「教材の準備や進捗管理が実際にラクになるか?」を現場目線でチェックしてみるのがおすすめです。
人気のeラーニングシステム6選比較表
お問い合わせ | 月19,800円 | 無料 他 | お問い合わせ | 年49,800円 他 | お問い合わせ |
導入実績社数 累計9,200社 | 導入実績社数 登録社数80,000社以上※SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数 | 導入実績社数 約4,500社 ※2025年9月末時点 | 導入実績社数 延べ1,200法人以上 | 導入実績社数 20,000ID | |
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eラーニングシステム比較一覧


人事と経営をデータでつなぐタレントマネジメントシステム
HRMOSタレントマネジメントは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データを一元管理し、スキルや評価、キャリア志向を可視化することで、最適な配置や育成、離職防止を支援します。AIによる人材マッチングや他サービスとの連携により、戦略人事の実現を後押しし、組織全体の生産性向上に貢献します。
- 人材データの一元管理で情報活用を効率化
- 評価業務のデジタル化で工数削減
- サーベイ機能で組織課題を可視化
- 株式会社サンリオ /
- 株式会社きんでん /
- 株式会社日建設計



【累計9,200社導入、継続率99%】稟議のサポートも万全の法人向けeラーニング
manebi eラーニングは、2,100コース・10,000本以上(オプション動画を含む)の教材を定額で利用できるeラーニングシステムです。階層別・職種別研修からコンプライアンス教育まで幅広く対応し、自社教材を組み合わせたカリキュラム設計も可能です。受講促進のためのメール配信や学習レポート機能を備えており、研修の実施から進捗管理までを効率的に行えます。
- 幅広いテーマをカバーする教材ラインナップ
- 受講者が迷わないシンプルな操作性
- 研修設計から効果測定までを支援
- NOK株式会社 /
- 株式会社TBSアクト /
- 西本Wismettacホールディングス株式会社


SmartHRは、人事・労務を中心にバックオフィス業務全体を効率化するクラウドサービスです。入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価などを一元管理でき、従業員と管理者双方の負担を軽減します。業務の中で蓄積される従業員データを活用することで、人材配置や育成の最適化を支援し、組織の生産性向上と戦略人事の実現に貢献します。
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