PERSONA

施工管理者の採用が計画通りに進まない場合、効果的な採用戦略の再構築はどのように進めればよいですか？

建設会社で採用を担当しています。内勤担当の採用は充足できていますが、施工管理者の採用が追いつかない状況が続いています。今後採用計画を練り直す予定であり、施工管理者の採用を強化するための戦略とシステム活用の方法を検討しています。

求人媒体の費用対効果が見えず停止している状況で、SE（システムエンジニア）を緊急採用するにはどうすればよいですか？

製造業でSE（システムエンジニア）の緊急増員が必要です。以前は求人媒体を利用していましたが費用対効果を感じられず解約しています。人材派遣や人材紹介の利用は初めてで、どの採用手法が自社に適しているか、またATSを使った管理の仕組み化についても情報収集しています。

自社ホームページを新規制作するタイミングで、複数の採用チャネル（HP・ハローワーク・求人媒体）の応募を一元管理するにはどうすればよいですか？

空調設備業を営んでおり、事業拡大に向けて新規ホームページの制作を検討しています。ホームページからの採用応募や、ハローワーク・求人媒体からの応募が増えることを見越して、応募者情報と選考状況を一元管理するためのATSも同時期に導入したいと考えています。