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応募者へのメール送信機能があるATS（採用管理システム）
【2026年03月】応募者へのメール送信機能があるATS（採用管理システム）42サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き
最新のATS（採用管理システム）42サービスを掲載しています。（2026年03月02日） 価格や無料・トライアルプランの有無、導入実績、特徴などを一覧で簡単に比較できます。
応募者へのメール送信機能があるATS（採用管理システム）比較一覧
AI面接さくらさんとは、AIが一次面接の実施と評価を支援するサービスです。ChatGPT等の生成AIを搭載し、客観的な基準に基づいて候補者を評価することで、面接のばらつきを無くし公平性を向上させます。面接日程の自動調整やオンラインでの質問出題、回答分析を行い、面接官の負担を大幅に軽減。 面接後はAIが評価レポートを即時作成し、合否判断を迅速化します。さらに内定者フォローの自動メール作成などで入社辞退防止もサポート。大量採用や遠隔面接が必要な企業・自治体で、人事担当者不足を補い、効率的かつ公正な採用プロセスを実現する次世代の面接支援サービスです。
- 面接データのAI解析と手厚いサポート体制
- AIによる面接・適性診断が可能
- オンラインで採用管理を一元化
- 東日本旅客鉄道株式会社 /
- 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス /
- 三井不動産商業マネジメント株式会社
Talentio（タレンティオ）は、採用管理システムで、WEB上で応募者情報を一元管理し、面接日程調整や評価入力、内定承諾状況まで可視化します。職種や選考ステージごとの状態を直感的に把握でき、重複応募や進捗抜け漏れを防止。メンバー間で応募者の評価を共有しやすく、意思決定をスピードアップ。適性検査やビデオ面接ツールとの連携もスムーズ。管理画面や通知機能がわかりやすく、ITベンチャーやスタートアップを中心に、シンプルかつコストを抑えたATSを求める企業から支持されています。
- 採用イベント運営をワンストップで実施
- 採用プロセスの自動化と分析で工数削減
- タレントプール機能で長期的に候補者を活かす
- チームラボ株式会社 /
- 株式会社アイスタイル /
- PayPay株式会社
MOCHICA（モチカ）は、株式会社ネオキャリア提供の採用管理システム（ATS）です。LINE連携により応募者とのコミュニケーションをスムーズに行える点が最大の特徴で、チャットによる面接日程調整や一括メッセージ送信が可能です。メールや電話で連絡がつきにくいという課題を解消し、候補者の応答率向上に寄与します。ダッシュボードで選考進捗を可視化し、面接官の評価入力や権限管理など充実した機能で人事業務の効率化を実現します。また、新卒・中途・アルバイト採用など幅広い採用形態に対応する柔軟性も備えています。応募者管理から日程調整、選考状況の共有まで一元管理でき、効率的な採用活動を実現します。
- 親切かつ頼れるサポート
- LINEと連携した採用管理システム
- 充実した進捗管理機能
- ヒロセホールディングス株式会社 /
- 株式会社木下の介護 /
- 株式会社日本ハウスホールディングス
next≫（ネクスト）は、LINEを活用した採用コミュニケーションツールです。応募者との連絡や選考案内を企業公式LINEアカウント上で行うことで、候補者は普段使いのLINEで気軽に情報を受け取ったり質問したりできます。説明会や面接の日程調整もチャット上の対話形式で自動化され、従来の電話・メールに比べ高い反応率と迅速な調整が可能です。また、求人情報の配信や内定者フォローなど、選考前後のコミュニケーションもLINE上で一貫して実施できます。候補者ごとの会話履歴はシステムに蓄積され、人事担当者は管理画面で進捗を一目で把握可能です。若年層を中心に親和性の高いLINEを採用プロセスに取り入れることで、候補者の満足度向上と選考辞退率の低減が期待できるサービスです。
- タグ機能でグルーピングが可能
- LINEを活用した採用管理ツール
- 専用の回答フォームで情報収集を効率化
- 株式会社日本創造教育研究所 /
- 株式会社ツルハホールディングス /
- 株式会社一条工務店
「engage（エンゲージ）」は、採用サイト作成から求人掲載、応募者管理まで0円で使える採用支援ツールです。60万社以上の導入実績があり、無制限の求人掲載や自社採用ページ作成を通じて効率的な人材採用を実現。応募者情報の一元管理やメッセージ機能で、選考フローをスムーズに運用できます。スタートアップから大企業まで幅広い規模の企業で活用されている、採用活動のDXを推進するサービスです。
- 採用活動に必要な機能をすべて無料で提供
- 直接アプローチと一元管理で効率的な採用
- 主要求人サイトへの自動連携
Freshteamは、Freshworks社が提供する中小企業向けクラウド型人事管理（HRMS）システムです。採用管理（ATS）機能を備え、求人の公開から応募者情報の一元管理、面接スケジュール調整、合否連絡まで採用プロセスを効率化します。入社手続きや社内異動のワークフロー、人員データベース、社員の休暇申請・承認管理など、人事に関わるあらゆる業務を一つのプラットフォームで管理可能。直感的なUIで人事担当者だけでなく現場マネージャーも容易に利用でき、ペーパーレスかつデータ駆動型の人事運営を実現します。安価で導入しやすく、成長企業の人事業務を強力にサポートするサービスです。
- 求人ページの作成を簡単に
- 候補者管理機能で採用プロセスを可視化
- 幅広い採用チャネルを網羅
GoQ採用管理（ごくー採用管理）は、株式会社GoQSystem提供の採用管理システムです。自社の採用サイトを専門知識なしに構築でき、独自ドメイン取得も不要です。テンプレートを活用した直感的な操作で誰でも質の高い採用ページを作成可能で、採用ページの充実が企業ブランディング強化にもつながる点が特徴です。また、作成した求人情報をIndeedに自動掲載できるため、世界最大の求人検索エンジン経由で幅広い候補者にアプローチできます。さらに、応募者情報の管理から面接日程調整、内定通知書などの書類作成まで一元管理でき、低コストで採用業務を効率化できます。こうした利点から、すでに2万社以上に導入されるなど実績も豊富です。
- indeedとの連携機能
- 誰でも作れる簡単作成機能
- 優れた採用管理機能
TalentCloud（タレントクラウド）は、採用候補者から既存社員まで、人材に関する情報を一元管理して有効活用するタレントマネジメントシステムです。採用管理（ATS）機能を備え、応募者の情報収集・選考プロセスの可視化・進捗管理を効率化できるほか、内定後は社員データベースにシームレスに移行します。社員については経歴・スキル・資格・評価履歴などをクラウド上に蓄積し、最適な人材配置や後継者計画、育成プラン策定に活用できます。直感的なダッシュボードで人材の配置状況やスキルマップを確認できるため、組織戦略に沿った人材活用の意思決定を支援します。また、社員へのアンケートやコンピテンシー評価などの機能も備え、エンゲージメントやパフォーマンスの把握にも役立ちます。採用から育成・配置・評価まで人材に関する業務を包括的にサポートし、人材力の最大化につなげるクラウドサービスです。
- 採用しなかった人材との関係継続を支援
- 採用サイトやブログを簡単に作成可能
- 候補者の興味度や行動を数値化して通知
リクオプ（Recop）は、リクルートが提供する応募者管理システムで、アルバイト・パート採用を中心に簡易的なATS機能を提供します。求人媒体や店舗の採用ページからの応募者情報を一元管理し、面接調整や合否連絡、採用データの分析をオンライン化。リクルートの求人サービスとの連携がスムーズで、掲載から応募獲得、採用結果分析までをシームレスに行えるのが強み。店舗数や拠点数が多い企業でも運用しやすい管理画面を備え、アルバイト・パート採用の効率アップと応募者の見落とし防止に貢献します。
- 自社独自の採用サイトを簡単作成
- 豊富な求人案件管理機能
- 多彩なオプションで幅広いニーズに対応
Re+works cloud（リワークスクラウド）は、LINEと連携して採用業務の負担を軽減する採用管理システム（ATS）です。応募者情報の 一元化や進捗状況の管理、採用データの分析など、採用に必要な機能を網羅しています。
- LINEを活用した採用プロセスを一元管理
- 一斉送信やテンプレートで連絡を効率化
- 見やすいダッシュボードで選考を可視化
ACCESS ON LINE（アクセスオンライン）は、マイナビが提供する就職支援プラットフォームです。企業の採用情報や説明会予約、エントリーなど就活に必要な機能を学生がオンラインで利用できます。学生はマイページ上でエントリーシート提出や選考状況確認が可能で、企業はエントリー管理やセミナー参加者リストをリアルタイムに把握できます。大手就職情報サイトと連携しつつ、自社採用ページとしてブランディングもでき、応募者データの分析機能も充実。コロナ禍で進むオンライン就活に対応し、企業と学生を効率的につなぐサービスです。
- マイナビとのシームレスな連携
- 採用プロセスの完全オンライン化
- 充実したデータ分析機能
採用係長は、求人票作成から応募者管理までを一元化するクラウド採用管理システム（ATS）です。テンプレートベースで求人原稿を作成し、自動で複数の求人媒体に連携投稿できるため、求人広告コストと作業を削減。応募者データは採用係長上で一括管理し、ステータス更新やスケジュール調整をオンラインで完結。職種別や応募経路別の分析レポート機能も搭載し、採用効果の可視化が 容易。低価格かつ操作がわかりやすい設計で、中小企業や店舗経営者の採用担当が初めて使うATSとして人気があります。
- 誰でも簡単に魅力的な採用サイトを作成
- 強力なサポートでスムーズに運用できる
- 応募意欲を高める工夫が盛りだくさん
ビズプラ採用管理は、求人票の作成や応募者情報の管理、選考フローの可視化など、人事採用業務に必要な機能を集約したクラウドサービスです。求人媒体との連携や応募者情報の自動取り込みにより、煩雑なデータ入力作業を削減。ステータス管理やメール一括送信を通じて候補者対応をスピードアップし、見込み度合いを分析する機能で採用戦略にも活かせます。操作がシンプルで導入・運用が容易なため、中小企業から大企業まで幅広く利用されているサービスです。
- web面接で採用を効率化
- 効果測定を簡単操作で実施
- リファラル採用機能も搭載
Dot-Entry（ドットエントリー）は、クロスセ ル株式会社が提供する採用管理システムで、求人ページ・応募フォームの作成と応募者情報の一元管理に特化しています。Webブラウザ上で動作し、ネット環境さえあれば専門知識不要で自社の採用ページや応募フォームを手軽に作成可能です。応募フォームは自社サイトにリンクとして設置でき、応募者が入力したデータは即時にシステムへ集約されます。応募者の履歴書情報や選考ステータス、応募経路、担当者コメントなどを一覧画面で確認でき、名前や応募経路、進捗状況での検索・絞り込み機能により、多数の応募者もスムーズに管理できます。また、応募者へのメール連絡もシステム上で一括管理でき、やり取りの漏れを防ぎます。月額1,050円から利用できる低価格帯のサービスで、既に600社以上が導入しており、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。
- 求人ページ・応募フォームの手軽な作成を実現
- 採用関連業務の一元管理を実現
- 応募者とのメール連絡を一括管理
MyRefer（マイリファー）は、リファラル採用を促進するプラットフォームです。自社社員が友人や知人を紹介する際の管理をオンライン化し、紹介状況や選考プロセスを可視化。紹介者が履歴書を簡単に送れる仕組みや紹介実績ポイント制度など、リファラル採用を活性化する機能を備えています。企業は採用コストを下げつつ、社風にマッチした候補者を発掘可能。社員が自社求人を広めやすい環境を整え、友人紹介のハードルを下げることで、質の高い人材を効率的に採用できるのがメリット。採用担当はシステム上で応募者をトラッキン グし、評価や内定出しまで一貫して管理できます。
- リファラル採用に特化した日本国内でも珍しいサービス
- 気軽な紹介と高い決定率を両立
- リファラル採用ノウハウを提供するコンサルティング
Catch bowl（キャッチボウル）は、採用コンサルティング会社のカケハシ スカイソリューションズが提供する採用管理システムです。初期費用無料・月額5万円という明瞭な定額料金で利用でき、高いコストパフォーマンスが特徴です。採用コンサルタントの知見を活かし、本当に必要な機能だけを厳選して搭載しており、採用業務をシンプルかつ効率的に進められます。たとえば、求人媒体からの応募者データ自動取込みや応募者へのメッセージ自動送信、会社説明会でのQRコード活用による情報収集など、実用的な機能を備えています。さらに、LINE連携による候補者との密なコミュニケーションやGoogleカレンダー同期によるスケジュール一元管理など、他ツールとの連携も強力です。
- 初期費用無料で利用可能
- 採用コンサルタントが選んだ便利な機能を搭載
- 優れた連携機能
Refcome（リフカム）は、企業のリファラル採用（社員紹介採用）を支援するクラウドサービスです。社員がSNSや友人ネットワークを使って自社求人をシェアし、そこから応募があった場合の面接管理やスカウト機能などを一括管理。紹介者や候補者へのレコメンド情報提示、インセンティブ設計などの機能で社員紹介を活性化。応募者データはATSやHRシステムと連携してスムーズに選考を進められ、採用コスト削減とマッチ度の高い人材確保を実現。大手企業やスタートアップで導入が進み、リファラル採用成功事例が多数報告されています。
- 従業員による紹介採用をシステムで後押し
- 誰でもわかるシンプルな紹介フローを実装
- 従業員の心理状態を捉えて採用を促進
HITO Manager（ヒトマネージャー）は、アルバイトの採用活動をトータルで支援する管理システムです。応募者管理や魅力的な採用サイトの作成、求人サイトとの連携、豊富なデータ分析機能を通じて、採用効率を最大化。Indeedなどとの連携により応募者獲得力を高めます。また、最大7種の分析機能で採用状況をリアルタイムに把握・改善可能。専任スタッフによる手厚い導入支援と迅速なサポート対応に加え、最新のセキュリティ対策で安心してご利用いただけます。
- リッチな採用サイトと連携による高い集客効果
- 安心の専任スタッフによる手厚いサポート
- 最大7種類の分析機能で採用状況を可視化
HRアナリストは、パーソルキャリア株式会社が提供する採用支援ツールで、最新テクノロジーを活用して採用候補者のデータ分析と体験向上を図ります。候補者へのアンケート結果をもとに応募者を多角的に分析し、8つのタイプに分類して可視化することで、一人ひとりに適したコミュニケーションや面接手法の提案が可能です。これにより、面接官は各候補者に合わせた最適なアプローチを取ることができ、面接の質向上とミスマッチ防止につながります。また、会社説明会や選考時にQRコード等でアン ケートを収集し、スマホやタブレットから即座に分析を行えるなど、現場での使いやすさも備えています。候補者体験（CX）の改善を通じて選考辞退や内定辞退を減らし、競争力のある採用活動を実現するサービスとして、多数の企業が導入しています。
- 現場への導入も簡単
- 面接官のスキルアップに役立つ機能
- さまざまなシーンで分析可能
Zoho Recruitは、Zohoが提供するATS（採用管理）サービスで、求人作成から候補者管理、面接調整、オンボーディングまで一元化します。求職者DBや求人票を一括管理し、メールやSNS連携で候補者コミュニケーションを自動化。Zoho CRMとの連携で企業情報・取引データとも結び付き、紹介会社や派遣業の人材管理にも使いやすい設計。AIレコメンド機能により、募集要件に合った候補者を優先表示し、採用担当者のスクリーニング時間を削減。クラウドサービスでグローバル対応しており、多言語や複数通貨の環境でもスムーズに運用できるのが強みです。
- 検索やマッチングを強化する豊富な機能
- 柔軟なオファーレター作成とステータス管理
- 派遣会社向けの「Workerly」で派遣スケジュールを一元管理
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