人事DX最強ナビが厳選!おすすめのeラーニングシステム7選と活用シーンまとめ
更新日 2025年12月25日
「研修の運営工数が足りない」「テレワークで教育が行き届かない」。 そんな人事担当者の悩みを解決するのがeラーニングシステムです。しかし、多くの製品から自社に合う一つを選ぶのは容易ではありません。
本記事では、eラーニングシステムの導入メリットや活用シーン、失敗しない選び方をプロの視点で解説します。さらに、実績豊富なおすすめシステム7選も厳選してご紹介。記事を読めば、自社の課題に最適なシステムが見つかり、戦略的な人材育成をスタートできます。
eラーニングシステム(LMS)とは?機能や仕組み

eラーニングシステムの導入前に機能や定義、役割について整理しておきましょう。eラーニングシステムは、近年では「LMS(Learning Management System:学習管理システム)」とも呼ばれています。
インターネットを利用して学習教材を配信し受講履歴を管理する仕組み
eラーニングシステムとは、サーバー上に保存された学習教材を、インターネットを通じて受講者(社員)に配信し、学習状況を管理者が把握できるツールを指します。システムは大きく分けて「受講者画面」と「管理画面」の2つで構成されています。
画面の種類 | 主な利用者 | 役割・機能 |
|---|---|---|
受講者画面 | 社員 | 動画視聴、テスト受験、レポート提出、進捗確認 |
管理画面 | 人事・総務 | 教材の登録・配信、対象者の設定、受講履歴の管理、集計 |
従来はPCでの受講が主流でしたが、現在ではスマートフォンやタブレットに対応した「マルチデバイス型」が 一般的となり、場所を選ばない学習環境が構築されています。
学習手法としてのeラーニングと管理ツールであるシステムの明確な違い
導入時によく混同されるのが、「eラーニング(手法)」と「eラーニングシステム(ツール)」の違いです。ここを区別して考えないと、目的と手段がちぐはぐになってしまいます。
- eラーニング(e-Learning):インターネットを利用して学ぶ「学習形態」そのものを指します。
- eラーニングシステム(LMS):eラーニングを実施・運用するための「管理ツール」を指します。「誰が学習したか記録する」「未受講者に催促する」「テストを採点する」といった管理機能をもちます。
本記事では、後者の「eラーニングシステム(LMS)」の選び方や活用メリットに焦点を当てて解説します。
eラーニングシステム導入におけるメリット
システムを導入する本質的な価値は、研修運営における「管理業務の自動化」と「教育データの資産化」にあります。システムという「仕組み」を入れることで、人事担当者と組織が得られる具体的なメリットを解説します。
会場手配や日程調整など集合研修にかかる運営工数の大幅な削減
eラーニングシステム導入の大きなメリットは、研修運営にかかる膨大な事務工数を削減できることです。従来の集合研修とシステム導入後で、担当者の業務がどう変化するかを比較しました。
業務項目 | 従来の集合研修 | システム導入後 |
|---|---|---|
会場手配 |