【2026年04月】大企業・大手企業へ導入実績があるATS（採用管理システム）25サービスを徹底比較！価格、導入実績一覧付き

面接サポートさくらさん

株式会社ティファナ・ドットコム

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AI面接さくらさんとは、AIが一次面接の実施と評価を支援するサービスです。ChatGPT等の生成AIを搭載し、客観的な基準に基づいて候補者を評価することで、面接のばらつきを無くし公平性を向上させます。面接日程の自動調整やオンラインでの質問出題、回答分析を行い、面接官の負担を大幅に軽減。 面接後はAIが評価レポートを即時作成し、合否判断を迅速化します。さらに内定者フォローの自動メール作成などで入社辞退防止もサポート。大量採用や遠隔面接が必要な企業・自治体で、人事担当者不足を補い、効率的かつ公正な採用プロセスを実現する次世代の面接支援サービスです。

エアリーフレッシャーズクラウド

EDGE株式会社

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エアリーフレッシャーズクラウドは、新入社員の定着と早期戦力化を支援するクラウドサービスです。内定者や新入社員向けに、入社前後の研修・コミュニケーションをオンラインで提供し、スムーズなオンボーディングを実現します。具体的には、内定者研修コンテンツの配信やテスト実施、双方向のコミュニケーション機能による内定者同士や先輩社員との交流促進、入社に向けた必要書類の提出管理などを行うことができます。入社後も新人社員の状況を可視化し、適切なフォローやメンタリングにつなげる機能を備えています。例えばアンケートによるコンディションチェックや定期的な面談記録を管理することで、早期離職のリスクを発見して対策を講じることが可能です。これらの機能を通じて、新人育成のPDCAサイクルを効率化し、若手人材のエンゲージメント向上と戦力化をクラウド上で支援するサービスです。

アクセスオンラインキャリア

株式会社マイナビ

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​アクセスオンラインキャリア（AOLC）は、株式会社マイナビが提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。​応募者情報の一元管理、選考進捗の可視化、面接日程調整など、採用業務を効率化する多彩な機能を備えています。​特にマイナビ転職との連携により、応募者データの自動取り込みが可能で、複数の求人媒体や紹介会社からの応募者情報も一括で管理できます。​また、面接官や現場担当者との情報共有がクラウド上でスムーズに行えるため、採用プロセス全体のスピードと精度が向上します。​ 導入実績は900社以上、年間800万件以上の応募者データを運用しており、信頼性の高いシステムとして多くの企業に支持されています。​さらに、利用人数やデータ量に関わらず定額制の料金体系を採用しており、コストパフォーマンスにも優れています。​採用業務の効率化と質の向上を目指す企業にとって、AOLCは強力なサポートツールとなるでしょう。​

ジョブオプ採用管理

株式会社リクルート

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ジョブオプ採用管理は、リクルートが提供する採用管理システムで、アルバイト・パート採用をはじめとした幅広い求人に対応します。自社の採用ホームページを簡単に作成し、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理できるため、応募者数の拡大と業務効率化を同時に実現します。媒体別の応募数・採用数などをグラフで可視化するレポート機能により、採用状況を一目で把握可能で、データはExcelに出力して詳細分析も行えます。また、Indeedとの連携機能（ジョブズiブースト）を搭載し、自社求人ページへの集客を強化できます。応募者情報を統一されたシステム上で管理することで、歩留まりの改善や採用率向上にも寄与し、面接日程の調整機能や部署ごとの閲覧権限設定など細かな機能も充実しています。採用に関する様々な課題をオールインワンで解決できるツールとして、多くの企業に導入されています。

変革PRO

株式会社レジェンダ

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変革PROは、Leggenda（レジェンダ）が提供する採用支援ソリューションで、大量採用やRPO（採用業務アウトソーシング）に強みを持ちます。自社ATSとの連携により、求人票作成・応募者管理・面接調整・内定フォローまで一貫サポート。コンサルタントが企業の採用課題を分析し、母集団形成から採用ブランディングまで総合的に支援するのが特徴。大企業の新卒・中途大量採用を円滑化し、人事担当者の工数を大幅削減。ノウハウを取り入れることで採用精度も高め、経営戦略とリンクした採用体制を構築するための伴走支援サービスです。